在填补空缺技术职位时，该公司只向男性发出面试请求，而男性填补了这些职位的近 37%。这些数据来自就业市场 Hired 的最新报告《科技行业工资不平等状况》，该报告还揭示了有多少女性和其他代表性不足的群体甚至可能无法通过申请流程。
周二发布的报告概述了围绕该行业多元化和包容性努力的各种问题，包括工资差距和人口群体之间起薪的差异。
Hired 首席执行官乔什·布伦纳 (Josh Brenner) 在报告中指出：“获得机会仍然是一个挑战。”他说，虽然报告中的许多数字讲述了行业内歧视的老故事，但过去一年取得了一些小进步。进步。
这个 37% 实际上比去年的 42% 有所下降。然而，如果只看性别，到 2021 年，女性收到面试请求的可能性比男性候选人低 13.2%。然而，这比去年 7.3% 的概率有所上升。 Hired强调，尽管女性占该平台应聘者总数的19%，但她们只收到了16.8%的面试请求。
Hired 还发现，2021 年，种族和性别之间的工资差距有所缩小。但有一个例外。去年，黑人女性在同工同酬方面没有取得任何进展，事实上，她们的收入从白人男性每挣 1 美元，收入从 94 美分下降到 92 美分。另一方面，白人女性则增加了 2 美分，从 93 美分增至 95 美分。这可能表明即使某些东西有效，但并不适合所有人。
该报告发布之际，该行业因其缺乏多样性而面临持续的审查。尽管有年度多元化报告以及一系列旨在招聘和留住不同种族、性别、民族、背景和身份的员工的计划和举措，但该行业仍然以白人和男性为主。
在初始薪资方面，为女性提供的资金少于男性的职位比例连续第三年下降，从2019年的66.4%下降到2021年的61.8%。薪资数据差距仍然最大的是黑人候选人，他们的收入为1.8 % 低于白人候选人。
除了有关不平等的统计数据外，布伦纳在报告中指出，“Hired 上只有 1% 的科技人才热衷于重返办公室全职工作。”
据了解，这份报告已进入第六个年头。它是根据2018年1月至2021年12月收集的数据编制的，其中包括平台上超过819,000个采访请求、3,900家公司和120,000人。求职者。
