新华社于5月30日在北京发布报道，标题为：“招募策略有何调整？——深入剖析2025年‘三支一扶’项目的改革动向”
新华社“新华视点”记者姜琳、李雄鹰
为深入推进高校毕业生就业工作，我国人力资源社会保障部近期联合相关机构启动了2025年度的“三支一扶”项目。该项目旨在全国范围内广泛招募，共选拔了34430名应届毕业生，他们将被派往基层一线，参与支教、支农、支医以及助力乡村振兴等多方面的服务工作。
截至目前，北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等15个省份均已发布招募信息。这些地区各有多少职位空缺？今年的招聘政策有哪些调整？待遇保障如何？为此，“新华视点”记者对相关部门进行了专访。
重点支持哪些地区？招募工作如何开展？
“三支一扶”计划作为一项由政府倡导并支持的示范项目，旨在激励高校毕业生投身基层工作，其服务期限设定为两年。此计划与大学生志愿服务西部计划有所区别，关键在于报考地点与基层服务地点的一致性，即考生需在所在省份报考，并在该省份的基层进行服务。
人力资源社会保障部流动管理司的相关负责人表示，今年的招募选拔活动继续贯彻国家发展战略，重点向脱贫地区、西部地区以及东北地区等地区倾斜支持。具体来看，中央财政对西部地区的招募名额逐年提升，今年的比例已高达55.9%。
今年，"三支一扶"计划被首次提出，这一计划基于现有的对口支援联系，要求相关省市与受援地紧密协作，共同发布招募信息，并组织选拔考试，目的是选拔出优秀的大学毕业生，让他们前往西藏和新疆提供服务。
记者获悉，在中央财政提供的招募名额之外，一些省份借助地方财政力量，成功增加了招募的总体规模。在这些已经公布“三支一扶”计划招募信息的省份里，内蒙古、河南以及广东三地的招募人数均超过了3000名。
在报考资格方面，多数省份设定了30岁为年龄的最高限制，并将毕业期限放宽至毕业后三年内，而云南和内蒙古则允许毕业生在四年内报名。此外，重庆等地区为那些报考户籍所在地服务岗位的零就业家庭子女、城乡低保家庭子女以及残疾考生设立了专门的绿色报名通道。
记者观察到，为了加速促进大学毕业生就业，今年不少地区将“三支一扶”的报名及考试时间提前至了往年之前。到目前为止，贵州、北京、重庆、湖北等11个省份已经完成了笔试环节。除了广东、江西等少数省份会依据笔试成绩直接选定招募对象，其他省份计划在6月下旬到7月份期间举办面试活动。
从人力资源社会保障部传来消息，依据既定的工作安排，各省份必须在8月底之前完成人员的招募与选拔工作，而新招募的员工则将在9月上旬开始他们的服务工作。
基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？
“三支一扶”计划涵盖了哪些具体职位？据相关介绍，毕业生通常被分配到乡镇基层单位进行服务。各地会根据条件选拔优秀人才，推荐他们担任基层团委的副书记、河流（湖泊、森林）长的助理、农业技术服务站（所）的副站长、林场（站）的副场长、基层供销社的主任助理等职务。
那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？
依据本年度“三支一扶”项目的具体执行标准，各相关地区必须依照规定，准时且足额地发放工作人员的生活及工作补贴，以及一次性安置费用，并确保实施社会保险制度，对身处偏远艰苦地区的工作人员给予相应的津贴。
“三支一扶”人员的补贴标准依据所在乡镇机关或事业单位新聘高校毕业生转正后的薪酬水平设定。中央财政对东部地区每人每年提供1.2万元、中部地区2.4万元、西部地区3万元（针对西藏、新疆南疆四地州为4万元）的补贴，并一次性发放每人3000元的安家费。相关部门不断推动各地根据实际情况完善奖励机制，不断提升福利待遇。同时，基层的工作单位还会提供包括饮食住宿、交通出行等方面的便利条件。
今年在基层从事支教、支农、支医以及助力乡村振兴的工作中，除了薪资福利，是否还有其他新的发展动态？
人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。
2025年，中央财政将投入资金，支持对8000名“三支一扶”人员实施能力提升专项培训。培训内容将围绕“千万工程”的成功经验、农业的绿色发展理念、村庄的整体规划、对乡情和社情的深入了解、群众工作的技巧、乡村建设与治理的策略，以及产业发展的相关领域展开。通过这些培训，旨在全面提高毕业生在基层治理中的适应能力与服务水平。
专业能力提升成为今年工作的关键所在。各地计划将“三支一扶”工作人员纳入教育、医疗卫生、水利、农业、农村、林业和草原等多个领域的基层专业人才培训计划中，并鼓励他们参与继续教育、深造学习以及行业调研等多样化的培训活动。
服务期满能得到哪些政策支持？
2025年标志着第四轮“三支一扶”计划的最终阶段。自计划启动以来，全国范围内共选拔了16.5万名应届毕业生投身于基层服务工作。
不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。
人力资源社会保障部门明确指出，对于服务期满后选择留在基层的工作人员，应在职称评定、进一步深造、人才项目选拔等环节给予优先考虑，并且对于在基层工作中表现突出的个人，将依据规定予以积极推荐，纳入相应的表彰和奖励计划中。
依照相关规定，服务期达到并经考核评定为合格的个人，在接下来的3年时间里，若参加全国硕士研究生招生考试的初试，其总分将额外获得10分的加分，且在录取时将享有优先权。此外，在接下来的2年内，这些人员在报考机关事业单位、各类企业就业、自主创业等方面，均可享受与应届高校毕业生同等的政策待遇。
人社部流动管理司的相关负责人指出，毕业生在基层锻炼两年后，对基层实际情况有了深入了解，掌握了群众工作的技巧，因此留在基层能够迅速融入并胜任工作。推动服务期满人员流动发展的核心政策方向，在于打通基层服务单位的留用途径，以吸引更多“三支一扶”人员长期扎根基层。
今年“三支一扶”计划着重强调各地需主动推进机关及事业单位的定向招聘和专项选拔等扶持措施，确保这些政策的顺利实施；同时，要切实执行住院医师规范化培养、升学进修、学费减免及助学贷款偿还等政策；此外，还需深入挖掘国有企业和规模以上企业等优质职位，助力基层创新和创业，并推动期满人员通过多种途径实现就业。
依照规定，各省及以下级别的公务员招录考试需设定约10%的招录名额，专门用于招募参与“三支一扶”等基层服务项目的个人。县乡级别的基层事业单位需划拨一定数量的职位，专门用于招聘考核合格且服务期满的“三支一扶”项目人员。在省市事业单位进行公开招聘时，若条件相同，将优先录用考核合格且服务期满的“三支一扶”项目人员。
为了吸引和留住西部地区的优秀人才，今年特别强调西部各省份的县乡事业单位应适当提升专项岗位的招聘数量，充分利用“三放宽一允许”的优惠政策，依照规定完善公开招考程序，不断强化对服务期满的“三支一扶”人员的跟踪培养，助力他们在西部地区扎根并实现个人成长与发展。
