山西招商银行面试经验分享：双非硕上岸银行全流程攻略

在最近的一两年里面, 求职的大环境是不好的, 于是越来越多的求职者就会做出一个选择, 那就是他们倾向于去那些稳定程度相对比较高的银行或者是国有企业里去工作。

有非常多的读者朋友都在请求关于银行以及国企面试方面的经验分享, 因此呢, 我是专门地邀请了一位在银行和国企面试当中表现非常出色的那位被称为面霸的人士过来分享一些他个人的心得体会。

这篇文章的内容已经全面地覆盖了银行方面的面试环节, 同时也全面地覆盖了国企方面的面试环节, 我真心是希望这对于那些有这方面需求的球友们来说是有实际帮助的, 大家要加油冲！

以下是正文的内容所在之处。

个人情况

这位求职者拥有正规院校毕业的本科背景, 其母校属于非重点建设高校, 硕士研究生就读于同样非顶尖的一流大学, 专业方向聚焦于数据挖掘领域。在经历为期一个月的某城市商业银行分支机构实习后, 该生的学术成绩处于中等偏上水平。同时, 他在所谓的“低层次”蓝桥杯大赛中荣获省级二等奖的竞赛成绩。

在暑假期间, 我一直在努力争取能够进入大型科技公司实习的机会, 可是最终因为学历和技术方面的原因, 只得到了特斯拉的最终排序池录用通知, 但并没有被正式录取。在这种无奈的情况下, 我只能接受了一家银行提供的非研发中心暑期实习岗位, 这是一个科技类的职位。

不过, 因为在面试过程中我的谈吐显得比较幽默风趣, 所以最终我被分配到了市分行的后台业务部门, 具体是公司银行部工作。这样的安排完全不符合我的预期和专业方向, 显得有些不对口。

是因为心里头琢磨着要干一行就爱一行这一套老说法, 所以他还是去参加了实习活动。尽管这个过程听起来好像是上错花轿却嫁对了郎那种阴差阳错的意外收获, 可等到真实秋招环节真正来临的时候, 那段暑期积累的实习经历, 确实对最终成功找到工作起到了相当程度的辅助作用。

至于这项辅助作用具体表现在哪些方面, 将在后面的第 2.2 节里面进行非常详尽的介绍和说明。。

秋招情况前期准备招聘信息获取

求职的这个起步阶段, 你需要弄清楚你要去的目标公司它们都是用什么方式接收简历投递的以及它们具体的招聘时间安排。至于我呢, 我基本上都是借助于下面这么三种方式来获取关于国有企业的那些招聘信息的。

存在各种各样的, 供人发布招聘消息的平台, 就比如公众号这类的, 其中包涵了央企国企招聘网、银行招聘网、银行招聘考试信息汇总、应届生校招记等这些渠道；再或者是专门用来发布就业信息的网站, 像国聘网、牛客、力扣这类。

目标公司在进行招聘活动时, 其使用的公众号或者是官方网站是最主要的方式。对于所有拥有招聘需求的国有企业而言, 它们的官方招聘渠道大体上被划分为两个类型, 一个是专门发布的招聘公众号, 另一个则是公司的招聘官网。大家可以根据自己心里的具体目标企业, 去进行对应的搜索工作。

关于各大学的就业指导中心, 这个是大家最容易忽视的渠道, 而且其实它还是一个非常好的渠道。在春秋招聘的季节里, 各大学的就业指导中心通常会在他们的公众号上发布大量的招聘信息和宣讲会的消息, 这些企业大多是国企以及大厂的。

作者在关注了很多个大学的就业指导中心之后发现, 985 大学或者 211 大学的就业指导中心的公众号建设, 是比其他的学校做得更好的, 它们引进的企业会更好一些, 提供的招聘信息也会更多一些。

并且, 大学就业指导中心在发布招聘信息的时候, 通常会包含很多关于本校所在地方国企的信息, 而且这种信息的数量往往要比其他地区的多。

所以, 各位在关注自己所在学校的就业相关公众号之外, 其实也应该把目标求职地点的大学就业指导中心的公众号给关注起来, 因为许多大学的宣讲会对外校学生开放, 大家是可以参加的, 这里有一个小建议需要提醒一下, 线下的国有企业宣讲会面试通常包含现场面试这个环节, 非92的外校学生如果参加了这样的活动, 当在线下面试中表现出众时, 往往能够在后续的线上环节中直接免除简历筛选的步骤, 从而直接进入线上笔试和面试的流程。

关于实习

现在先把结论说清楚, 针对国有企业这个类别, 在找人去工作的这个过程里头, 你之前干过的实习工作的那种让人喜欢的程度排序, 大概是这样子分布的。

在求职的考量体系中, 大型企业的岗位权重处于最高层级；该应聘者所申请职位的公司内部中档企业级别的岗位, 或者该公司内部其他同等职位的权重情况与中大厂级别的情况相近或略逊一筹；而其余一般公司的职位机会则排在之后；没有任何实习经历的情况则是优先级最低的一项。

前文我们已经反复提过, 因为作者个人的能力确实比较弱, 所以到了暑假去找实习的时候, 最后能拿到的实习机会, 只是市分行后台业务岗位的一个职位, 具体的部门是公司银行部。

然而在后来又进行的秋季校园招聘过程中, 作者感到很惊讶, 因为他发现这一份既不在研发中心、也并不是技术岗位的实习经历, 居然在针对银行以及部分国有企业（特别是银行机构）的秋季招聘工作中, 切实起到了一定程度的帮助作用。这种情况出现, 大概就是所谓的无心插柳柳成荫, 最终迎来了好的结果。

在大多数的国有企业里, 研发中心是被当作一种不会带来利润的技术支持部门来看待的。国有企业的编程业务, 多半是去为本单位自身的业务工作服务的, 目的是为这些业务工作提供助力。我们可以拿银行来举例, 在银行内部, 金融科技更像是扮演了一种工具的角色。

它利用科技创新的手段, 来提高金融服务工作的效率, 并且降低金融服务过程中的成本工作。它还以大数据分析作为依托, 实现快速匹配和传递金融市场上的供给和需求信息的目的。通过这种方法, 最终达到了提升金融业务营销环节效率的效果。

技术人员所创造的程序产品, 其最终目的之一, 也是增加整体的盈利能力, 因此, 大部分同学在进入国企以后会发现自己作为技术人员, 在入职培训期间所学的内容, 除了编程相关的技术以外, 还需要了解本公司实际的业务情况, 像银行这个单位需要了解前中后台的具体业务, 信贷业务, 存款业务等等。

对于国有企业而言, 如果在招聘环节中, 你的专业技术水平与他人处于同一个档次, 但你能够深入掌握其公司业务以及产品细节, 并且能够运用编程人员特有的思维方式, 参与到由业务干部和管理人员等组成的面试官群体的交流之中, 分享你所形成的个人见解, 阐述身为程序员, 你的代码与系统建设将如何为该企业创造切实的价值, 例如探讨在银行体系内部怎样通过技术手段来推动业务的升级与发展。

这样做, 往往能让面试官或者领导觉得你特别优秀，从而给你加很多分。如果你在之前的公司, 或者是在同类型的企业里, 进行过相关的尝试, 那么这绝对是一个非常大的加分项。

举个例子, 我之前在业务部门实习的时候, 试过利用数据挖掘的方法, 包括使用网络爬虫技术和大数据分析手段, 对银行的目标行业公司进行分析和排序, 这样能帮帮业务人员确定优先拜访的对象。

如果你对参加暑期实习这件事还有兴趣, 可是又没有拿到那种知名大公司或者是你自己心里特别满意的那个岗位的机会的话, 那么你就试一试去应聘一下这一家公司的其他不一样的部门或者岗位。

在你真正进入到那个实习的工作状态里面的时候, 你要用心去看看自己的那些专业能力到底能给公司解决什么问题或者说能提供什么帮助, 并且要敢于去动手试试看。也许等到以后春天或者秋天进行正式的校招或者社招去找工作的过程中, 你会得到一些自己之前完全没有预料到的好处或者结果。

（提示: 对于那些从事技术岗位的人来说来讲, 非常扎实的技术水平是更加重要的一件事情, 不然的话你很可能就直接没能通过技术类的笔试和面试这些考核环节）

关于笔试

针对国有企业而言, 在完成简历的审核与筛选这一程序之后, 求职者接下来所面临的通常是笔试环节。该阶段的内容大致上可以划分为两个主要的类别, 一个是技术类的考试, 另一个则是非技术类的考核。下面我们将针对这两种不同的考试类型分别展开具体的介绍与分析。

技术笔试

技术方面的笔试主要就是对专业能力以及相关知识内容进行检验, 它通常情况之下会被划分成为两个部分。这第一种部分是选择还有判断之类的题目, 这种类型的考题在所有从事国有资本经营的企业里基本上都能够见到。另一种则是编程方面需要动手完成的题目, 这类题目在一些具有国有性质的企业中才会出现。

在面临选择题的时候, 国企的考题通常内容会显得非常杂乱。这些题目会把计算机网络、操作系统、计算机组成原理以及数据结构等知识混合在一起。此外, 前后端的编程语言领域的内容, 也往往会被涉及其中。

因此, 针对这一部分的备考工作, 大家通常会通过寻找往年的相关真题来进行练习。同时也会安排系统性的专业知识复习过程。考生不妨去查看408的相关资料, 也可以翻阅对应的大学专业课课本。

如果就编程题目这个问题进行阐述的话, 基本上把 LeetCode 平台的《剑指 Offer》以及《Hot100》这两个板块的全部题目都刷完之后, 就已经完全能够足以去应对大多数情况了。

非技术笔试

非技术类笔试主要是用来考察人的综合素质, 比如说语言能力理解和逻辑判断能力等等。这部分题目和公务员考试里的行政职业能力测验是一模一样的内容, 所以备考的时候可以去多做一做行测题。可以借助像粉笔在线这样的平台来进行刷题, 把正确率保持在百分之六十五到百分之八十左右的话, 基本上就完全能够应付考试了。

关于面试

对于国有企业的人员招聘工作, 求职者在顺利通过笔试环节之后, 通常就会进入面试时间阶段。关于国企的面试流程安排, 一般需要进行两轮到三轮不等的考核, 这其中具体包含有两轮或者一轮的技术性质面试内容, 同时还伴随着两轮或一轮的非技术性质面试内容。

整个面试过程在操作层面通常被划分为三个主要步骤: 第一步是需要求职者进行时长在两分钟至三分钟之间的自我介绍环节；第二步是让面试官开始对求职者进行各种各样的提问；第三步则是轮到求职者向面试官提出相关问题进行交流。

在自我介绍这一部分, 技术人员要在技术面试中简要介绍一下个人的基本信息, 并且重点说一下自己的技术能力以及相关的项目经验。如果是非技术岗的面试环节, 对于技术细节和项目经历可以稍微简略一些, 用更通俗易懂的方式讲一讲, 同时要把自己的突出亮点展现出来, 比如实习经历、兴趣爱好以及对公司情况的了解等。

技术面试

国企的技术面试, 与那些中规模的互联网公司或者大型的科技企业相比, 难度是要低一些的, 它主要考察的内容为:

在计算机基础知识这一部分, 这是必须要问到的内容, 需要现场推导算法、考查计算机网络以及操作系统等方面的知识。

当你在投递岗位的时候, 需要对应着掌握一些技术基础知识, 这一点是面试官一定会去问的。

这里我们就拿 Java 语言作为一个例子来说说看, 那些像是 Java 基础方面的一些东西, 还有并发处理的相关知识点, 以及平时常用的框架, 再加上 MySQL 数据库和 Redis 缓存系统等等这些内容, 都是你需要提前做好充分准备的要点内容。

该岗位对应的技术进阶知识（可选）, 这里还以 Java 语言作为一个例子, JVM、MySQL 高性能优化、分布式等内容, 都属于是比较进阶一些的知识点。这一部分的内容不需要必须掌握, 但是如果能够掌握的话, 当然会更好, 是属于一种加分项。

对于项目经验这一块, 最好是能够有两份还算是比较不错的项目经历。

在实习方面, 拥有来自知名大型企业或者与所面试职位直接相关的实践经验, 将会是一件更有利的事情。

针对计算机基础方面的内容, 还有投递岗位所对应的那些技术基础知识以及进阶知识, 大家能够借助于一些相对完整并且系统的资料来进行准备, 这样的资料有不少, 像是JavaGuide、CS-Notes等就是典型的例子。

除了这些属于开源性质的资料以外, 你同样也能够去寻找一些质量相当不错的书籍来阅读, 或者是去看相关的视频进行学习。此外, 我们建议你应当围绕着自己在项目经历当中所涉及到的那些知识点, 去主动地进行深入挖掘与探索, 这样一来, 就能够提高你自己通过技术面试的可能性与概率。

关于实习经历和项目经历, 你必须对自己参与的这些项目和实习内容抱有非常深入的了解之情。比方说, 你要清楚地知道自己在那个项目里面到底修复过多少个缺陷问题, 到底承担了什么业务方面的任务以及什么功能板块的工作。

项目究竟往前推进了多少地步, 最终获取到了多大数值的性能提升指标（也就是QPS）, 你在整个项目过程里所扮演的角色是什么, 从中学到了什么样的心得体会等细节。你把对自己负责的项目知晓得越是紧密且熟练的话, 那么在技术类面试官进行面试评分的时候, 你就能够得到的加分就会越多起来。

虽然国有企业进行技术面试的时候, 其难度相比那些中型和大型的互联网公司来说, 是显得更为容易一些的。但是我们依然给你提出建议。你要按照互联网行业里的公司所提出的各项要求, 去做好准备工作。

请用比较高的标准来严格要求自己自己。另外需要指出的是, 有一部分银行在进行技术面试时, 其所表现出来的难度实际上还是比较大的。

非技术面试

非技术面试一般通常是由人力资源部门的成员进行面谈, 或者是领导层面的面试, 也有可能是采取无领导小组讨论那种形式, 它的重点在于主要考察求职者在技术能力之外的那些综合性的整体素质表现。

一般情况下, 对于 hr 面以及领导面而言, 其流程大多是由自我介绍、面试官实施提问, 还有求职者提出问题这个部分组合而成的。

在自我介绍的那个环节, 事情是非常简单的。你要把提前准备好的自我介绍内容弄得非常熟悉, 表达它的时候一定不可以像背课文那样的样子。

要注意说话的速率, 眼神要集中在镜头的前面, 不要呈现游离的状态, 就好像对方就站在你的面前一样。要适当的设计一些手势，但是不要表现得频繁, 要在那些重要的内容方面把它们加入进去。

另外, 要是你确定不了具体的对口单位的话, 那这份内容最好就改成以自我介绍为主体。这种自我介绍通常可以被拆分成好几个不同的组成部分:

关于基本信息的部分, 其中具体包含了姓名, 还涉及年龄, 此外还有学校以及专业等内容。

关于个人能力的描述, 需要涵盖在校园期间参与的社团组织以及社会实践活动的具体情况, 这包括你是否担任过学生会的相关职务, 是否曾经组织或者参与过社团内部的活动或是大型的竞技比赛, 以及在各类评选中获得的奖励情况等综合表现。

要保持健康的心理状态, 就需要培养一些兴趣爱好, 比如写字画画、唱歌跳舞以及进行体育运动等等。

关于职业发展方面的规划问题, 也就是如果您有幸能够通过这次面试并成为我司的员工, 您打算为公司带来哪些具体的成果和价值表现, 同时您又是怎样安排和规划自己将来长远的职业发展道路的呢。

在面试官提问的环节, 其特点存在稍微有点不一样的地方。HR提出的问话, 主要是为了了解应聘者的综合素质。这种了解, 基本是从仪容仪表、举止姿态、语言表达以及行为规范这三个方面展开的。他们会进行相应的沟通和询问。

具体的内容, 比如想了解应聘人员的家庭的基本情况、个人的兴趣爱好、对自身情况的认知、未来的职业发展方向与规划, 还有求职的动机和内心的愿望等等。通过这些方面的考察, 来最终考核应聘者所具备的综合素养。

这些素养包括逻辑思维能力、沟通表达的能力、心理发展的成熟程度、自我认知的清晰度以及行为目标设定的合理性等。

而那些领导来提问的情况, 大体上是比较相似的, 不过通常要求的境界要高一点, 除了和人力资源部门面对面交流的时候一样可能会问到的问题以外, 可能还会问到你在这个专业领域里能够给公司带来什么样的帮助, 还有你对于这个公司是有多了解, 并且你有了一些什么样的想法之类的这些内容。

对于无领导小组面试, 这种情况一般是说, 面试官会给出一个特定的问题或者是一项具体的任务, 然后让五六个求职的同学们组队到一起, 大家共同去讨论这个问题, 并且要一个人接一个人的方式轮流发言, 其中第一个主动开口的同学以及最后负责做总结的同学, 在整体表现上通常是比较占优势的, 你可以在整个讨论的过程当中, 结合你自己的个人特点选择去做那一个主导讨论方向的领导者亦或者是最后的那一个总结者, 你需要注意的就是在你的发言过程里要做到让声音变得嘹亮一点同时也要显得非常自信而且你的思路一定要保持清晰。

在求职者提问的那个环节, 大家可以把自已心里关注的事情说出来。千万要小心, 不要问那种关于工资多少钱之类的敏感话题, 也不要问网上随便就能查到答案的公开问题。

相反, 应该多问一些比如说公司到底在用什么样的技术、未来工作以后该怎么发展这类问题, 这样就能让别人觉得你这个人很积极向上。这里有个小提示要注意一下, 就是在面试结束之后的交流环节中, 是会有谈薪水的这个流程的。

其他建议

建议你去照相馆拍摄一张穿着正装的清晰好看的照片作为简历照片, 因为这部分的细节是必须考虑的, 另外需要注意的是, 有些国有企业对于求职者的外在形象方面是拥有一定要求的。

拥有那些受到广泛认可的证书, 比如中级的软件水平考试证书或者高级的软件水平考试证书等等, 也是可以帮助你成功通过简历审核的重要条件。

国企的简历通常采用在线模式, 这就需要在企业官网上重新填写简历资料, 针对在线简历里允许自由编辑文本的那些板块, 大家可以把专业技能之类的亮点放在这里进行补充说明并自行撰写具体内容。

在一般的国企面试场合, 穿着职业正装是比较好的选择。如果是女生参加, 可以稍微化一点淡妆, 但不应该化那种过于浓艳的妆容。 切记 不要浓妆艳抹。

请务必要注意守时这一问题, 需要提前到达面试地点, 以此来避免迟到或者踩着时间点到的情况发生, 如果是参与线上面试的话, 那么就要提前把相关的网络环境调试好以及做好相关设备的测试工作。

你必须要把诸如简历以及成绩单那样的文件的复印件全部都准备齐全, 这么做的目的是为了让面试官能够随时进行查阅。

总结

要想进入国有企业工作, 其实并不是什么特别困难的事情。一旦你下定决心要去国企, 那么在求职的过程里, 就一定要相信自己。你需要多去寻找机会, 多去尝试各种可能, 还要多多调整自己的方向和策略。通过这些手段来找到那个特别适合你自己的求职节奏。