很多人在面试时，面对谈判薪资的问题不知所措。因为担心要求过高，会错失很好的工作机会。又害怕自己说的薪资过低，会吃亏。所以现在很多人在谈薪资时，都表现得很怯懦。只是迷迷糊糊地了解个大概情况。最后到发工资的时候，才发觉自己被坑了。
职场中，很多时候同一个岗位薪资会完全不一样，为什么会出现这种有差别的工资呢？实际上，除了能力经验外，很多时候是自己在面试时不懂谈判技巧，默默接受了面试官的安排。每次面试都是求职者与面试官之间的博弈，结果要么赢要么输，要么平局，这取决于你如何去谈。
很多求职者或许都害怕谈论这个问题，薪资是要自己主动去谈的，要是被动接受，那结果肯定不会是最满意的。所以，在这个充满斗智斗勇的过程中，我们一定要掌握一定技巧，不让自己显得那么被动。
1、了解相关职位的薪水状况
很多人在投简历时挺佛系，在面试时也挺佛系，感觉能碰到一家公司就行，能找到自己觉得还可以的公司就满足了。所以很多人在面试前不会去了解该公司或整个行业的基本状况，当面试官问到期望薪资时，自己就会很茫然，不知究竟说多少合适。
虽说每个公司相同职位的薪资水平存在差异，不过整个行业的社会平均薪资水平，对求职者而言，具备颇高的参考价值。面试前务必多去了解市场行情，依据该公司的职位区间水平，来确定自身的期望薪资。如此，当面试官询问你时，你心里有谱，还会让面试官觉得你有所准备，进而使面试成功率更高。
2、要留有商量的余地
和面试官谈薪资时别太决绝，要留商量的余地。面试谈工作不只是谈工资，更是谈机会。实际上，若对方给不了你期望的薪资水平，但你能从其他方面获得补偿，这样的工作机会也行。
和面试官谈判的过程，也是大家互相了解的时机，要用自身实力让对方信服。这个过程有输有赢，有时面试官会适当退让。若想获得这个工作机会，就要学会适当妥协。毕竟以后要一起共事，有事好商量，给自己留条后路。
3、不要主动谈论薪资问题
这里所说的不要主动，意思是在面试官尚未明确表示想要录用你时，你不可以自行主动提及薪资方面的事情。这是因为倘若大家都还没进展到那一步，你率先提出这个问题，会给面试官留下不佳的印象。
当然了，如果面试官明确询问你何时能到岗等情况，此时你可以适时主动询问薪资问题。职场存在套路，谈薪亦是如此，首先自己不能怯懦，要依据自身能力去谈期望薪资。倘若暂时某些方面确实无法达到，也不必着急，应将提升自身价值与实力置于首位。
