陈女士在一家家具专卖店做销售专员，她从去年3月入职起就没有签订劳动合同。据陈女士说，当时店长说新进员工需要3个月的试用期，期满后才能签订书面劳动合同。陈女士于是在其试用期满后找到店长要求签合同，但是店长将陈女士的资料传至公司，称只有公司总部才有权利与员工签订合同。就这样，在用人单位的百般推脱下，至今陈女士的劳动合同始终没有签。陈女士很担心自己会因没有合同而被随意辞退。
解答：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。对于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。陈女士在单位已经工作满一年，虽然用人单位一直拖延签，未订劳动合同，但是他们双方已经订立无固定期限劳动合同，因此用人单位无权开除陈女士。
