味多美面试容易吗？搞清户籍要求是关键

3月26日, DoNews有消息传来, 紧随着潇湘晨报所进行的报道, 在最近这些日子里头, 味多美被曝光出, 于招聘状况之中, 出现了明确把北京本地户籍的求职者给拒绝掉的这般情形, 进而引发了广泛的关注以及诸多的争议。

位于北京的市民蔡女士, 于社交媒体之上发布文章进行反映, 在3月23日那天, 当她应聘味多美门店裱花学徒相关岗位的时候, 招聘人员在知晓其是北京户口后, 立刻就表示不用再考虑了, 并且声称公司更加倾向于去招聘外地人员。有不少网友跟帖表明, 这个品牌所存在的“不招本地人”这种状况已经持续多年了, 是属于长期以来用工的一种惯例。

“味多美不招北京人”帖子下的评论区截图

3月24日, 潇湘晨报,晨视频记者当作求职者去咨询味多美招聘人员, 表明自己是湖南人且朋友是北京入, 两人都想入职。这时对方直接应答: “你能入职, 朋友不行, 这是公司统一规定。”然而, 就在记者亮出身份后, 那招聘人员又改变说法, 称公司有好些北京籍员工, 招聘不存在户籍限制, 还问是不是当事人自身求职渴望或者其个人能力方面的问题。

记者与味多美HR的聊天截图

蔡女士告知记者, 自我首次尝试蓝领类工作, 志愿去接纳着较少的休息时间以及较低的薪资, 期望能够掌握一项技术, 然而在应聘味多美岗位期间, 却多次由于户籍的原因而遭拒了。

她回想, 之前联系的好些味多美HR, 一开始交流挺顺利, 可在知道她是北京户籍后就忽然没音讯了, 一直到有新HR联系她, 她主动去问才得到“不考虑北京本地人”这样确切的回应, 更令她没想到的是, 公司在面试意向填报阶段就依据户籍来决定是否安排面试, 这种做法是她找工作以来从来没碰到过的。

报道中, 一位记者联系的名叫味多美HR的人士称, 公司并没有那种统一的、禁止招聘本地人的那种规定, 此单位里有好多人都是北京人。此味多美HR又说道, 各家门店员工录用主要是遵照实际营业运行需要、人员稳定状况等多方面综合考量判定的, 不存在针对户籍的带有歧视性质的要求。

依据官网所提供的资讯, 味多美于1996年创建成立, 其作为源自北京的享有一定名气的烘焙连锁品牌之一种, 主要经营着重于面包、蛋糕以及中西式各种点心等等, 靠着现烤现卖这种经营模式以及具备较高性价比这一特点, 在北京市以及其周边的诸多城市开设了数量众多的几百家门店, 从而成为了当地具有颇为显著知名度的烘焙品牌。