近日，由省人才中心主办，湖北大学毕业生就业指导中心、武汉科技大学毕业生就业指导中心联合承办的“湖北省名企、高校毕业生供需会”在湖北大学召开。毕业生企业73家，提供就业岗位近700个。
如何应对面试官成为难题
“你刚才叫我什么？” “先生。” “不是，你不把我当路人吗？改吧。” “主管，你好……”“呃，不，其实我不是主管，你不知道“你不能喊。”“啊？叫我哥哥怎么样……”
昨天的招聘会上，面对面试官的刻意“刁难”，武汉科技大学市场营销专业大四学生张辉显得有些尴尬：他以为自己读了无数“知识”，但他并没有没想到投完简历后，他突然一开口就被面试官给搞糊涂了。
张辉应聘双丰安杰物流公司营销职位。他以为面试官会问他一些专业问题，但如何称呼面试官却成了第一个“绊脚石”。 “给面试官留下良好的第一印象非常重要，但现在我连第一句话都说不清楚，所以我认为我申请这个职位的希望不大。”
记者现场观察发现，在招聘营销人才时，各公司的面试官提出了各种奇怪的问题。有的询问学生喝了多少，有的要求学生现场推销自己。 “这些与我自己的实习经历相去甚远，但仔细想想，却与工作性质息息相关。”
一位招聘工作人员表示，毕业生专业是否合适对于销售工作并不是太大的障碍。他们更喜欢选择具有多种专长的人才。
海外找工作不要盲目
“你想在尼日利亚工作，但你知道这个国家在哪里吗？”在湖北一家国际经济技术合作公司的招聘柜台前，外籍岗位每月500美元的最低工资吸引了众多学生。提交简历。然而记者发现，大多数学生并没有真正准备好出去“当外国人”，有的甚至不清楚尼日利亚的具体地理位置。 “我去年11月就开始找工作了，但到现在还没找到工作。”湖北大学生物专业四年级女生想应聘行政助理工作。 “我只是投了简历去尝试一下，并没有过多考虑海外工作和国内工作，应该不会有太大区别。”
一位经济学专业的女学生认为，找工作应该以稳定性为主。除非没有选择，否则她不会出国。 “我刚刚在海外投递了简历，就是为了给自己多一次机会。”
据该公司招聘人员介绍，当天他们收到了近40份简历，但不少学生将涉外工作视为“旅行”。 “出国一两年可能就回不了家了。出国工作对学生的英语水平和独立处理事务的能力也有很高的要求，并不像想象的那么简单，毕业生一定要慎重考虑，慎重选择” ”。
