1. 不善于打破沉默
面试一开始，应试者并不擅长打破初次见面的尴尬，只是静静地等待面试官率先开口。在整个面试过程中，由于担心各种可能的情况，他们往往不愿意主动发言，导致面试现场陷入沉默。即便偶尔尝试打破沉默，其语气和语调也显得生硬，使得气氛愈发尴尬。实际上，无论是在面试前还是面试过程中，面试者若能主动打招呼并进行交流，都会给面试官留下热情且擅长沟通的正面印象。
2. 与面试官“套近乎”
面试官若拥有一定的专业水平，便应避免与应聘者过分亲近，因面试期间若双方关系过于随意或紧张，都可能对面试官的评估造成不利影响。若应聘者过于热情地接近面试官，也可能在实际中阻碍他们在有限的时间内充分展示自己的专业经验和技能。而那些聪明的应聘者，可以通过提及一至两件具体且可信的事例，对招聘单位表示赞美，以此展现出自己对公司的浓厚兴趣。
3. 为偏见或成见所左右
面试前，若对面试官或招聘单位的负面信息有所耳闻，这些信息可能会影响面试时的心理状态。人们可能会误以为面试官看似冷漠的态度意味着他们要么态度严厉，要么对面试者持否定态度，进而感到极度紧张。有时面试官是一位看起来比自己年轻得多的女士，这让我不禁心生疑惑：“她怎可能具备面试我的资格？”然而，在招聘面试这一特定的交易场合中，应聘者作为供应商，理应主动应对各式各样的面试官，也就是所谓的客户。一个真正的销售人员在与客户交往时，他的态度是无需选择的。
4. 慷慨陈词，却举不出例子
面试者若热衷于谈论自己的成就、专长与技艺，面试官一旦巧妙地追问：“能否具体提供几个案例？”面试者往往难以作答。面试官则坚信：具体事例更能证明一切。在面试过程中，若想凭借所谓的沟通技巧、问题解决能力、团队协作精神以及领导力等赢得信任，唯有通过实例来展示。
5. 缺乏积极态势
面试官经常提出或涉及一些令求职者感到尴尬的问题。面对这些问题，许多人会面红耳赤，有的选择回避，有的撒谎搪塞，却不愿坦诚地回答或进行正面阐述。例如，当面试官询问：“为何五年内换了三次工作？”有些人可能会大谈工作的艰辛、上级的不支持等情况，却未能向面试官表明：尽管工作充满挑战，但自己在此过程中收获颇丰，也成长了许多。
6. 丧失专业风采
某些应聘者在面试过程中整体表现优秀，然而，一旦谈及目前或过往的雇主，便会激烈地指责其上司或公司，甚至言辞激烈地进行侮辱。在众多跨国企业或专业素质高的面试官面前，此类行为实为极大忌讳。
7. 不善于提问
有些人不恰当地提出问题，比如在面试过程中打断面试官的讲话。还有的人面试前对提问缺乏充分准备，等到有机会提问时却不知从何说起。实际上，一个恰当的提问往往比简历上的文字更能打动面试官，使其对求职者产生新的认识。
8. 对个人职业发展计划模糊
在规划个人职业发展时，众多人士往往仅设定了目标，却缺乏具体的实施路径。以询问“您对于未来五年的职业发展规划有何打算”为例，许多人会直接回应：“我期望在五年内晋升为全国销售总监。”而当面试官进一步追问“这背后的原因是什么”时，应聘者往往感到困惑不解。实际上，无论设定何种职业发展的具体目标，都必然涉及到您对自身现有能力的准确评估，以及为达成职业目标而制定的初步技能提升规划。
9. 假扮完美
面试官经常提问：“您的性格中存在哪些不足？您在职业生涯中是否遭遇过失败？”有些人毫不犹豫地给出答案：“没有。”然而，这样的回答往往是对自己不负责的表现。事实上，没有人是完美的，没有人未曾遭遇过失败。只有深刻认识到自身的不足，以及正确对待所经历的失败，才能塑造出真正成熟健全的个性。
10. 被“引君入瓮”
面试官有时会对应聘者的商业决策能力及职业道德水平进行评估。例如，在向应聘者阐述公司坚守诚信的企业文化，或者直接跳过这一环节后，他们可能会提问：“假如我要求你在一年内逃避缴纳1000万元税款，你将如何应对？”如果应聘者在现场显得犹豫不决，绞尽脑汁地思考逃税的策略，或者迅速地想出一大串应对方案，这些行为都表明他们可能已经陷入了面试官的陷阱。实际上，在绝大多数的跨国公司里，遵守法律法规已成为员工行为的首要准则。
11. 主动打探薪酬福利
面试临近尾声，部分应聘者会不待面试官询问，便急于了解岗位的薪资待遇等相关信息，但这样的做法往往事与愿违。拥有人力资源专业背景的面试官对此类行为通常持保留态度。实际上，若招聘方对某位应聘者有意，自会主动询问其薪酬要求。
12. 不知如何收场
面试结束后，不少求职者可能因喜悦或忧虑而变得言语混乱，举动失措。实际上，在面试告一段落之际，作为应聘者，您可以：阐述自己对所应聘岗位的认知；满怀激情地向面试官表达您对该职位的浓厚兴趣，并询问接下来的流程；面带微笑与面试官握手，并对他们的接待和考量表示感谢。
