结语
网络上的安卓开发高级工程师面试资料参差不齐，有的篇幅过长，有的深度不足，因此我汇总了这些面试题目和解答。目的是为大家提供有效帮助，助大家成功晋升高级工程师。
我现在供职于一家知名企业的安卓高级技术岗位，在当前行业形势下，也希望能为安卓开发者贡献绵薄之力，将面试中常见的考点进行了归纳，答案内容多为独立成篇的文章，都是我仔细研读后认为质量较高的资料才加以汇编。
众所周知资历深厚的工程师所面临的提问，远非初学者那样简单，只需寥寥数语即可说明白，因此我特意筛选优质文章，旨在协助大家深入理解。
如今普遍认为行业步入萧条期，但只要个人专业技能扎实，我们便无需担忧！我特意为从事安卓应用开发的从业者准备了【安卓高级研修视频教程】、【完整安卓求职攻略】、【安卓核心要点电子书】。
网络上的学习资源非常丰富，然而，如果所掌握的学问缺乏系统性的构建，碰到难题时只是略微涉猎，不再进行深入探究，那么就很难实现真正的技能进步。
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直接上级最先掌握下属的种种变化和意向，他的一席话或许化解难题，也可能引发分歧，倘若处置不当，团队精神萎靡、工作效能降低，将陷入恶性循环，因此一年内离职人员比率偏高的团队，需关注其直接上级或许存在隐患。
4 、2 年左右离职
大约两年后离开，通常是因为公司文化不合。到了那个时候，员工对公司已经相当熟悉，各种工作方法、同事交往、内部氛围、权力分配、职业前景等等都了如指掌，甚至知晓公司规划以及领导的个人兴趣。
注重企业文化的公司，在选拔人才时会细致评估应聘者的思想观念，期待新成员能契合组织理念，共同促进文化的不断完善；相反，文化氛围欠佳的企业，对求职者的理念认同并不严格，通常只做浅显了解，指望他们加入后能改善环境风气，结果却常常适得其反。
他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷。
即便他们的思想追求都是积极的，但个人的力量难以同根深蒂固的环境相抗衡。
新员工刚加入公司，都在使劲适应集体，尽量让自己不那么特立独行，所以他们更容易被大家接纳。
企业文化和新人理念相悖过甚，甚至触及底线时，就会造成矛盾激化，人员流失难以避免。组织应当时常自我检视，发现内部存在的不良状况，不论企业规模大小，都需要营造舒适的工作环境，使员工感到舒适。
5、3-5 年离职
三到五年内离开工作，通常与个人职业生涯的变动有关。由于难以掌握新的学问和才干，收入增长有限，同时晋升到更高层级的岗位机会稀少，在这种情况下，寻求新的工作机会可能是最佳选择。然而，对于公司而言，这个时期的员工往往最具价值，他们离职会带来较大的损失。
所以，人力资源部门要针对各类人员的要求差异，规划出恰当的晋升路径；要掌握员工的思想状况，关注他们的想法；要分析行业人才供需情况，适时修正待遇和岗位安排，我们的核心任务是稳定团队，其他措施都可以视情况灵活变动。
6、5 年以上离职
工龄达到五年的职员，其承受压力的能力会变得更强。他们选择离开，有时是因为对现有工作产生了厌倦情绪，我们应当为他们安排新的任务，增加一些具有开拓性的工作内容，以此重新点燃他们的工作热情。
另一面源于个人成长与企业进步步调不一致，进步缓慢者易遭淘汰，职员若懈怠进修、安于现状，就会被组织边缘化；公司若发展迟缓，职员晋升通道受限，有抱负者难见前景，势必会寻找新的发展机会。
这些因素主要涉及员工工作年限，但具体分析需依据实际情形，适时调整策略，方能将离职现象降至最低，进而减少公司可能遭受的损失。
离职代价很高昂，务必关怀下属，尤其是出类拔萃的员工！
文末
我梳理了部分Android关键内容，也收集了近期知名企业面试的题目、知识图谱和视频讲解。
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关于面试的充分准备
某些根本性的常识和学说必须记牢，要用心去记，用个人的话归纳清楚后记住。
安卓近些年热度不如从前了，曾经那个只需掌握四大组件就能获得高薪工作的时期已经结束了。这说明初级和中级安卓岗位趋于饱和，而高级工程师仍然较为稀缺。我明显察觉到国庆之后高级职位明显增多，因此应当全力以赴提升自己，争取成为高级工程师。
好了，希望对大家有所帮助。
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①Android开发核心知识点笔记
参照“阿里 P7”级别40万以上年薪公司高级系统设计师的职业进阶发展方案
③面试精品集锦汇总
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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