应聘求职时HR常问面试问题及答案
面试是主客体相互碰撞的一个过程。在这个过程中，主考人员一方面要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的匹配情况，另一方面要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的适合情况。下面是学习啦小编为你整理的应聘求职时 HR 常问面试问题及答案，希望你喜欢。
HR常问面试问题及答案
1、请你自我介绍一下自己好吗?
一般人回答这个问题比较平常，仅仅会说姓名，会说年龄，会说爱好，会说工作经验，而这些内容在简历上都已经有了。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。具体包括：求职者拥有最强的技能；求职者在最深入研究的知识领域有专长；求职者个性中最积极的部分是什么；求职者做过的最成功的事是什么；求职者的主要成就有哪些。这些方面既可以和学习无关，也可以和学习有关，但都要突出积极的个性和做事的能力，只有说得合情合理，企业才会相信。企业对一个人的礼貌很重视。求职者应当尊重考官。在回答每个问题之后，都要说一句“谢谢”。企业偏爱有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
经过北大青鸟一到两年的培训以及项目实战，还有实习工作，我具备了沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人的品质，也拥有了适应能力和幽默感，以及乐观和友爱，这些使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
企业很可能会问这个问题，通常不希望听到直接说出缺点之类的回答。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用他。绝对不要自作聪明地说“我最大的缺点是过于追求完美”，有些人以为这样回答会显得自己出色，但实际上，他已经处于很危险的境地了。企业喜欢求职者先讲自己的优点，接着穿插一些小缺点，最后再把话题转回到优点上，以此突出优点。企业青睐聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
如果你要求的薪酬过低，那显然是在贬低自己的能力；如果你要求的薪酬过高，那又会显得你分量过重，公司难以承受。一些雇主通常会事先为所聘职位定下开支预算，所以他们第一次提出的价钱往往是他们所能给出的最高价钱，他们询问你只是想确认这笔钱是否足以让你对该工作产生兴趣。
我对工资没有硬性的要求，我坚信贵公司在处理我的问题时会友善且合理。我所注重的是能够找到合适的工作机会，因此只要条件是公平的，我就不会过于计较。
我接受过系统的软件编程方面的训练，无需进行大量的培训。同时，我本人对编程有着特别的兴趣。所以，我期望公司能够依据我的实际情况以及市场标准的水平，给予我合理的薪水。
如果你必须说出具体数目，那就不要说宽泛的范围，因为那样你只会得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这能表明你对当今人才市场进行了调查，并且知道像你这样学历的雇员具有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
好多公司会问这个问题，这并不意味着一定要加班。他们只是想测试你是否愿意为公司奉献。
如果工作有需要，我会毫不犹豫地加班。我目前处于单身状态，没有家庭方面的负担，能够全身心地投入到工作中。不过，与此同时，我也会努力提高工作效率，以减少不必要的加班情况。
如果这次面试我们录用了你，然而工作了一段时间后，却发现你并不适合这个职位，那你会怎么做呢？
一段时间后发现工作不适合自己，存在两种情形：①倘若你真心热爱这个职业，那么你就需要持续学习，以谦逊的态度向领导和同事学习业务知识以及处事经验，去领会这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；②倘若你觉得这个职业并非不可或缺，那么还是尽早更换一个职业，去寻找适合你的、你热爱的职业，这样你的发展前途会更广阔，对单位和个人都有益处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
正常的“跳槽”有助于人才进行合理的流动，这种行为应当得到支持。频繁的跳槽会对单位和个人双方都带来不利影响，这种行为应当被反对。
面试技巧和注意事项
前往面试时带上多几份简历。当被要求提供多一份简历而你却没有，这比其他任何事情都更能显示你缺乏准备。因为面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好，会让你显得做事正规且细致。
留心你自身的身体语言，要尽量呈现出精警的状态，展现出活力，并且对主考人保持全神贯注。通过眼神进行交流，在这种无声的过程中，你能够展现出对对方的兴趣。
初步印象和最后印象很重要。面试中最初的五分钟和最后的五分钟最为关键，在这两段时间里，会决定你留给他人的第一印象和临别印象，也会决定主考人是否欣赏你。在最初的五分钟内，你应当主动进行沟通。当离开的时候，要确保自己已经被记住了。
完整地填妥公司的表格。即便你已经有简历，很多公司仍会要求你填一张表。而且即便你带了简历来，他们也会这么做。你愿意并且坚持把这张表填完，会传达出你做事正规以及善始善终的信息。
紧记每次面试的目的是获聘。你要突出地展现自己的性格和专业能力，以此来获得聘请。在面试尾声时，要确保自己清楚下一步该怎么做，以及雇主何时会做出决断。
清楚雇主有着怎样的需要，要将自己对公司的价值表现出来，还要展现出自己适应环境的能力。
要想让人产生好感，就需要富于热情。人们通常都喜欢聘请那些容易相处并且为公司而感到自豪的人。既要保持正规稳重的形象，又要能够表现出自己的精力和兴趣。
要确保自身具备适当的技能，并且清楚自己的优势。思考如何将自己的学历、经验、受过的培训以及薪酬与他人进行比较。谈论一些自己知道如何做得十分出色的事情，这对于找到下一份工作至关重要。
展示你勤奋工作以追求团体目标的能力，大多数主考人都期望找到一位有创造力且性格良好，能够融入团体的人。你必须通过强调自身给对方带来的益处，来说服对方你兼具这两方面的优势。
推销你所有的优势很重要，要营销自己，其中包括你的技术资格、一般能力以及性格优点。
面试良好心态的技巧
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是进行自我推销的前提条件。倘若一个人缺乏自信心，那么他就无法成功地将自己推销出去。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。
实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感，增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在举办国情咨文记者招待会之前，会进行“行为预演”。他们会找来新闻助理和政策顾问，让这些人提出各种问题，然后由总统进行回答，之后顾问们再对回答进行补充和校正，如此一来，才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来，行为训练是必不可少的。
现在有一些学校会举办“模拟招聘面试”这样的行为训练活动，这实际上是一种很好的方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。
面试时争取主动，发挥长处，避开短处，能够取得出人意料且取得胜利的效果。这样做既可以让“考官”对你产生好感，又能够容易地达到心理平衡，消除紧张的情绪。
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