TalkingData面试结果多久出？HR揭秘招聘流程与时间

互联网行业不断发展, 在此情形下, 技术人员的招聘渐渐变成一家互联网公司发展的关键所在, 怎样能够以最快的速度招到自己想要的人才, 要是雇主品牌不够强大又该如何去吸引那些候选之人, 处于不同阶段时, 招聘渠道又该怎么进行组合使用, 等等这些问题, 都让广大的HR感到困扰。

TalkingData是中国规模最大的独立第三方移动数据专项供给平台, 自2013年起始直至如今, TalkingData已扩充至300人。如此这般一个呈极速态势发展且身为大数据领域先行探索之人的企业, 于招聘层面有着怎样的艰难处境, 又是以何种态度去看待招聘这一事情呢？TalkingData以HRBP这一身份任职的向女士说不定能够給予我们些许启迪。

互联网公司招聘面临的困境

众凡周知, 互联网之中的公司, 可以划分成技术驱动以及产品驱动这两种类别, 所以能不能招揽得到优秀的互联网方面的人才, 是公司成败的关键要点之一。

向女士说，现在招聘面临的主要问题有三个。

其一, 要寻觅到合适的简历颇具难度。于传统招聘平台所获取的简历数量颇为可观, 然而其中大部分或许皆是应届毕业生亦或欠缺互联网行业工作经验者的简历。而这些简历常常难以契合职位的硬性要求。

其次, 求职者跟职位的匹配程度实在是太低了, 只有在面试之际才能够发觉, 而这通常又会耗费HR大量的精力去进行筛选。

其三, 求职者最终拿到录用通知而得以成功入职的比例极小, 众多求职者常常由于工作环境或者个人缘由, 在入职没几天之后就选择辞职。特别是技术核心岗位的情形下, 如此这般会给公司的正常运转造成一定的麻烦。

这些占据着困扰广大HR于招聘进程里主要位置的诸般问题, 为了尝试着去解决这些难办的招聘问题, TalkingData开展并且进行了存在诸多差异不一致的极为繁杂的许多不尽相同的多种多样有别的招聘渠道的尝试。

传统招聘平台的使用体验

诸如智联招聘这类传统的部分招聘网站, 常常是众多HR的优先选择。向女士亦称在与这样的招聘网站协同过较长时段, 通常采用的是购置简历下载套餐的形式, 这里面涵盖了简历购买以及职位发布的两类方式。

向女士无奈表示, 对于职位发布, 像iOS和安卓这类热门职位, 发布后常常短时间就会收到200至300份简历, 然而最终或许仅有一份简历能勉强获得面试邀请。大量低质量简历, 需耗费HR诸多人力与物力去筛选。

从另外的方面来说, 向女士声称, 于传统的招聘网站那里, 通常情况是, 经由收到简历这个环节先开启, 接着是筛选简历, 之后要进行电话里的咨询, 这里面涵盖介绍公司, 介绍职位, 并且还有背景调查等等相关事宜, 最后才是发送面试邀请, 这一路走来有好多步骤, 蛮难讲能够直接一下子与求职者毫无阻碍地去进行沟通的。

最后, 当被问到入职成功率时, 向女士称, 传统招聘平台因简历数量多、基数大, 故而成功率或许较低。猎头虽能确保质量, 可数量上的匮乏仍旧是难以填补的固有缺陷。

从总体上来进行表述, 尽管传统型的招聘网站, 依旧于互联网招聘这个市场之中呢, 发挥着有着关键性重要意义的作用, 然而由于其本身规模巨大, 所以在用户体验这个层面之上, 不可避免地会存在着一些方面的问题。

100offer的招聘使用体验

为什么要额外提及100offer这个招聘平台呢, 是由于一种感觉它与众不同, 就最直观的数据来讲, 自4月中旬起始, 于100offer平台总共发出了32个面试邀请, 其中13个同意前来参加面试, 最终获得了2个offer, 从这样一连串的数字能够看出, 在效率方面有了极大的提升。

1、高效的猎头服务提前

对于100offer的简历质量, 向女士称总体是很不错的, 100offer的简历全都历经100offer体验师核查, 最终淘汰了80%的简历, 剩余20%的简历还得经由体验师电话逐个询问, 去了解求职动机以及背景资料, 之后才可以进入人才库, 这般举措极大保证了简历的高质量, 还为HR省下了没必要的时间精力。

2、高效的双向沟通

据悉, 在100offer这个平台上, 向女士表明, HR能够于人才库当中看到数量众多的候选人们的简历, 进而凭借其技术手段直接在后台进行操作, 以此发送面试邀请, 对于那些有兴趣的对象能够直接发出面试邀请。而且, 向女士还谈道, 100offer所提供的平台具备相当不错的公信力, 要是候选人对相关企业怀有兴趣, 那么便能够直接查看到该公司的资料, 从而对公司形成一定程度的了解, 如此一来便省却了HR许多本不必要的沟通时间。当候选人看到面试邀请之后能够立即回复是否接受该邀请, 再无需HR逐个打电话去询问了。

向女士称, 这样的人才拍卖模式具备简单的特点, 它能直接促使候选人与HR借助平台构建联系, 而这种优势在运用其他招聘平台之际是很难感悟到的。

3、高效的人才匹配

相比于传统的招聘网站, 还有猎头公司, 100offer小可是美的那种模式, 在中高端人才招聘这块似乎更受待见。一方面, 使用平台期间精准的人才勾选, 使得简历基数处于妥善维持在合理数值的状态之中；另一方面, 批量化的人才拍卖模式, 也进一步对猎头在中高端招聘市场所存在的天然劣势而言有着弥补作用。并且向女士表明, 100offer是凭借技术人才拍卖为开端起步的。在招聘市场里, 于技术、运营、产品、设计人才比例呈现为4:1:1:1此种现状的今天, 100offer可无疑是占据着更大优势的。

展望

向女士身为HRBP, 在被问及互联网招聘前景之际, 最终予以表示的是, 互联网人才存在较大流动性, 简历不可避免会带有一些水分, 对于人才背景调查进一步予以加强乃是未来主要的发展趋势。

另一方面, 向女士还讲道, 精确推荐同样是大数据时代里互联网招聘发展的另外一个方向。借助大数据办法, 替代人工筛选的繁杂沉重, 精准地给HR推荐适宜的人才, 这也恰是100offer的主旨——”用科技连接最好的企业与人才”。

互联网招聘市场, 呈现出翻腾又起伏的态势, 究竟最终谁能够以最高效的方式去解决人才招聘方面的问题呢, 鹿死谁手目前还没有办法知晓。

线下免费活动：《众媒时代－互联网公司的招聘特点》

时间：5月18日（本周三）下午14:00-17:00