新华社于北京5月30日发布消息，记者姜琳和李雄鹰报道，为了更有效地推动大学毕业生就业，人力资源社会保障部最近联合其他部门启动了2025年的“三支一扶”项目。该项目旨在全国范围内选拔34430名大学毕业生，让他们到基层进行支教、支农、支医以及助力乡村振兴等各项服务。
截至目前，北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等15个省份均已公布招募信息。这些地区各有多少职位空缺？今年的招录政策有哪些调整？待遇保障如何？为此，“新华视点”记者对相关部门进行了专访。
重点支持哪些地区？招募工作如何开展？
“三支一扶”项目由政府发起，旨在激励大学毕业生投身基层工作，其服务期限为两年。此计划与西部大学生志愿服务项目有所区别，参与“三支一扶”的考生需在所在省份报名，并在该省份的基层进行服务。
人力资源社会保障部流动管理司的相关负责人指出，今年的招募选拔活动依然致力于支持国家的发展战略，并对脱贫地区、西部以及东北等地区给予了特别的关注。具体来说，中央财政对于西部地区的招募名额逐年提升，今年的比例已高达55.9%。
今年，“三支一扶”计划被首次提出。该计划依托于现有的对口支援关系，得到了对口支援省市的紧密协作。这些省市与受援地共同发布了招募公告，并组织了招募考试。通过这一过程，优秀的高校毕业生被选派至西藏和新疆地区提供服务。
记者获悉，在中央财政提供的招募名额基础上，一些省份借助地方财政力量，成功提升了招募的总体规模。在这些已经公布“三支一扶”计划招募信息的省份里，内蒙古、河南以及广东三地的招募人数均达到了3000名。
在报考资格方面，多数省份将年龄最高限制设定为30岁，并将毕业时间要求放宽至毕业后的三年内，而云南和内蒙古则允许在四年内完成学业的人报名。此外，重庆等地区为那些报考户籍所在地服务岗位的零就业家庭子女、城乡低保家庭子女以及残疾考生设立了专门的便捷通道。
记者观察到，为了加速促进大学毕业生就业，今年众多地区将“三支一扶”的报名及考试时间相较以往提前了。截至目前，贵州、北京、重庆、湖北等11个省份已经完成了笔试环节。除了广东、江西等少数省份依据笔试成绩直接确定选拔对象外，其他省份计划在6月下旬至7月份期间开展面试活动。
从人力资源社会保障部传来消息，依据既定的工作安排，各省份需要在8月底之前完成招募和选拔工作，而新招募的员工则将在9月上旬开始他们的服务工作。
基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？
“三支一扶”计划涵盖了哪些具体职位？据相关介绍，毕业生通常会被分配到乡镇基层单位进行服务。各地会根据条件选拔优秀人才，推荐他们担任基层团委的副书记、河流（湖泊、森林）长的助理、农业技术服务站（所）的副站长、林场（站）的副场长、基层供销社的主任助理等职务。
那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？
依据本年度“三支一扶”项目的执行规范，各相关地区必须依照规定，准时且足额地发放工作人员的生活及工作补贴，以及一次性安置费用，并确保实施社会保险制度，同时发放艰苦边远地区的特殊津贴。
“三支一扶”工作人员的薪酬及生活补助，依据当地乡镇机关或事业单位对高校毕业生新任用人员转正后的薪资水平来设定。国家财政对东部地区的人员每年提供1.2万元的补贴，中部地区则为2.4万元，西部地区则是3万元（针对西藏、新疆南疆四地州的补助为4万元），此外，还将一次性发放每人3000元的安家费。相关部门不断推动各地根据实际情况完善奖惩机制，不断提升福利待遇。同时，基层单位还将提供包括餐饮、住宿以及交通在内的诸多便利条件。
今年在基层从事支教、支农、支医工作以及助力乡村振兴方面，除了薪资福利，还有哪些新的发展动向值得我们关注？
人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。
2025年，中央财政计划资助举办针对“三支一扶”人员的专项能力提升培训，预计培训人数达8000人次。培训内容将围绕“千万工程”的成功经验、农业的可持续发展、村庄的规划布局、对乡情的了解、群众工作的技巧、乡村建设与治理策略以及产业发展的相关领域展开，旨在全面提升毕业生在基层治理中的适应能力和服务水平。
专业能力提升是今年工作的一个重要方面。各地计划将“三支一扶”人员整合进教育、医疗健康、水利设施、农业农村、林业草原等领域的基层专业人才培训计划中，并鼓励他们参与后续教育、深造学习、实地考察与调研等一系列行业相关培训活动。
服务期满能得到哪些政策支持？
2025年标志着第四轮“三支一扶”计划的终章。自计划启动以来，已有16.5万名毕业生被选派至基层进行服务，历时四年。
不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。
人力资源社会保障部门指出，各地需对服务期满后选择留在基层的工作人员，在职称评定、继续教育、人才计划选拔等领域给予优先考虑，同时，对于在基层工作表现突出的个人，应依据相关规定，主动推荐其进入相应的表彰奖励名单。
依据相关规定，服务期已满并经考核达标的人员，在接下来的3年时间里，若参与全国硕士研究生招生考试，其初试总分将额外获得10分的加分，且在录取时将享有优先权。此外，在接下来的2年内，这些人员参与机关事业单位的考录（招聘）、各类企业的就业吸纳、以及自主创业等方面，都将与应届高校毕业生享有相同政策待遇。
人社部流动管理司的负责人指出，毕业生在基层磨砺两年后，对当地情况有了深入了解，掌握了群众工作的技巧，若留在基层，能迅速融入工作环境。推动期满人员流动的关键政策，旨在拓宽基层服务机构的留用途径，以吸引更多“三支一扶”人员长期扎根基层。
今年“三支一扶”计划着重强调各地要大力推进机关事业单位的定向招录和专项招聘等扶持措施，确保其得到更有效的实施；同时，要严格执行住院医师规范化培训、升学深造、学费补偿以及助学贷款代偿等相关政策；此外，还需深入挖掘国有企业和规模以上企业等优质岗位资源，以支持基层的创新创业活动，并助力期满人员通过多种途径实现就业。
依据相关规定，各地在省级以下公务员招录过程中，需提取考录计划的约十分之一，专门用于选拔“三支一扶”等基层服务项目的人才。县乡两级基层事业单位将提供一定数量的岗位，针对服务期满且考核合格的人员进行专项招聘。在省市事业单位进行公开招聘时，若条件相当，将优先录用这些考核合格的服务期满“三支一扶”人员。
为吸引和留住西部地区的优秀人才，本年度特别强调西部各省份的县乡事业单位应适度提升专项岗位的招聘名额，充分利用“三放宽一允许”的倾斜政策，依照规定改进公开招录流程，不断强化对人才的跟踪培养，助力服务期满的“三支一扶”人员在西部的扎根与发展。
