面试官问优点怎么说？这样答最加分

于面试这个环节内, 面试官颇为喜好去询问求职者, 会问: “请简要地讲述一下你自身最大的优点以及缺点究竟是什么? ”。

在面试问题里头, 这个问题能够称得上是最为经典的了, 虽说此乃老问题, 然而它所具备的“杀伤力”, 从来没有因为时间推移就产生消减。每一年总有不计其数的人在这道题上折戟, 特别是那些缺乏社会经验的应届生, 更是成为了其中的主力军。

那么, 在今天, 菌菌就要去揭开谜底, 对于面试官那些看似是在随意交谈的问题。那这些问题背后到底潜藏着什么?

建议大家拿好小本，记好笔记。

如果你这样回答，那么恭喜，你已经被淘汰了

缺点表述明显不符用人标准

求职者A应聘的是人事岗位, 在回答自身最大优点时, TA这样表述: “我最大优点是极善处理人际间关系, 就性格而言极为乐观, 针对一件事情喜好始终坚持, 一旦有所选择便会认真做好持续下去。”。

首先说下A优点描述没有问题，可以说答得挺好。

面试官从这段描述可以得到以下讯息：

“我最大的优点是很会处理与人的关系”，

该面试者人际关系处理能力可以（符合岗位要求）；

“性格上来说很乐观”，

该面试者性格积极向上，乐观（符合团队整理氛围）；

“对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去。”

责任心强，稳定性强（符合用人标准）。

我们再次针对有关最大缺点的问题进行查看, TA给出了如此的回答: “至我的缺点, 乃是存在稍许懒惰之情形, 进而有着些许成为拖延症患者之状况。”。

懒？拖延症？Excuse me?

这样回答是想表达什么？天真浪漫活泼可爱？

虽然大部分都市人都有拖延症这个毛病, 但是菌菌能够肯定地讲, 当面试官听到“懒”这个字眼时, A 就已经从录用名单里被去除了。

展开想象, 若你身为领导, 会不会期盼麾下这般部下, 其一为具强劲执行力, 又总能以极高效率完结事务之执行者； 再者为总要直到上交期限方才呈上相关成果之另一类职员呢, 试问究竟哪一种更加符合领导内心所想乎?

有着像这样的别类回答存在, 且包含马虎情况, 还有粗心表现, 以及没有时间观念的状况, 另外存在固执情形, 再者是不自信问题, 同时执行力差等多层面, 而这些都等同于径直清清楚楚告知面试官, 你千万不要录用我呀。

鸡肋的优点反而给面试减分

在应届生求职之际, 存在着一些求职者, 于应答自身优缺点之时, 滔滔不绝讲出一大串话语, 却浑然不知自己已然偏离了主题, 这般情形时常显现呀。

继续举例，以下是同学B对此题的回答：

最为突出显著的优点在于, 针对自己内心所憧憬向往的职业, 我付出的努力程度相当大, 特别愿意去学习那些关乎于该职业的知识以及技巧。

最大缺点：基础不好，容易患得患失，左右摇摆。

对于该同学优点的表述，不知道大家看出问题没？

如果没看出来，建议好好恶补一下面试相关的技巧。

努力、乐意学习确实是优点，但在面试的时候这个优点略显鸡肋。

因为10个参加面试的人，有9个会说自己努力、好学。

有的同学或许觉得这般回复能够给面试官留下个谦虚好学的印象, 然而职前菌必须得告知大伙: 企业可不是学校, 企业所看重的并非是你进来之后能够学到多少东西, 而是你能够为企业带去的价值究竟有多少。

所以, 在说优点的时候, 尽量不要去提及自己是前来学习的, 而是应当把你所具备的、与岗位相匹配的优势能力展现出来。

这一位同学, 在说出自身缺点之际, 与A呈现出相同的状况, 其对于缺点的阐述, 显著地不符合用人所设定的标准。

在面试官眼里：

“基础不好”，该同学能力不行（不符合岗位能力）

“患得患失，左右摇摆”，稳定性差（不符合用人标准）

空话、套话、空泛

当面试官问：“请说一下你最大的优点和缺点是什么？”

求职者C表示, 其最大优点在于, 对于属于自己的事情, 能够做到认真负责了, 而其最大缺点则是, 面对并非属于自己的事情, 就容易出现多管闲事的情况了。

C所犯的错误在于回答过于空泛, 究竟是自身的事? 亦或是工作方面的事? 又或者是自己私人的事? 倘若C能够像是将与岗位相匹配的优势与能力详细列举出例子那样, 而非仅仅讲述一些不切实际的话语, 那么所呈现出的效果将会是有所不同的。

倘若缺点里的那个所谓“多管闲事”势必对自身所承担的本职工作产生影响的话, 负责职前这事的菌建议啊, 最好就别这么去表述了。

职前菌打算给大家提个醒, 每一个用于面试的问题, 只要是存在着的, 那就必然有着它独特的意义。

当回答面试官所提出的问题之际, 不应长篇大论, 不可以过于简单, 太长会致使HR觉得面试者说话缺乏重点, 太短常常予人以敷衍之感。

只有珍惜并利用好自己的说话机会，面试的通过率才会增大。

面试官问实际在问什么？

透过问题看本质，面试官这么问实际是想知道候选者的：

性格如何

性格决定职业，每个岗位所对应的性格也是不同的。

如果求职者是内向的性格，就不适合做销售相关的工作。

面试官会凭借对优缺点的阐述, 去判定求职者的性格, 那些不符合性格要求的求职者, 极易被淘汰掉。

与岗位的匹配度如何

面试官凭借求职者展现出的优点, 能够判别其是不是拥有岗位所要求的职业技能, 以及相应素养。

利用针对求职者缺点作出判断, 面试官把这些缺点往后会不会对工作造成影响纳入考量范畴。要是会对工作造成影响, 他们就会认为求职者跟这个岗位不太适配。

是否符合团队和企业文化

就像前面所列举的C那样, 要是TA所应聘的那个团队, 对成员多管闲事这种行为是加以忌讳的, 然而TA自身的缺点当中, 恰巧就存在这一方面的情况。

面试官会觉得C很难融入团队，与团队文化冲突，最终不予录用。

稳定性如何

谁家企业不想录用那样一位员工, 一位稳定的员工, 谁又想要专门去招一个, 所谓三心两意到了极致, 干上了没几天就要离开的员工呢。

面试官能够凭借求职者的回答, 去判断其稳定性怎样, 如果稳定性不好, 通常是不会予以录用的。

我们该怎么回答这个问题？

优点

想法: 理论连带实例一起思考, 描述优点的时候更要突出我们自身与应聘岗位之间的适配程度, 拥有与岗位相匹配的技能。

要是你属于应届毕业的学生, 那么能够借助实习所拥有的经历, 以及社团所具备的经历, 还有个人所包含的经历之中去抓取事例来进行印证。

假设你并非毕业生, 那么自你过往的工作经历里, 去挑出具备代表性的, 并且是最能证实自身优点的事例, 来展开具体的阐述。

千万别枯燥无味地单单讲“我组织协调能力突出”, 突出在何处? 怎样做才达成的? 最终收获了什么成果? 通通都得详细罗列展现出来。

缺点

设想一下, 先说一些无关紧要的小问题当作缺点, 接着阐述针对这些小问题所采用的去克服掉它们的办法, 要防止出现自我贬低、暴露原本短处的情况, 并且在说完那些所谓的缺点之后, 还得补充说明自己当下正在进行着什么样的行为动作以便改进这些缺点。

例如, 父母以及朋友以往对我的评判是毛躁且不够稳重, 我也觉察到了自身存在的这一缺陷, 在学校生活里, 对于社团工作的处理变得愈发细致且愈发稳重, 在与同学和朋友交流的过程中, 处事恰当, 相处十分融洽。这一问题也有了极大的改进。

写在最后

找工作是有一种专门的知识, 面试能不能成功跟求职者所具有的态度密切相关, 首先要把“题”弄明白, 才能够答对题, 你是怎么看的呢?

51职前