内部招聘面试常见问题解答
在面试过程中，面试官将向申请人提出问题，申请人的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要基础。对于候选人来说，了解这些问题背后的“技巧”至关重要。本文解决了一些经常出现在访谈中的典型问题，并提供了相应的答案和参考答案。读者不需要过分关注分析的细节。关键是要“了解”访谈的规则以及从这些分析中回答问题的思考方式，以实现“学习和应用它们”。
问题1：“请自我介绍”
想法：
1。这是面试的必备问题。
2。简介内容应与您的简历一致。
3。尝试在表达上被通话。
4.去关注点，不要谈论无关紧要或无用的内容。
5。组织必须很清楚，必须清楚这些水平。
6。最好先用单词写并仔细记住它们。
问题2：“谈论您的家庭状况”
想法：
1。情况对理解申请人的个性，概念，心态等有一定的影响，这是招聘部门提出这个问题的主要原因。
2。只列出家庭人口。
3。建议强调温暖和和谐的家庭氛围。
4。建议强调父母对自己的教育的重要性。
5。建议强调所有家庭成员的良好状况。
6。建议强调家庭成员的工作。
7。建议强调您对家人的责任感。
问题3：“你有什么爱好？”
想法：
1。爱好可以在一定程度上反映申请人的个性，概念和心态，这是招聘部门提出这个问题的主要原因。
2。最好不要说您没有爱好。
3。不要说你有粗俗的爱好。
4。最好不要说您仅限于阅读，听音乐和浏览互联网，否则面试官可能会怀疑申请人的内向。
5。最好有一些户外爱好来“修饰”您的形象。
问题4：“您最欣赏谁？”
想法：
1。您最欣赏的人可以在一定程度上反映候选人的个性，概念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2。不建议您不要欣赏任何人。
3。建议崇拜自己。
4。建议崇拜一个虚幻或不知名的人。
5。建议崇拜一个明显负面形象的人。
6.您欣赏的每个人都应该与您要申请的工作一起“来”。
7。最好说出您欣赏并启发您的人们的哪些品质和思想。
问题5：“你的座右铭是什么？”
想法：
1。座右铭可以在一定程度上反映候选人的个性，概念和心态。这是面试官问这个问题的主要原因。
2。建议谈论医学上导致不良联系的座右铭。
3。建议谈论那些太抽象的座右铭。
4。建议说一个太长的座右铭。
5。座右铭是最好反映某种出色的自我质量。
6。参考答案 - “只是找到成功的方法，而不是失败的借口”
问题6：“谈论您的缺点”
想法：
1。不建议您没有缺点。
2。不建议将这些明显的优势描述为缺点。
3。不建议说严重影响您申请工作的缺点。
4。建议说些不安或不舒服的话。
5。您可以说出一些对您申请的工作“微不足道”的缺点，甚至一些似乎是缺点但从工作角度来看的优势。
问题7：“谈论您的失败经历”
想法：
1。不建议您没有失败的经验。
2。不建议将这些明显的成功描述为失败。
3。不建议说失败的经验严重影响您申请的工作。 4。您谈论的经历的结果应该是失败。
5。建议表明您已经有信心并在失败之前尽力而为。
6。这意味着仅由外部客观原因引起。
7.失败后，我迅速振作起来，并以更多的热情面对未来的工作。
问题8：“您为什么选择我们的公司？”
想法：
1。面试官试图了解您对工作的动力，渴望和态度。
2。建议从工业，企业和职位的三个角度回答。
3。参考答案 - “我对贵公司的行业非常乐观。我认为您的公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我可以做得很好。”
问题九：“您在这项工作中有什么可预见的困难？”
想法：
1。建议直接说明具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。
2。您可以尝试回旋策略，并告诉候选人对困难的态度 - “在工作中遇到一些困难是正常和不可避免的，但是只要您有毅力，良好的合作精神和谨慎的精神和谨慎，并充分准备就绪，可以克服困难。”
问题10：“如果我雇用您，您将如何工作？”
想法：
1。如果申请人对他所申请的立场缺乏足够的了解，最好不要直接告诉我们从事他的工作的具体方法。
2。您可以尝试使用回旋处的策略来回答，例如“首先聆听领导者的说明和要求，然后了解并熟悉相关情况，然后制定最近的工作计划，并将其报告给领导者批准，然后终于根据计划进行工作。”
问题11：“如果您不同意上级，该怎么办？”
想法：
1。通常，您可以这样回答：“我将给上级提供必要的解释和提醒。在这种情况下，我将遵守上级的意见。”
2。如果您正在与总经理进行面试，并且正在申请另一位经理，并且当时不存在经理，您可以以这种方式回答：“对于非原理问题，我会遵守上级的意见，对于公司，我希望向高级领导者报告主要的利益问题。”
问题12：“我们为什么要雇用您？”
想法：
1。最好是申请人从招聘部门的角度回答。
2。招聘部门通常招募此类候选人：基本上满足要求，对该组感兴趣并且有足够的信心。
3。您的公司是，如果您给我这个机会，我一定会成为您公司的支柱！”
问题13：“你能为我们做什么？”
想法：
1。基本原则，“对他们喜欢的东西。”
2。在回答这个问题之前，候选人应该是“先发制人的”，并了解招聘部门希望扮演的角色。
3.申请人可以根据自己的理解和他们在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14：“您是新的毕业生，缺乏经验。您如何才能胜任这项工作？”
想法：
1。如果招聘部门向新毕业生的申请人提出了这个问题，则意味着招聘部门并不真正在乎“经验”，而关键取决于申请人的回答。
2。这个问题的答案应该最好反映候选人的诚意，机智，勇气和奉献精神。
3。比书籍知识更复杂，但我具有强烈的责任感，适应能力和学习能力，我相对勤奋，因此我可以在兼职工作中成功完成所有工作，而我从中获得的经验使很多。
问题15：“您想与哪种上级合作？”
想法：
1。申请人对自我要求的认识可以通过候选人的“希望”来判断，这既是陷阱，也是最后的机会。
2。最好避免对上级的特定希望并更多地谈论您自己的要求。
3。专业知识，我会这样做。”
问题16：“您在上一家公司辞职的原因是什么？”
想法：
1。最重要的是：申请人应使招聘部门认为，过去单位的“辞职原因”在本招聘部门不存在。
2.避免使“辞职理由”过于详细和具体。
3。不要混合主观负面情绪，例如“太幸运难以置信”，“复杂的人际关系”，“太混乱的管理”，“公司不重视才华”，“公司不包括我们的员工”，等等。
4。但是您不能躲避或避免，例如“想改变环境”，“个人原因”等。
5。您不能涉及您的负面性格特征，例如不诚实，懒惰，缺乏责任和不安。
6.尝试提出解释的原因，为候选人的个人形象增添色彩。
7。转弯。
相同的访谈问题不仅有一个答案，而且在任何面试场合，相同的答案都无效。关键是，在申请人掌握了规则之后，他掌握了面试的具体情况，并有意识地理解了面试官问题的心理背景。然后给出您的喜好。
让我介绍您自己的情况，其中包括您的个人经验，工作经验，包括他们的面试和一些学术问题。无论您是毕业，无论您在上一职业中是否有一定的经验。
您今天想面试什么职业？您有什么条件？
询问您曾经在哪里工作，以及您在那里工作的工作。
您了解他们当前公司的一些基本情况以及对公司的一些了解吗？
您对他们的公司有什么建议，例如一些建议或优势？
您对薪水的要求是什么？您有什么范围？那么，您的工作是否可以调整，您是否会在他们的公司中选择其他工作？
此外，面试官还询问了公司的一些情况，还是您还有其他问题需要问？
问我您要问什么，您对他们的公司还不了解什么。
您需要问一些关于工作内容的一些事情，这些事情主要集中在这部分上。您必须问自己这项计划。
然后，您会问您什么时候来上班，以及您是否有时间去工作时间？
我曾经在简单的美元上提到过我过去曾组织了很多采访。尽管我通常招募技术职位，但实际问题（因此具有实际价值）与技术无关。一个好的面试问题可以揭示申请人的性质 - hon骨，值得信赖，敏锐的回应等。
很长一段时间，我已经收集了一些我在访谈中一直使用的问题，在这里，我汇编了8个最有价值的问题，包括一个或两个回答每个问题的好提示或如何弄乱问题。我希望此摘要可以为面试官和候选人提供一些有见地的参考。如果您可以轻松回答所有问题，则不必担心面试。最后，我将为每个即将面临重大面试的候选人提供清单作为“作业”。
首先，愚蠢地回答愚蠢的问题。
工作面试中有很多问题非常愚蠢，并且有明显的答案。 “你最大的弱点是什么？”这个问题从来都不是一个诚实的答案，大多数时候它只会导致虚伪的答案，例如“我是一个工作狂！”访调员问这些问题是因为所有这些问题都应该被询问，但是他们通常不会从中获得任何有效的信息。 “你认为你成功了吗？”答案总是肯定的； “你有团队精神吗？”答案总是肯定的； “你要在这里工作多长时间？”答案总是长期的。 “在哪里工作或薪水，对吗？”重要吗？”，答案总是比薪水重要。
识别一个无聊的问题很简单 - 您可以轻松地给出普遍适用且无关紧要的答案吗？如果是这样，请不要打扰这个问题，而要专注于解决实际问题。
1。自我介绍
这个问题基本上是为了放松候选人，也让我有机会判断他们的谈话。这是一个需要在所有访谈中做好准备的问题，因此您需要有一个固定的答案。在进入面试室之前，您必须在您的脑海中对此问题有一个明确的答案。 “最佳”答案应该使您能够充分展示自己的独特性，以便在许多候选人中脱颖而出。列出您的四个或五个最大特征，并在三十秒内陈述它们。
2。谈论您对我们的了解
这个问题直接研究了面试官是否完成了作业。一个可以说出有关公司大量信息的面试官可能是出乎意料的，但是大多数不了解基本情况的人都会被消除 - 这不是我们想要的人。换句话说，在面试之前，请找出您将申请的机构。
3。是什么让您与其他候选人区分开
访调员通常会根据他们的简历有回答这个问题的答案，但这是您真正出售自己的时候。大多数面试官都会坐在一边观察您的出售方式。有时惊喜是好的，但它们也会显得狡猾 - 如果简历上应该出现一些东西，为什么不呢？您应该知道简历的本质并列出它们。
4。描述您要申请的职位
这也是一个“作业”问题，但是您也可以通过当场申请人提供的见解获得一些信息。最好的准备是阅读职位描述并用自己的语言重述，以便您可以在面试中流畅地回答。
5。你为什么对这个职位感兴趣
这个问题实际上有点像一个技巧，因为它是对第二个问题（您对公司的了解）和第四个问题（描述您申请的职位）的答复。这是因为它有助于判断人们是否轻率回答（例如“因为我是合适的人”），还是在考虑之后真诚地回答。您可以提前为这个问题准备成都的答案 - 大致上，只要给出一些公司和职位吸引您以及为什么吸引您的原因。
6。该位置的哪个方面使您感到最不舒服
大多数人认为这个问题涉及逐步淘汰，但通常不是。这实际上是诚实的问题。没有人对工作的各个方面感到满意，而是我们的本性。工作地点？工作时间？同事？公司太大了吗？太小了吗？诚实在这里很重要 - 我想听听真诚的理由让人感到不舒服（尤其是从公司的观察中），而不是没有任何不适的陈词滥调。良好的答案可以是“我从来没有在这个大规模的公司中工作”，或者“我听说过协作文化中的一些奇怪方面”，或者“在早期工作使我感到紧张”，等等。
7。您在上一份工作中最大的成功是什么？
8。您上一份工作中最大的失败是什么？
