组织过程广播
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制定招聘计划
应当指出的是，在制定招聘计划时，应注意的是，公务员和公共机构是不同的，并且不得制定有关对公民的歧视的信息。
根据《中国就业促进法》第2款的第3条，由于不同的种族，种族，性别，宗教信仰等，不得歧视工人。[1]
中华人民共和国监狱法律第38条根据法律享有与其他公民的平等权利[2]，不得歧视那些被释放的人。
如果招聘是职业教育老师，则应遵守国务院议会关于发布国家职业教育改革实施计划（Guofa [2019] 4号）的通知第3（12）条：从2019年开始，职业学院和应用程序将使用类型。原则上，本科大学和大学的相关专业的教师是从拥有超过3年的公司工作经验和更高职业教育经验的人们中公开招募的，并且基本上将不再从2020年以来的新毕业生招募。[11]
招聘后信息
根据“公共机构公共招募人员的临时规定”的第14条，公共机构中的招聘人员应公开发布招聘信息，招聘信息应陈述雇主的情况，招聘职位，招募人员的职位，招募人员的数量，和好处；申请人的条件；招聘方法；时间（时间限制），内容，考试范围和评估范围；注册方法和其他需要解释的事项。 [3]
接受注册
注册者登录到指定的注册网站（本地人员考试信息网络），并如实填写并提交相关的个人信息。如果申请人在初始资格审查之前多次登录注册信息，则随后的填充将自动替换先前的填充信息。一旦注册资格获得招聘部门的批准，就无法更改。申请人不能同时注册新的和旧的ID号。注册必须与考试中使用的身份证相同。
根据“公共机构的临时招聘”第15条，雇主或组织招聘的部门应审查申请人的资格条件并确定符合条件的人。 [3]
单位的初步审查
招聘部门指定一个敬业的人负责初始资格审查。在注册期间，检查单位的在线注册状态，并根据申请人提交的信息对申请人进行初步资格审查，并在线发布初步审查结果。如果招聘部门未能在几个工作日内处理注册人员信息（法规因地方政府而异），则将被视为被批准为初步审查。在在线注册期间，招聘部门将宣布咨询热线，并安排一个专门的人来提供咨询服务。对于那些通过初步资格审查的人，招聘部门应保留申请人的注册信息，以供资格审查。 [3]
注册人员在线提交申请信息后，他们可以从第二天到查询时间的网站登录，以检查注册资格的初步审查结果。通过初始资格审查的人必须在指定日期之前登录到当地的人员考试信息网络，以进行在线付款。那些未能通过截止日期内的在线付款程序的人应被视为放弃。付款成功后，下载并打印门票（通常可以在考试前一周打印入场券）。
资格审查
在整个招聘过程中，对公共机构公共招聘人员的公共招聘资格审查进行了审查。确定受访者名单后，进入面试的申请人必须根据宣布招聘信息的要求将其相关的支持文件提交招聘部门。如果获得面试资格的申请人未能在面试前三天向招聘部门提交相关材料，则将被视为弃权。如果在审查后未满足申请条件，则在被主管当局批准后将取消面试资格。由弃权或取消资格引起的空缺应按照书面考试成绩填补。
考试
根据“公共机构公共招募人员的临时规定”的第16条，考试内容应是招聘职位所需的专业知识，业务能力和工作技能。
第17条考试和方法应根据行业的特征（主要和工作）确定。
第18条检查可以以多种方式进行，例如书面考试和访谈。对于申请工作时间职位的人，可以根据需要进行实际的操作能力测试。 [3]
可以独立举行公共机构的招聘考试，也可以通过购买服务来设置问题，组织和实施第三方专业服务。 [3]
考试有两种类型：远程考试[8]和现场考试[9]。
重新考虑结果
如果候选人对他们的分数有异议，他们可以在宣布分数之日起5个工作日内在现场提交带有身份证和入场券的书面分数审查申请。书面测试组织部门应在截止日期后提交一项审查分数的工作。每日摘要报告给省人事检查中心。截止日期后将不再接受重新检查申请。 [4]
确定要雇用的候选人
根据“公共机构公共招募人员的临时规定”，第22和23条：在由雇主负责人员进行集体研究之后，应根据审查和评估结果确定应聘用的候选人。应聘用的候选人应在适当的范围内公开，并且公告期通常为7至15天。
在雇主签署与预期人员的雇用合同之前，它应根据干部人员管理机构的规定提交批准或申请批准或申请。
雇主或其主要代表签署了与就业人士建立人事关系的雇佣合同。
公共机构公开招募的人员应根据法规实施缓刑期系统。缓刑期包括雇用合同期限。
如果试用期过期，则将正式雇用雇用；如果工作失败，则将取消工作。 [3]
资格审查
资格审查包括两种形式：在线审核和现场审查，具体要求应占上风。 [6]以在线评论为例。计划雇用的候选人通过注册平台单击“资格审查”按钮的相应申请职位，填写和上传相关的支持文件。 [6]现场资格评论[7]
体格检查
根据有关公共机构公共招募人员的临时规定第11（5）条：应组织身体健康检查，[3]根据国务院总理事会通知大学毕业生和其他年轻人（Banfa [2022] No. 13的国家第（14）条）：促进对体格检查结果的相互认可。指导雇主根据其工作实际条件合理地确定身体检查项目，并且不得非法进行丙型肝炎，妊娠试验和其他测试。对于基本的健康检查项目，例如手术，内科医学，胸部X射线等，如果大学毕业生在过去6个月内接受了合规医疗机构进行身体检查原则上进行身体检查。如果法律和法规另有规定，则应随后规定。 [5]
签订合同
如果通过考试，评估或体格检查的人在公开宣布的第七天没有异议，则雇用部门或其主管部门应提交就业意见，并向人事部门报告提交。如果满足雇佣条件，人事部门应发出“公共机构中人员招募通知”，并根据“公共机构招募人员招募通知”来处理相关程序，例如转让和派遣。双方应根据规定建立人事关系签署雇用合同。受雇人士应根据法规实施缓刑期系统。如果该任期到期，则应如果该任期到期，则应终止雇佣合同。试用期通常不超过3个月；如果情况是特殊的，则可以延长，但最长期限不得超过6个月。如果受雇人士是大学和技术中学的新毕业生（包括在职业选择期内），则缓刑期可以延长至12个月。
监督，检查和广播
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为了确保招聘工作的公平性，招聘部门应在很大程度上执行政府事务披露，迅速向公众宣布招聘工作的进度，确保信息披露，过程披露，结果披露，并接受社会和社会的监督群众。主管招聘机构的主管机构将积极与纪律检查和监督部门合作，以加强对公共招聘工作的监督和检查，并认真调查和惩罚那些在公共招聘过程中犯有欺诈并从事腐败的人，并完全纠正它们；违反公共招聘纪律，取消考试或就业资格的申请人；违反公共招聘纪律的工作人员将受到相应的惩罚，具体取决于情况的严重性。
招聘差异广播
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一个区别
招募行政机构是基于中华人民共和国的公务员法。 [10]
公共机构的招聘程序是根据“公共机构公共招募人员的临时规定”招募的； [3]
差异2
1。行政单位的定义：行政器官是指根据宪法和相关组织法，行使国家行政权力并负责组织，管理，管理，监督和指挥各种国家行政事务的国家器官。
2。公共机构的定义：公共机构是指为社会福利目的从事教育，文化，健康，科学和技术活动的社会服务组织，主要是非营利组织。同时，一些公共机构也是行使行政权力的组织。
3。行政部门和公共机构之间的差异：
（1）不同的含义 - 行政单位是州机器人，而公共机构是社会服务组织。
（2）承担的责任是不同的 - 行政部门负责组织，管理和指导各种国家行政事务；公共机构为了社会福利而从事教育，文化，健康，科学和技术活动。
（3）人员配备和工资福利的来源不同 - 行政部门使用行政人员配备，并由州行政基金承担。公共机构的使用受国家对公共机构的资金约束。公共机构有完整的分配，一些适当的分配，有些是基于企业的公共机构管理。根据公务员法律，国家行政部门人员的工资由国家承担，而公共机构则根据不同的管理模型实施不同的治疗方法。
差异三
公共机构与企业大不相同。公共机构是为社会提供公共服务的公共福利组织。公共机构的绩效工资与企业绩效工资之间的主要区别在于资金的来源和保证。企业的绩效工资完全决定了企业的盈利能力，并根据公司的工资策略和绩效评估结果支付；尽管公共机构有所不同，但根据该部门的不同类别，其绩效工资的资金来源和保证却有所不同。强制性教育小学和中学绩效工资基金的来源主要由县级财务保证，并由省级财务协调。中央政府为中央和西部地区和东部地区财政资源疲软的某些地区提供适当的补贴。其他公共机构实施绩效工资所需的资金是根据单位类型的财务和公共机构承担的。但是，如何规定公共机构的收入收入是一个需要解决的问题。如果公共福利机构专注于产生收入或提供公共服务，它还向高价收费，这偏离了公共福利机构的性质，并且需要通过系统进行监管和安排这些。
考试书广播
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在全国各地和城市的公共机构的考试教科书中没有统一的标准，该州没有指定教科书。每个培训机构本身都汇总了市场上公共机构的所有教科书。
