教招面试秒变淘汰赛，12名笔试高分考生为何全员出局？

8月19日, 佛山市联合调查组有一纸通报, 这通报坐实了公众的猜测, 猜测是什么呢? 是季华中学在教师招聘当中, 把“毕业院校知名度”当作筛选条件, 提前划定了录用范围, 还搞内部评议, 这三招是环环相扣的, 结果把12名笔试高分考生集体打到了面试70分合格线以下, 直接剥夺了他们的总成绩核算资格。

佛山市联合调查组发布本次事件官方情况通报

这起事件并非一次偶然出现的“操作失误”, 它将当前事业单位招聘里, 从三个不同角度呈现的深层矛盾, 一同摆到了台面上。

从考生角度看，面试裁量权已经变成一票否决权

18个进入面试的人员当中, 笔试排名前13名的全部被淘汰, 而后5名的全部成功上岸, 其中有12个人笔试成绩在81分到99分之间, 他们的面试成绩全都在70分以下。依据这次招聘笔试占4成、面试占6成的权重比例, 面试1分能够抵得上笔试1.5分。这就意味着, 有一个笔试取得99分的人，只要在面试时被考官打出69分的成绩, 就会直接出局, 甚至连笔试成绩都无法进入总成绩的计算公式当中。

不是所谓的“择优录取”, 而是在面试环节有人手握一票否决权, 广东省政府原督学李伟成讲, 他经历过好多回教师招聘, 言道“从来都未曾见过这般离奇的事儿”, 同样是在今年8月, 于广东雷州特殊教育学校的招聘里, 副校长直接动用几万块钱去劝笔试成绩排第一的考生放弃考试, 从而让笔试成绩排第二考生的亲属得到职位。

考生在试卷上书写作答的实拍画面

有两起事件, 它们指向了同一个问题, 那就是, 当面试裁量权不存在带刚性的分差限制的时候, 当面试裁量权没有异常复核触发之类的机制之时, 它就不再是那种单纯看你会不会讲课的情况了, 而是变成了能够实施批量淘汰高分者、能够进行批量拔高低分者的一种工具。

从制度设计角度看，权力下放与监管脱节形成了真空地带

此次招聘的权限结构呈现为, 主管部门承担笔试工作, 学校主导面试环节。这般设计的初衷并无差错, 旨在使用人学校能够招录到真正具备讲课能力的人员, 而非仅仅只会做题的考生。然而, 问题在于, 在权力下放之际, 监管却未能同步予以跟进。

写得清楚的通报表明: 三水区教育局有着“存在管理未能到位, 并且监督并非尽责方面问题”这样的情况。中组部与人社部在2024年明确作出这般要求: 要对面试全过程录制影像以及声音, 外部考官数量不少于三分之一, 对于“简历筛选”不得存在违规做法。

但季华中学所进行的面试, 其毕业院校变成隐晦性的筛选门槛, 内部评议避开了公开招聘的规则, 教育局自始至终都没有察觉，更是没有加以制止！

第一财经所作出的评论精准度极高, 表达为: “将权力下放于一处并不等同于对其完全放任自流。无论权力行使至何种境地, 与之相应的监管便会即刻跟进至该位置。”季华中学所发生的这起事件充分证实, 仅仅进行权力下放而不配备相应的监管措施, 那么所赋予的自主权将会演变成少数人用以自行其是、只按自身意愿行事的工具。

第一财经针对本次事件发表相关评论

从监管角度看，事后纠错能力很强，但事前预防几乎空白

佛山此次的纠错速率以及力度, 于全国范畴内的同类相关事件当中皆堪称标杆所在。仅耗费仅十二日方竣工核查, 其间调阅原始材料达一千五百七十份之多, 反顾查看视频共九十六小时之长, 展开核查谈话计有一百零五条单次, 最终书记、校长、局长以及副局长遭受立案审查, 十四名负有责任的人员被予以追责处理, 面试所取得的成绩一概作废, 此后重新组织进行面试, 并且还给考生报销交通以及食宿等费用。

然而, 这件事情所显露出来的, 恰恰是事前处在预防阶段时所存在的空白之处。在进行笔试之后, 排名前13的考生参与面试, 却集体出现不合格这样一种极为极端而且超乎寻常的结果, 在成绩对外公布的那个时刻, 并没有任何能够起到预先警示作用的机制被触发。那些来自澎湃新闻的评论道出了其中的关键要点: “早就已经明确存在相关规定, 要求在面试的全过程中都要进行录像还有录音, 并且外部考官的数量不得少于三分之一, 但季华中学所开展的这次招聘, 恰好是踩到了这些规定所划定的红线之上。”。

纸面上是存在规则的, 然而落实依靠的是单位自身的自觉, 并非系统的强制力。雷州事件亦同此理——考生于5月便进行了举报, 教育局的投诉工单却拖延至7月底才移交至纪委, 在此期间拟聘用公示都已然挂出了。

整合判断：这不是一个“坏人”的问题，是一个“漏洞”的问题

这次事件暴露的不是某个学校, 某个局长的问题, 而是整个事业单位招聘流程里一套结构性失灵的组合, 它是从三个角度被拆下来的。

面试裁量权, 不存在刚性约束, 60%的权重, 搭配70分的一票否决线, 这就给予了“批量淘汰”的操作空间；招聘权限下放之后, 主管部门的监督, 并没有嵌入流程, 结果只能是事后追责；隐形筛选标准, 也就是“毕业院校知名度”以及“内部评议”, 不受任何公开规则的约束, 能够借“用人自主权”的名义, 于程序外运作；异常结果，不存在自动预警, 全程录像的素材, 仅用于事后核查, 而非事前拦截。

如下这些内容是人民网针对雷州事件所发表的评论, 而这同样适用于佛山, 那就是以下这条: 其中提到规则, 关键之处乃是在于要做到不折不扣地去抓落实, 在招聘的全流程管理里, 任何一个环节都绝对不容许有人伸出黑手去干扰, 去破坏。

倡导招考公平拒绝暗箱操作的宣传海报

佛山此次给出了一个交代, 用时为十二天, 然而, 这个交代唯有在转变成为一个制度拐点以后, 方才具备意义。