武大MBA提前面试考啥？熊老师揭秘面试内容与准备技巧

模拟面试课程

01 嘉宾介绍

熊壮

武汉大学经济与管理学院本科21级辅导员

02 课程回顾

刚开始上课的时候, 熊老师跟同学们着重讲了这个事儿: 不同单位以及岗位的面试流程, 在考察方面的重点差异是相当大的。一方面强调要有针对性地去做准备, 另一方面又倡导真实展现自己, 而非去“扮演”成单位所“期望”的那般。面试有着这样一些目标: 努力争取薪酬处于区间里的较高位置, 尽力获取更为有利的入职相关安排, 进而拿到自己心里特别想要的那个录用通知。

接下来, 熊老师给同学们讲面试形式分成单面与群面, 单面一般存在一个HR面对面跟多对一面试这样子的形式, 当中, HR面试涵盖基本素质、职业稳定性、企业文化几方面, 老师提议同学们面试前做些面试练习, 防止产生“嘴比脑子快”这种状况, 面试时要维持自信。而专业面试包含专业性、领导偏好等方面, 老师着重指出要留意知识的运用, 达成“出于教科书, 而高于教科书”这种程度。

结构化面试

在结构化面试问答时应注意：

1.把握重点、简明扼要；

2.有个人规律；

3.主次分明、针对作答；

4.手势动作做辅助表达。

言语方面于面试时, 熊老师着重指出, 需做到口齿清晰, 语言要流利, 留意听者反应, 语调得平和, 音量应适中, 语言应简洁有力, 答语要机智幽默。

就业规划

熊老师谈到就业规划时强调, 同学们得考虑个人发展目标跟企业发展目标的契合程度, 并且要有全面的自我认知。另外, 同学们还要留意, 就业规划也是稳定性的另外一种考察形式, 可能会碰到面试官提出以下疑问, 为何不直接去读研? 能否讲讲你5年内的个人发展规划? 基于你所报考的岗位, 你的发展规划是怎样的? 在对性格素养方面, 熊老师提及, 要注重个人性格与专业以及团队要求的匹配度, 可能会有如下问题, 你喜欢和什么样的人一同共事? 你对于打卡这样的事情是怎样去看待的, 你的座右铭是什么, 能不能就你的某一个兴趣或者爱好说一说?

面试锦囊

另外, 熊老师着重突出面试里的高概率出现的问题, 像: 你基于何种缘由应聘我们公司；你怎样去证实你具备胜任此岗位的能力；讲述一段挫折相关的事件或者曾经遭遇过什么样的挑战；说说你的优点与缺点是哪些；讲述一个能用来证明你存在某方面能力的成就故事。紧接着, 熊老师给同学们罗列了几个关于面试常考题目方面的小窍门, 赶快敲开问题去查看吧～。

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请你自我介绍一下

1. 介绍内容要与简历一致，但不要重复

2. 表述方式尽量口语化

3. 切中要害，不谈无关紧要的内容

4. 逻辑、条理清晰

5. 事先准备好简洁和详细两个版本，见机行事

6. 就业动机、目标和详细规划

7. 陈述强项、优点、技能，突出成就、专业知识等

谈谈你的家庭情况

1. 简单介绍家庭人口

2. 宜强调温馨和睦的家庭氛围

3. 宜强调父母对自己的积极影响

4. 宜强调自己对父母的感恩和对家庭的责任感

5. 宜强调父母对自己教育的重视及就业的大力支持

你有什么兴趣爱好

1. 最好不要说自己没有业余爱好

2. 不要说令人感觉不好的爱好

3. 最好不要泛泛的说自己仅限于读书、听音乐、上网

你最崇拜谁

1. 不宜说自己谁都不崇拜

2. 不宜说崇拜自己

3. 不宜说一个明显有负面影响的人

4. 最好所崇拜人和自己的职业发展目标有一定关系

5. 能进一步说明, 所崇拜之人的哪些品质, 感染着自己, 哪些思想, 鼓励着自己, 哪些精神, 也影响着自己。

谈谈你的缺点

1. 不宜说自己没缺点

2. 不宜把明显的优点说成缺点

3. 不宜说出严重影响就业的缺点

4. 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

5. 能够讲述某些针对就业而言“并非关键重要”的不足之处, 或者通常来讲属于缺点, 可是从就业这个层面看却属于优点的那些缺点。

6. 要真诚真实

谈一谈你的一次失败经历

1.不宜说自己没有失败的经历

2. 不宜说严重影响就业的失败经历

3. 所谈经历的结果应是失败的

4. 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力

5. 失败过后, 自身迅速振作而起, 带着更为饱满的热情, 去面对往后的生活。

6. 失败后的总结、经验教训

你为什么选择我们

提议按照行业、单位、岗位这三个角度予以回答, 比如说, 这个行业的发展趋向是我所看好的。

对于就业，你有哪些可预见的困难

1. 注意回答问题的逻辑性、层次性、周密性，解决问题的思路

2. 若确实并不知晓, 运用曲折辗转的方略, 能够讲讲自身对于艰难困苦所秉持的态度。

如果我招录你，你将怎样开展工作

1. 早一些去做更多的功课, 用心去学习专门的知识, 就算是不存在规划, 也绝对不可以做出含混不清的回答。

2. 脚踏实地, 万不得已能够回应: “最先聆听领导的指示与要求, 接着针对相关情况予以了解与熟悉, 随后拟定一份近期的工作计划并上报给领导评审, 最终依照计划去开展工作。”。

10

你心中期待的上司是怎样的

回避对上级具体的期望，多谈对自己的要求

11

为什么到现在还没有找到工作

以积极的视角予以作答, 展现出尽管在短期间内历经了多次失败, 然而却始终未曾选择放弃, 这样的表现同样是有着难能可贵之处的。

12

你还有什么想问的吗

1. 基本准则是展现出热爱学习、力求上进、充满积极、善于思考的特性, 多去询问一些与业务有着关联的问题。

2. 要是我能幸运地获得入职机会, 打算赶快融入公司的各项工作, 为此贵公司有着怎样的培训方案呢?

3. 贵公司晋升通道是怎样的？

4. 请问从归属来论此岗位的同团队全体人员数量情况是怎样的, 现在这个团队最为基本且关键的工作范畴包括哪一些, 万一赋予我幸运得以进入这个单位呢那么我届时的工作实际所具备的涵盖范围具体含有哪些?

5. 这份工作最大的挑战是什么？

半结构化面试

处在半结构化面试这一部分时, 熊老师针对同学们十分详尽地介绍了无领导小组面试的流程和评分表, 这位老师特别着重去强调有效表达个人意见以及倾听他人发言所具备的重要性；其次呢, 需要凭借充分收集信息、合理进行分析等诸多方法来形成理性的决策；除此之外, 还得留意团队合作以及团队管理。

在课程的后半部分, 有5位同学, 进行了精彩激烈的无领导小组现场实战, 针对“解决高校生就业的措施问题”, 这5位同学自由讨论, 他们分别分享了自己认同的最重要的三个措施, 还从自己的角度给出了充足的理由, 然后通过民主投票, 选择措施1、2、4作为重要的三个措施, 最后, 在这三个方案里形成一致意见, 选出方案1作为最重要措施, 并且推举代表进行总结陈词。熊老师作出点评, 指出五位同学的表现极为出色, 真切详实还原了面试进程里碰到的各类问题, 同学们提出林林总总的观点, 先是出现分歧, 而后达成统一, 然后对观点予以补充, 最终推选代表进行展示, 期望同学们于这一过程当中能够有所收获！

最后, 熊老师对视频面试、电话面试的准备以及注意事项进行了介绍, 并且针对同学们应对压力面试给出了几个建议, 分别是: 识破陷阱, 调取准备；保持微笑, 调整呼吸, 提出问题, 争取时间。

至此，本期求职生涯指导课在轻松愉快的氛围中圆满结束。

为此心怀感激, 熊壮老师那声情并茂且极为精彩的讲授, 致使同学们对于模拟面试技巧获取了更为深入的认知, 满心期许大家于课程的学习以及实战体验进程里, 均能够有所感触领悟, 在随后实习以及就业的面试当中, 具备灵活性地运用面试技巧, 进而收获心之所向的录用通知～。

——职业发展中心