外企英语面试所有问题
许多办公室职员倾向于去待遇优厚、保障完善的外资公司任职，这些公司有时会在招聘环节安排英语交流，那么外资机构面试时英文会问些什么问题呢？接下来汇总了一些常见的外企面试英文问题，或许能提供一些参考。
外企面试问题：
1.Tell me about yourself.
这个问题是面试中常见的第一道题，主要测试应聘者的个性是否契合企业的文化氛围，因此作答时需要着重强调与该企业环境的匹配度，并着重展现自身特质如何能为公司带来价值。例如这家企业属于汽车领域，你就应当表述：驾驶是我的爱好，我非常享受在道路上驰骋的体验，并且将汽车视为我最亲近的伙伴。关键是要发掘个人与公司之间的关联，从而让面试者明白你完全契合这个氛围。
你的三项主要优势是什么？
铁芸指出，回答这个问题时不能含糊其辞，也不可以只简单地说“我很有条理，守时而且和他人相处融洽”。要力求言简意赅，精准地找到这家公司所看重的个人特质，这才是回答问题的关键所在。例如若想进入金融领域，不应表述为“我认为自身三大优势在于注重细节、有耐心且谨慎”。倘若求职者是销售领域的佼佼者，则可表述为“我认为自身三大优势在于积极主动、勤奋努力且善于沟通”。总之，必须根据应聘公司及岗位的具体要求来挑选展现自身长处。
你最大的三个缺点是什么？
铁芸指出，为公司带来效益始终是经营者的追求，经营者都希望寻获一个熟悉业务、投入其中，且能为公司贡献才能的职员，因此不必坦率地揭示自身的不足，而是要巧妙地挑选一些有助于提升自身形象的特点。例如：我是个追求完美的人，总是格外在意细节，偶尔会显得很挑剔。
你对我们公司有什么吸引力，促使你想要加入？
这个题目意在评估求职者是否对该职位有所认知，抑或是抱有真实热忱，因此必须结合企业整体状况来阐述，务必让面试者明白你对公司运作方式了如指掌，并且对该岗位充满干劲。所以不能以“那好像是条不错的职业发展道路，”或者“我还没找到其他什么有意思的。”作为开头。若有具体难题得以解答，则能显著提升分数，铁芸向求职者提出如下建议：曾阅报章文章，颇感震撼……然而务必确保已详尽考察该企业，且须留意，切莫使面试官误认为你刻意奉承而夸大其词，否则将产生负面效果。
你为何辞去了上一份工作呢，离开的原因是什么，可以详细谈谈吗
更换工作或许是因为之前的那份差强人意，然而面谈并非宣泄不满的场所。而且切记，绝不能对当前或以往的雇主及同事发表如下言论：“我不认同公司的战略规划。”“我的贡献从未得到认可。”“我的上司极其缺乏理性。”铁芸建议，应从个人成长角度来表述：“我非常珍视上一份工作，从中获益匪浅，但我渴望一个更广阔的舞台，以助事业更上一层楼。”归根结底，要让面试者明白，你并非贬低前公司，而是带着敬意来评价他们的。
如果我们录用你，你打算在这里工作多久？
这个议题是让上司明白你是否会像离开之前的公司那样迅速离开现在这个平台，铁芸提议你可以这样回应：只要我的岗位在这里能让我学习和进步的速度符合我的才能就行。这样就能向上司表明，你期望与公司共同发展，不会轻易离职。
请讲述一下，在上一份工作中，你曾经遭遇过怎样一段异常艰难的时期
面对这个提问，求职者或许会感到困惑，不清楚面试者究竟意图何为，因而难以作答。实际上，面试者此番询问意在了解你过往工作中是否有过突出事迹，以此证明你具备处理各类复杂情况的本领。为此，建议事先备好一份详实的"工作成果记录"，其中应明确列出你曾处理过的各类难题，以此向对方展示你拥有克服任何挑战的能力，此点实属关键。
你对我有什么疑问吗？
这也是面试中常见的收尾问题，旨在考察求职者是否真正渴望这个职位，需要提出深入的问题来体现应聘者对公司有充分了解，对未来工作充满憧憬和建设性想法，以此展现热忱。铁芸表示，求职者必须事先准备好大量关于这家企业实际运作的疑问，其中应当包含其经营成就方面的情况，例如：“我了解到贵公司近些年发展迅猛，我非常想了解你们是如何取得这样优异的业绩的。”要体现出对该企业的热切关注，一旦做到这个程度，基本上录用通知就会到手了。
