银行无领导面试：总行空降主考官，媒体旁听保公平

媒体受邀随机进考场旁听，主考官由总行连夜“空降”

今天上午, 招行济南分行2013年校园招聘第二轮面试, 在济南共青团路7号的招行济南分行办公楼6楼举行, 紧跟其后, 第三轮面试也在同一地点举行。这次招聘, 处于“拼爹门”的舆论漩涡, 然而, 整个招聘面试的组织, 以及流程, 还是按照原定计划, 如期举行了。

与以往不一样的是, 当天下午的时候, 有来自新华社、人民网以及齐鲁晚报、大众网等属于中央和省级的一部分媒体记者, 被邀请随机去旁听第二轮面试也就是女生组的整个详细过程, 此外, 这次面试其中的主考官也从原来的济南分行相关负责人一下子临时改变为总行人力资源部门直接进行调派。

根据主考官吕某的讲述, 以及蔡某的介绍, 除了他们二人之外, 现场的考官团队还另外聘请了来自“智联招聘”的专家, 这些专家会和考官团队一起, 为考生进行打分, 借此保证面试能够客观公正。

小组讨论题目随机抽取，主考官邀记者“打分”

下午3点45分, 有一个由记者构成的旁听团队, 和那12名应聘者一块儿入场了, “二面”的主考官, 随机从多于60道的考题里, 抽取了一道跟食品安全相关的题目, 让应聘者去作答。整个“二面”, 涵盖题目阅读阶段, 个人陈述阶段, 每个人都必须发言, 还有自由讨论阶段, 推选一人进行总结陈词阶段, 限时40分钟。

面试开启之后, 历经4分钟的思索, 4号应聘者率先举起手来发言, 陈述了她针对该题目的看法以及理由, 鉴于此环节限定时间为1分钟, 这位应聘者由于语速偏慢致使超出了规定时间, 从而被考官中断了个人发言。

在她完成之后, 2号应聘者以及6号应聘者等, 皆不甘处于落后状态, 纷纷争着表达了各自不同的观点。第一个环节尚未结束之时, 就先后分别有3名应聘者, 由于陈述超出了规定时间而被打断, 现场那种紧张的气氛, 令在一旁进行旁听的记者, 也不由自主地为他们担忧, 进而捏了一把汗。

接着, 进入自由讨论阶段, 在首个环节没能充分展现自身的4号应聘者依旧一马当先地发言, 还引领众人展开讨论, 在不到20分钟的时长内, 12位应聘者分别就企业、政府和消费者等六个层面, 对考题予以分析以及将应对策略进行了归纳。最后, 大家以民主方式推选2号应聘者代表这个小组向考官作5分钟的总结陈述, 且由其他人予以补充。

短短的40分钟面试, 一下子就过去了, “时间、观点、团队配合”这几个词语, 成了记者脑海里最深刻的印象。先前, 在记者们去旁听那场面试之前, “二面”的主考官, 还邀请记者, 去试着给1分号参加小组讨论的12名应聘者打分, 等面试结束以后, 再跟公布的结果相互比对, 看看有没有考官“作弊”的行为。

当场公布面试成绩，考试透明和公平度受到落选者认可

考生退场之际, “二面”主考官跟前的打印机随即打印出当场晋级“三面”的6名应聘者, 其中, 小组讨论里表现较好的2号和4号全在其中, 而且当场公布的结果跟几位记者心中的名单也近乎相近, 从考生退场到宣布面试结果历程不足1分钟时间, 除主考官外其他3位考官在考核期间未接听任何电话也未收发任何短信。

迎来晋级的有6人, 面临淘汰的也是6人, 针对这样的结果, 那些落选之人可会服气呢? 有记者随机去采访了部分遭淘汰的同学。这位叫李晓丽（化名）的是来自山东财经大学的应届毕业生, 她向记者讲, 周三当收到短信面试通知的时刻, 招行曾告知应聘者会存在小组讨论环节, 然而只因没用心去准备, 加之是头一回参与这种形式的面试, 在现场没能表现好, 所以最终被淘汰了。

除此之外, 针对那场晋级的六名应聘者, 李晓丽讲其中有五名实力显著出众, 对于最后公布的结果, 她予以认同；另外, 和李晓丽一道来参加面试且成功晋级”三面“的应聘者张田（化名）也表述, 从她上午参与的面试进程来讲, 此次招聘举办得很规范, 让她消除了之前的顾虑, 对考试的公平程度颇具信心。

40余名“有关系”的也参加了面试，招行称一视同仁

而且呢, 记者同时还知晓了, 先前被网友怀疑的那份名单里的40多位有着某种关联的应聘者, 同样会参与此次面试。针对此情况, 招行济南分行有着关负责人作出解释声称, 之前在网上公布的名单里有400多位应聘者, 这次全都被通知去参加面试, 如此这般做也是为了彰显公平。

招商银行宣称, 于此次招聘进程当中, 必然务必达成客观之态, 且要保持公平之状, 还要维持透明之貌, 而对于求职者、媒体以及广大网络群体的监督, 是予以欢迎之事句号。