hrbp面试一般应该是终面。
在一分钟内介绍一下你自己
这无疑是道必考题目。切莫误以为它简单易做。若你仅用一分钟时间复述个人简历，那么，恭喜你，你的印象分将不复存在了！
请尽量在二十秒内简要说明您的姓名、就读院校及所学专业。紧接着，巧妙地转换话题，突出您的特长或优势。务必在有限的时间内唤起面试官对您的正面情感，或者至少是产生兴趣。
我的成功路径可以这样概括：我名叫XXX，英文名为XXX，来自XX省XX市，今年6月即将从XX学校的XX专业完成本科学业（或专科）。在简历中您已经看到了我的基本信息，但我还想特别提及我在XXX领域的专长/我的显著特点……（具体举例）。正因在这方面的自信，我敢于应聘贵公司XXX职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
若面试官情商并未过低，你结束语的表达理应能让他感到轻松，并露出愉悦的笑容。
资历较浅的求职者可能会继续追问：“你为何持有这样的观点？”一旦他真的这样发问，恭喜你！那时你将拥有充分的机会来掌控这场面试的节奏。
你为什么会选择你目前学习的专业呢？
这是一个应届生面试中常遇到的问题，务必留意，提问的真正意图在于评估你的决策能力，因此切勿仅以“我对这个岗位感兴趣”或“这个行业的前景看好”等笼统的回答敷衍。以下是一个成功的回答示例（此范例同样适用于类似“您曾经做出的最成功/重大的决定是哪一次”的问题）：
铭记：务必确保你的回答体现出专业素养，既不宜过于精确，又需自洽无破绽。否则，他们可能会认为你过于做作，或是过于自负。同时，你应当展现出对所从事领域的真实兴趣，或者适当增加一些戏剧性的元素。
我原先对财务管理的认知仅限于账目管理，因此起初确实感到有些懊悔，然而到了大三，当我开始在企业实习后，我的看法发生了转变，并逐渐对所学专业产生了浓厚的兴趣。
这种做法让人感觉更加真实可信，更关键的是，你能够自然而然地引导对话，进而过渡到预定的议题：实习的所得。
你在实习间的收获是什么？
为了评估您在“Learning on the Fly”这一能力方面的表现，我们通常会询问您在实习期间所学所得。在此过程中，请保持谦逊，切勿过分夸耀自己的成就。同时，不妨也提及一些实习中的失误（请放心，实习过程中犯错是正常的）。
请详尽记录事发时的具体情况，明确你的目标，阐述你所采取的具体措施，以及事件最终的结局。同时，总结经验教训，并探讨如何将这些教训应用到实际工作中以防止重蹈覆辙。最终，进行归纳总结：要将书本上的知识在职场中熟练运用，仍需经历一段漫长的旅程。
重返校园之际，我对实习期间的经历进行了深入反思，意识到在XXX领域尚有提升空间。因此，我格外珍惜大学最后一年时光，致力于弥补这一短板。如今，我对自身充满信心，若时光可倒流，我坚信自己能够做得更加出色。
你有和别人合作的经历么？
务必明确给出“有”的答复。那么，在遇到不同意见时，你又是如何应对和解决的？
当前正处于对你冲突解决能力的测试阶段。绝大多数企业并不推崇那种缺乏原则性的和事佬。
若您感到确实难以把握，不妨将疑问转交给面试官。例如（即便是相同的问题）：
问：你是如何处理意见分歧的呢？
您所询问的正是我感到迷茫的问题所在，然而在学校里，老师们却从未向我们提供过此类指导。一方面，我并不希望成为一个没有底线的和事佬，另一方面，考虑到我们都是日日相伴的同学，我不愿给他们留下傲慢无礼的印象。我当时的做法是：……
至今我仍旧不确定自己的做法是否恰当，或许您能给予我一些指导，请问我的行为当时是否有所不妥？
若对方立刻向你传授经验，那他肯定是新手，你无需感到焦虑，因为，恰当的做法是保持沉默，并表示：实际上，这个问题根本不存在一个固定的答案。
