投递简历和面试
求职材料的准备方面：简历与求职信需突出你的专业能力以及实习经验，并且要注意语言的准确性。要准备好可能会用到的推荐信，尤其要注重那些来自实习或项目导师的推荐信。做好网申常用信息的收集工作，可准备一个 word 文档，将网申可能用到的信息写入其中，像实习经历、所获奖项、职业规划、兴趣爱好、自我评价等。同时准备成绩单、证书照片等素材，并且不断对其进行扩充，这样能缩短网申填写的时间。
目前国企在进行校招时，有极个别单位会选用第三方招聘网申系统，然而绝大多数单位仍然使用的是自身的简历模板。通常来讲，国企简历主要包含以下几个方面：一是个人信息；二是联系方式；三是教育经历；四是求职意向；五是实习经历；六是项目经验；七是奖励活动；八是自我评价；九是技能/爱好；十是家庭关系；十一是附件上传等。从内容方面来看，除了增加了一个关于家庭成员调查的版块之外，其他的内容和普通简历几乎没有什么差别。对于以上信息，我们必须如实进行填写。在这些信息中，校内外实践经历以及自我评价这两个部分，是决定简历能否吸引眼球的关键因素。
校内外经历方面，对于实习或项目经历，千万不要只是单纯地罗列工作内容。要列举出自己参与过的比较出色的某个项目，说明在这个项目中自己所扮演的角色，以及为项目做出的贡献，并且用数据将达成的结果直观地表达出来。在简历中要尽可能地展现出应聘岗位所需要的能力，而不是自己觉得满意但与应聘岗位无关的能力，罗列一大堆毫无关联的内容，反而会成为减分项。如果没有实习经验，那么就侧重于校内工作以及社会实践等内容就可以啦！
自我评价：在招聘期间，HR 需要面试几百名求职者。他们更关注的是你的能力是否与岗位匹配，而不是你过往的经历是否足够优秀。正确的做法是，结合职位描述的关键词，仔细分析岗位要求之后，将自己具备且岗位要求的核心能力词语放在自我评价里，这样面试官就能看到重点。描述能力时需有具体案例以增加可信度，为更清楚展现自身实力，还可运用数据对比。
部分国企的简历模板要求填写应聘理由。可以从自身的优势方面入手，比如性格特点、个人兴趣、职业定位等；可以从对企业的认同角度着手，像企业文化、行业发展趋势等；也可以从现实的因素考虑，例如工作稳定性、距离或通勤时间等，不过在待遇这块要谨慎填写。
2、面试技巧
注意着装，准备一身正装，女生可以画一个淡妆。
常见的面试形式通常为半结构化以及无领导小组讨论。无领导小组讨论常见的流程如下：HR 会对规则进行介绍；接着是自我介绍环节；然后是阅读题目；之后是个人观点的阐述；再进行小组讨论；之后是总结陈词；最后是 HR 提问。部分环节可能不存在或者会进行合并。
自我介绍部分，通常限时 1 分钟，时间要求严格，可能有特定内容要求。事先必须做好准备，内容包含姓名、学校教育经历，还有两三句关于在校活动和荣誉的介绍，以及三四句实习经历的介绍。如果还有时间，可简要说明为什么选择本公司与该岗位等。介绍时善用座右铭或口号，这样会在不经意间成为自己的标签，能给 HR 留下更深刻的印象，也能增大通过面试的几率。
