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蓝色字母，开启轻松找工作之路~
写简历的时候，最麻烦的部分就是自我评价部分。有的人不敢填写这一部分，怕写不好会弄巧成拙。事实上，如果自我评价简洁恰当，也能帮助你从众多简历中脱颖而出。调查显示，HR经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价。优秀的自我评价可以让你的简历在众多背景相似的简历中脱颖而出。当然，你应该简单明了地说明你最大的优势是什么，比如“5年优秀的销售经验，销售额过千万”等，避免使用一些空洞、陈词滥调的词语。很多人的自我描述没有重点或者过于笼统，很难脱颖而出。
难点一：转行时“如何写自我评价”？
转行涉及一个完全不同的领域。我根本没有这方面的经验，就不能把自己的爱好纳入自我评价吗？或者写下您以前在该行业的经验？
对策：在转行之前，你可以做一个全面的职业规划，特别是包括性格测试，看看数据显示你更适合哪个行业和职能工作。这样做的好处是，它可以帮助你更清楚地了解自己的能力/优势/不足，并一目了然地更清楚地量化它们。然后，您可以将以上数据和特殊点列出来进行自我评价。这样可以让招聘人员在查看信息时更快、更轻松地接受你的转行，也相信你不是暂时转行，而是经过深思熟虑的。而你在性格等方面也确实有这样的基础。然后HR就会决定给你面试机会。
难点二：自我评价在简历中的分量有多大？
自我评估应显示哪些信息？这些信息会对人力资源产生什么影响？
对策：一般HR在看简历时会更关注候选人的工作经历和学历，然后是技能/培训等信息。你想从自我评价中看到的是：你对自己的了解，以及你对公司目前招聘的职位的理解和匹配。
经常会出现几份简历看起来相似、工作经验/教育背景几乎相同的情况，这让 HR 觉得他们可以选择任何人来面试。
这时，HR会更加关注“自我评价”中的文字，看候选人如何总结自己。优势/技能/专长是否准确地强调了当前招聘职位所需的内容？候选人所写的内容与这个职位和我们的公司文化特别相关吗？
因此，职场专家建议，你每份简历的内容可以相同（因为工作经历/学历等不能作假），但在“自我评价”中，在你准备好申请职位之后，可以针对其岗位要求或者公司的情况进行重点、强调、更有针对性。这样可以更好的帮助你获得HR的第一次面试机会。
难点三：人具备我所具备的必备素质，如何才能在自我评价上更加突出？
很多人在写自我评价时，都会想到“努力”、“细心”、“认真”等词语。但这些都是一个劳动者应该具备的品质。他们值得写进自我评价吗？会不会让HR觉得我很幼稚？
对策：别人没有的我有，别人有的我有。您认为您在日常工作中还有很多特殊的、积极的品质/能力吗？例如：虽然我只是一名秘书，但我对公司的业务情况非常了解。我可以更好地了解销售同事和领导的业务压力和业务状况，帮助他们更好、更及时地解决问题，甚至未雨绸缪。 ，防止麻烦事件的发生；当业务紧急或工作特别繁忙时，我尽力帮助销售同事分担部分实际工作，或多做后勤保障工作，解除他们的后顾之忧；参与一些实际的项目工作，进行团队协调/建设等工作，展现自己的面貌，积极贡献自己的能力；等等，这些都可以写在简历上。
当HR看到这些描述时，脑海中立刻就会浮现出一个业务能力强、态度积极、吃苦耐劳的职业秘书形象。这样的候选人是所有公司和老板都渴望的候选人。
