是的，但是建议携带简历。目前，许多公司在招聘时都有自己的单独招聘信息表，需要填写面试的公司将填写。他们的信息表将对公司的需求和职位要求更具针对性，这可能比我们的简历更方便。但这并不意味着我们不需要带简历。最好随身携带它，以便我们可以向面试官提供双重信息，这可能使他能够更清楚，充分理解我们对面试职位以及学校学习和以前的工作经验的其他优势的定位。在采访中，我们总是让另一方知道更多。
在采访之前，我们的简历是垫脚石。如果您进入了面试阶段，请自信。至少您的简历很出色。也许您觉得自己的简历缺少了亮点，但这只是您的想法。在采访中，除了简历的重要性外，更重要的是您与面试官面试的半小时。您需要让另一方在半小时内了解更多有关您的信息，除了其他不在纸质简历上的软功能。在这半小时内，您需要口头补充简历，并为主观计划提供全面发挥。只有弥补简历的缺点，您才能最大程度地展示自己的能力和优势，让面试官充分了解您，并增加成功面试的机会。首先，在面试中，自我引入是第一个了解您的简历之外的人。因此，我们的自我引言应该更详细，因为它是一次访谈，因此应该在职业和地位中进行更多的介绍。这两个方面是开发的。首先，自我介绍需要您自己的基本信息，姓名，毕业学校，家乡等。第二是您对面试职位，优势的理解，以及为什么您可以胜任此职位。最后，让我们谈谈您未来的职业计划以及它与这个职位的适应程度。一般来说，这么多的自我引入就足够了。面试官稍后会问您问题，这可能是测试您是否有能力的职位的其他要求。
