又到了一年一次的毕业季，小朋友们有没有都找到满意的工作呢？
说起找工作最重要的环节，那就非面试莫属了。
特别是面试中直击灵魂的死亡发问，真是多到可以出一本书。
要说面试中最怕被问到什么，恐怕就要数期望薪资了吧。
这不，最近逛知乎的时候就看到了一个热度很高的盐选话题：
在微博上，面试谈薪资问题也同样有很高的热度。
确实，要是薪资说多了，担心会直接遭到拒绝，要是薪资说少了，又害怕真正入职后会吃大亏，这实在是个两难的问题。
不少小伙伴都碰到过这种状况，面试时进展颇为顺利，与面试官交流得相当愉快，然而一旦被问到期望薪资，便憨直地直接说出了数字，最终就这样掉进陷阱而被淘汰了。
那么，当被问到期望薪资时，不能直接说出数字，究竟应该怎样回答呢？怎样才能把握面试的主动权呢？怎样才能顺利通过面试呢？怎样才能争取到理想的薪资待遇呢？
为什么别直接说数字
面试的终极目的，是人职匹配，是为岗位找到最合适的人选。
要知道，面试官也是打工人，是为公司服务的。
为了公司的利益 ，他们当然要争取 ，以最低的成本 ，招聘到更优秀的员工 ，招聘到最合适的员工 。
所以，面试官会询问期望薪资，这自然而然地成为了一个关键因素，关乎我们能否顺利拿到offer 。
我们得清楚，面试官见过的人很多，他们都很精明，要是贸然直接说出数字，这对我们没有益处 。
因为，直接回答数字，我们真的很容易走上两种极端：
没自信，轻易暴露薪资底线
许多小伙伴在面试前没有做好充足准备，面试之时感到紧张，又突然被问到这般切中要害的问题，于是一下子就慌了神 。
对自己评价较低，不敢流露真实想法，又非常想拿到offer，所以把期望薪资说得很低。
结果，面试官正好利用你的不自信，进一步压低你的工资。
原本在行业内能够拿到8k的薪酬水平，然而由于你报价过低，对方直接将其压低至6k，这难道不是吃了大亏吗？
太自负，能力匹配不上薪资
在面试时，我们不能过于卑微，不能让自己的位置低到尘埃之中。
但是，我们也不能过于自负，漫天要价。
毕竟，提出超出自己能力的高薪资，也会招致面试官的反感，面试官可能会认为你眼高手低，也可能会觉得你对这个行业缺乏基本了解。
3步回答，充分彰显价值
面试官问薪资，不能直接回答数字，我们该怎么回答呢？
不卑不亢，有理有据才是谈薪资的正确姿势。
我们可以通过3步回答，充分彰显自己的价值。
会踢皮球，反问薪酬区间
首先，我们在面试前要做好充分的准备，提前对薪酬有合理的心理预期，设定自己能接受的薪酬底线。
通过多种途径知晓应聘岗位的薪资水准以及各类福利待遇，知悉行业的平均薪酬区间等 。
然后，当面试官提出有关期望薪酬的问题时，我们能够把问题抛回给对方，反过来询问对方的薪酬区间 。
如此一来，我们能够把对方给出的薪酬范围，与自身的心理预期进行一番比较，进而选取一个较为适合的中间值。
我们可以这样巧妙地反问：
我相信贵公司拥有十分成熟的薪酬体系，也有完善的福利待遇，能否麻烦您为我进行详细介绍？
提以前的薪资，给对方参考
我们能够向面试官提及自己上一份相关工作的薪资，期望在原有薪资基础上实现一定程度的增长，从而为对方提供一个薪酬方面直观的参考依据 。
但是，这个方法存在一定风险性，它或许更适合工作经验较为丰富的面试者。
我们可以这样比较自然地提及：
我在上一家公司担任XX岗位，当时工资是7000，建议最好实话实说，以免给自己挖坑，现在我期望薪资为9000，原因是在上一家公司积累了丰富工作经验。
而且，我也会更加努力地工作，为公司创造更大的价值。
凸显优势和价值，让对方主动加价
我们进行薪资谈判最大的底气，就是我们的能力。
我们能够取得优秀的成绩，凭借这些成绩去说服面试官，使面试官主动加价，让面试官愿意给我们更高的薪酬。
我们可以这样优雅地推销自己：
我通过多种途径，仔细地知晓了贵公司的薪酬体系，也了解了福利待遇，我所在岗位的月薪大概在7000左右。
我毕业于双一流高校，拥有5年工作经验，在上一个公司获得了一些颇具含金量的奖项，因此希望薪资待遇能酌情上调 。
在未来的工作里，我会凭借工作成果向公司表明，我理应获得更高的薪资。
仔细想来，实际上面试跟销售是一样的，我们所能做的，就是要让面试官产生物超所值的那种感觉，如此他才会心甘情愿地往上加价。
无论你是刚踏入职场的新手，还是在职场摸爬滚打多年的老手，在找工作面试这个阶段，都无法避开薪资谈判这一难题。
但我们得明白，面试向来是一种双向选择，所以，往后若再被面试官问及薪资，别慌张，也别害羞，毕竟，谈论薪资才是对职场人的最基本尊重。
别忘了用上圆仔教大家的谈薪三部曲：
反问对方薪酬空间，了解谈判的幅度
提及以往的薪资水平，透露接受的底线
秀出自己的价值，让对方主动加价
最后，希望我们每一位职场人士，在2021年都能找到薪资让自己满意的工作，进而实现自身的人生价值！
