湖州在数量上展现出显著实力，现有7家跻身中国民营企业500强、8家位列中国民营企业制造业500强、63家上市公司以及超过2100家的国家高新技术企业，共同构筑了新能源汽车、半导体光电、智能物流等八大产业链。
湖州再度获评“中国最佳引才城市”
2005年，时任浙江省委书记的总书记莅临湖州市进行调研，并提出了一个具有深远意义的观点：
“绿水青山就是金山银山。”
历经二十载全国范围内的实践，"两山"理念已深植人心。尤其是在这一理念的诞生地湖州，其变化之大，简直可以用天翻地覆来形容。
2024年，该地区GDP成功跨越4200亿元大关，整体实力显著增强，成功进入全国百强城市的前五十名，同时，其城市品牌影响力在全国地级市中排名第十三。
数字背后，是人才用脚步投下的信任票。
观察城市人才吸引力排行榜，可以发现，过去五年间，排名显著提升，由2020年的第51位一跃升至2025年的第28位。
观察人才流动趋势，依据智联招聘提供的数据，在2021年至2025年第一季度这一时间段里，全国范围内有意向投递湖州市相关岗位的人才总计达到50.8万人，同时，湖州本地人才的流动总量也累计达到了11.4万人。
观察人才流动情况，湖州在四年间实现了青年人才比例的大幅提升，这一比例从55.59%增至70.43%，应届毕业生的增长幅度更是达到了13.36个百分点。
四年前，湖州迎来的人才中青年比例仅为55人每百人；然而，时至今日，这一比例已上升至70人每百人。
每日，湖州迎来172位年轻人才，他们为这座城市带来了源源不断的生机与动力，正因如此，湖州连续两年荣膺“中国最佳引才城市”的称号。
此处并非如上海、杭州那般的大型都会，却同样能吸引众多杰出人才选择在此安家。
在这片土地上，虽无大都市的喧嚣繁华，却可见青年才俊于竹林与茶园间，指尖敲击，编写着创业的梦想代码。
这里一度被誉为“小巧精致”的代表，而现在却以“最吸引人才的城市”的称号著称，甚至让众多创业者为之赞叹：
“湖州让我看见人生另一种可能。”
有人问：湖州凭什么？答案或许藏在两个维度：
一是绿水青山与金山银山的有机融合。
二是低成本创业与高品质生活的双螺旋。
湖州与人才之间的关系，早已超越了简单的“争夺人才”的层面，演变成了一场双方都能实现共赢的“双向互动”。
产业链成为人才链的传送带
产业是立城之本、兴市之基。
从古至今，无论中外，城市发展的历程都漫长而日益兴盛，其背后均有坚实的产业作为支撑。
产业与城市相辅相成，若城市缺少产业支撑，便会失去生机与活力，难以吸引人才；反之，若产业发展缺乏城市平台，资源集聚亦难以持续。
湖州位于浙江省西北端，四周群山起伏，竹林连绵，堪称空气清新、水质清澈、土壤纯净的“三净宝地”。
湖州的自然环境，以七分山地、一分水系和两分田地为主，这样的地理特征，在湖州早年工业经济起步时，曾造成了不少阻碍。
——重大平台能级不高、产业集群规模不足、龙头大项目缺乏等。
然而，在“两山”理念和浙江“八八战略”的引领下，湖州探索出了一条全新的发展路径。
——于绿水青山间布局新经济蓄积新动能。
湖州近年的招商引资成果显著，吸引了超过3亿元的项目共计927个，到了2024年，更是成功孵化出52家由创新创业项目转化而来的人才科创企业。
而这八大新兴产业链变成天然的“人才磁场”。
经计算，每10亿新能源汽车产业产值能够吸引约23位硕士及博士级别人才，而每10亿智能物流装备产业产值则能吸引大约19名此类人才。此类产业项目对于湖州而言，具有吸引大量人才的优势。
人潮涌动，物资流通，资金周转，科技创新交织融合，新型生产力迅猛崛起，湖州这片热土为各类人才提供了广阔的赛道，让他们得以登台亮相，尽情挥洒才华，最终实现个人抱负。
湖州不仅致力于吸引企业和产业，更在政府层面显著增强了对产业的资金投入，以实际资金扶持新兴产业。例如，它设立了总规模达700亿元的产业基金以及20亿元的人才发展基金。此外，湖州通过薪酬认定、风投认定、专项举荐等市场化手段，积极引进人才。到了2023年，仅半导体领域便吸引了超过50亿元的投资，并催生了27个博士团队。
只要怀揣创意、拥有独到见解以及精湛技艺，湖州定能为你提供广阔的舞台，助你获得全方位的扶持与助力！
湖州模式不仅涵盖了引进和培养人才，更构筑了一个完善的科技创新研发体系——采用“企业提出问题、高校进行解答、政府提供支持”的方式，促进了产学研的紧密结合。这样，便实现了从依赖外部支持到自主发展的转变，成功构建了一个闭环的人才生态系统。
发布《“@0572校企直通车”行动计划》，借助全市高校及新型研发机构等平台，对技术、成果、平台、专家团队及金融等五大需求进行梳理，策划并实施包括专项活动、重要平台开放日、科技成果展示及路演、“供需”精准对接等近300场活动，成功促成产学研合作超过600项。
自2022年起，湖州市将目光锁定在新能源、半导体及光电、空天信息等前沿领域，由18家行业领军企业带领，致力于产业链的协同创新，以此推动科技创新与产业创新的紧密结合。
省“尖兵”和“领雁”重大专项为22个科研项目提供了有力支持，这一数量在全省排名第二。以超威集团为领头羊，产业链上的协同创新合作模式得以实施，该模式汇聚了浙江大学、浙江工业大学等25家高校及产业链上下游企业，共同攻克了储能行业的关键技术难关，并推动了产业的全面升级。
这种生态闭环，让人才与企业、城市形成共生关系。
沪苏湖高铁的投入使用，使得湖州得以与上海、杭州、苏州等城市紧密相连，形成“半小时同城化”的交通网络，这将有助于湖州更好地接收来自先发地区的产业转移。
人才涌向湖州的步伐迎来加速度。
城市与人才双向奔赴
湖州流传着一句响彻云霄的口号——“览湖州，赏美丽中国”，这句口号最初是由中央电视台为湖州特别打造的宣传标语。
这些年，美丽中国在湖州已经变成一幅可感知的图景。
以往，提及湖州，人们脑海中常常会浮现出那幅充满“绿水青山”意境的诗意画面。
湖州如今每日市场主体增长逾百，近五年来，四十余万青年才俊在此创新创业，该地早已摆脱了“江南小城”的固有形象，正朝着成为一座新兴产业新兴城市的方向迈进。
湖州地方若能持续优化人才成长环境，便能在服务人才方面实现扎实、优质、精细和创新。
在顶层设计层面，湖州近年来陆续发布了系列人才政策，如“湖九条”、“湖十条”以及“人才新政5.0版”等，这些政策的相继问世标志着湖州在人才服务领域的不断进步与升级，其服务内容已从原先的单项资金扶持扩展至覆盖人才发展的全生命周期。
这种转变背后，是湖州对各层次人才就业、创业需求的深刻洞察。
在2023年5月20日这一天，湖州城市举行了首次“湖州人才日”的庆祝活动，并在湖州未来大会上隆重推出了“湖州爱你”这一人才工作品牌。
首次映入眼帘的是，一座城市以一种极其坦率、充满活力且热情洋溢的方式向人才表达其倾慕之情。
湖州为企业提供了全方位、度身定制的、专业的服务，不遗余力地推动项目尽快落地、尽快投产、尽快见效。
湖州市通过县区协作，每周三定期举行“亲清直通车·政企恳谈会”，以此高效处理企业相关事宜。同时，设立“人才会客厅”机制，确保每周三定期与人才面对面，深入了解他们在发展过程中遇到的难点和痛点。
湖州决定将每年的11月1日定为“湖州民营企业家节”，并依照法律执行；同时，每个季度都会从优秀企业中挑选出“贡献者”，以此切实让众多企业家体会到应有的尊敬。
湖州为了更好地服务人才，特地成立了长三角地区首个专门的人才发展集团，该集团在人才引进、园区建设、投资支持、培训提升、住宿安排以及服务保障等六个关键领域给予了全面的支持与照顾，这一举措显著减少了创业者的成本负担，并提升了就业的便利性。
缺资金，他们协助进行融资；若人员不足，他们协助招募；若无居所，他们协助安排住处。
湖州所追求的并非仅仅是“过客”，而是渴望拥有“家人”。这样的家人无需通过高额薪资来吸引，他们所渴望的是一锅热腾腾的汤，一个温馨的归宿。
湖州大地因这些细致周到的措施，涌现出了众多杰出人才、优秀企业家以及勇于创业的创业者。
陈志华，身为浙江清越科技有限公司的创始人以及首席科学家，早年曾在硅谷闯荡。2020年，他果断地将研发与制造的核心业务迁回祖国，最终选址湖州长兴。自那以来，四年多的时光里，他始终坚守初心，致力于水制备过氧化氢技术的临界式研究，成功攻克了行业技术难题，填补了技术空白。截至目前，他已获得近60项专利授权，其中核心发明专利7项，还包括1项国际专利。
吴之中，作为信之高新材料（浙江）有限公司的技术领军人物，成功解决了5G高频高速覆铜板核心树脂材料的产业化技术瓶颈，共申请了11项专利，有效打破了国外技术的垄断局面，并填补了我国高端集成电路树脂材料技术的空白，实现了产业关键技术的突破，缓解了“卡脖子”的困境。
在众多地区仍旧依赖补贴手段招揽人才之际，湖州已悄无声息地构建起了“城市合伙人”的生态系统。
当关于“逃离北上广”的讨论尚在进行时，湖州已凭借“低成本创业”与“高品质生活”的结合，展现出了截然不同的另一种选择。
尾声
二十年前，当两山理念首次被提出之际，湖州正陷入一个似乎只能在发展和生态之间做出抉择的艰难境地。
二十年后，小舟穿梭于重重山峦之间，金山银山与碧水青山在此地相互映衬。
此处并无“人才争夺战”的激烈氛围，只见自然风光与产业发展相互交织。我们并非单纯追求人才数量的累积，而是着力打造“人与城市共同发展”的良性生态圈。
众多青年才俊纷纷将梦想之舟泊于湖州那碧波荡漾的山水之间，投身于“城市合伙人”的角色。这座位于江南的迷你都市正悄无声息地塑造着我国城市人才战略的第三个发展阶段。
——用生态之美孕育创新之火，以人文之韵滋养产业之兴。
这或许正是“在湖州看见美丽中国”的深层寓意。
最好的引才政策，莫过于让每个人都能在这里遇见更好的自己。
