在求职路上，很多人或多或少都遭遇过学历歧视。非985、211、“双一流”学生不能报考，非研究生不能报考，职校学生简历不能通过初审等，有的用人单位甚至只承认第一学历。 “只有学历”的刻板印象正在加剧毕业生就业的难度。如何消除“学历论”，让就业机会更加公平？参加2024年全国两会的代表、委员开出“药方”。
企业加大投入
学历是隐形歧视
我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定，用人单位不得实施就业歧视。但现实中，学术歧视依然广泛存在。为什么？
全国政协委员、民盟中央常委、复旦大学教授丁光红在接受《工人日报》采访时表示，学术歧视也反映出教育与产业发展脱节。 “刚毕业的求职者的专业能力不符合企业的需求，导致一些企业单方面提高学历。”
“就业歧视往往不会出现在招聘文件中，而是隐性存在，但事实不应该如此。”全国人大代表、九三学社山西省委副主任、山西大学国际教育交流学院副院长双少民在接受《中国新闻周刊》采访时指出，从一个人的长远发展，学历只决定第一步。后期通过自己的努力，也会有很好的发展，所以学历不能一概而论。
消除“一级”歧视
促进公平机会
尽管教育部明确表示不存在“第一学历”概念，但现实中，不少用人单位对“第一学历”存在刻板印象。如何破除学校对“原创”的明示和暗示的限制？
全国人大代表、中国工程院院士、重庆市科学技术协会主席、重庆大学教授潘复生在接受《科学中国》杂志采访时表示，一是提高相关法律法规，重点对招生就业歧视作出明确禁止。制定更加明确、更加严格的处罚规定；其次，完善以能力为导向的人才多元化评价标准，取消学生档案，谋求求职简历“学历第一”的理念。三是加强监督检查，全面清理纠正招生单位和用人单位出台的“学校出身”违法不合理规定和做法。对违法行为，坚决依法查处；四是加强宣传引导，推动党政机关、事业单位、国有企业带头做出表率，带头转变“唯名校”“唯家庭”的导向。 “背景”选人用人，形成良好的社会示范效应。
据《中国青年报》报道，今年全国两会期间，民进党中央拟提交《关于进一步促进高校毕业生就业的建议》，提出规范就业歧视的内涵和定性并在招聘过程中针对教育类型和学术水平。对实行差别待遇的单位和机构，要严肃追究责任。
打破报考公务员的限制
