新华社于5月30日在北京发布报道，标题为“招募方式有何调整？——深入剖析2025年度‘三支一扶’项目的变动情况”。
新华社“新华视点”记者姜琳、李雄鹰
为推动高校毕业生就业工作取得更大进展，我国人力资源社会保障部近期联合相关机构推出了2025年度的“三支一扶”项目。该项目旨在全国范围内选拔34430名应届毕业生，让他们深入基层，投身于支教、支农、支医以及助力乡村振兴等多样化服务中。
截至目前，北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等15个省份均已公布招募信息。这些地区各自招录名额几何？今年的招录政策有哪些调整？待遇保障情况又是如何？“新华视点”记者对相关部门进行了深入采访。
重点支持哪些地区？招募工作如何开展？
“三支一扶”项目作为一项由政府倡导并支持的示范工程，旨在激励大学毕业生投身基层工作，其服务期限设定为两年。与西部大学生志愿服务计划有所区别的是，“三支一扶”计划的考生需在所在省份进行报考，并在该省份的基层进行服务。
人力资源社会保障部流动管理司的相关负责人指出，今年的招募选拔活动继续秉承国家战略导向，对脱贫地区、西部地区以及东北地区等区域给予了特别的关注和支持。具体来看，中央财政对西部地区的招募名额逐年提升，今年的比例已上升至55.9%。
今年，"三支一扶"计划被首次提出。这一计划依托于现有的对口支援关系，要求对口支援的省市与受援地紧密协作，共同发布招募公告，组织招募考试，并从中选拔出优秀的高校毕业生，派往西藏和新疆进行服务。
记者透露，除了中央财政划定的招募名额之外，一些省份借助地方财政力量，对招募规模进行了扩充。在已公布“三支一扶”计划招募信息的省份里，内蒙古、河南以及广东三地的招募人数均超过了3000名。
在报考资格方面，众多省份将年龄最高限制设定为三十岁，并将毕业年限的要求放宽至毕业后三年内，而云南和内蒙古则允许在四年内完成学业的人员报名。此外，重庆等地区为那些报考户籍所在地服务岗位的零就业家庭子女、城乡低保家庭子女以及残疾考生提供了专门的报名通道。
记者观察到，为了加速促进大学毕业生就业，今年不少地区将“三支一扶”的报名及考试时间相较于往年有所提前。目前，贵州、北京、重庆、湖北等11个省份已经完成了笔试环节。其中，广东、江西等少数省份是依据笔试成绩直接选拔招募对象，而其他省份则计划在6月下旬至7月份期间组织面试。
从人力资源社会保障部传来消息，依据既定的工作安排，各省份需要在8月底之前完成人员的招募与选拔工作，而新招募的员工则计划在9月上旬开始他们的服务工作。
基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？
“三支一扶”计划涵盖了哪些具体岗位？据相关介绍，毕业生通常会被分配到乡镇基层单位进行服务。各地会根据情况选拔优秀人才，推荐他们担任基层团委的副书记、河流（湖泊、森林）长的助理、农业技术服务站（所）的副站长、林场（站）的副场长、基层供销社的主任助理等职务。
那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？
依据本年度“三支一扶”项目的执行规范，各区域必须依照规定标准，准时且足额地拨付工作人员的生活及工作补贴，以及一次性安置费用，并确保实施社会保险的参保政策，同时对偏远艰苦地区的工作人员给予相应的津贴补贴。
“三支一扶”人员的薪酬及生活补助依据所在乡镇机关或事业单位新录用的高校毕业生转正后的薪酬水平来设定。中央财政根据地区差异提供不同额度的补贴，东部地区每人每年1.2万元，中部地区2.4万元，西部地区3万元（针对西藏、新疆南疆四地州为4万元），此外，还提供每人3000元的一次性安家费。相关部门不断推动各地根据实际情况完善奖励机制，增强福利待遇。同时，基层单位亦将提供住宿、交通等方面的便利条件。
今年，除了薪资福利，参与基层教育、农业、医疗援助以及助力乡村振兴的工作，又有哪些新的发展？
人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。
2025年，中央财政将资助实施针对“三支一扶”人员的8000人次能力提升培训项目，该培训将侧重于“千万工程”的成功经验、农业的可持续发展、村庄布局规划、乡土风情和社情民意、群众工作技巧、乡村建设与治理以及产业发展的相关内容，旨在显著提高毕业生在基层治理中的适应能力和服务水平。
专业能力提升成为今年工作的关键环节。各地计划将“三支一扶”工作人员整合进教育、医疗健康、水利设施、农业农村、林业草原等多个领域的基层专业人才培养计划中，并鼓励他们参与后续教育、深造学习以及行业调研等多样化的培训项目。
服务期满能得到哪些政策支持？
2025年标志着第四轮“三支一扶”计划的最终阶段。自计划启动以来，我国已向基层输送了16.5万名应届毕业生参与服务。
不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。
人力资源社会保障部门指出，对于服务期满后选择留在基层的工作人员，应在职称评定、深造学习以及人才项目的选拔过程中给予优先考虑，并且对于在基层工作表现突出的个人，应依据规定予以积极推荐，使其有机会被纳入相应的表彰奖励体系中。
依照相关规定，服务期限届满且考核结果达标者，在接下来3年的全国硕士研究生招生考试中，初试总成绩将增加10分，并在同等条件下获得优先录取的机会。此外，在接下来的2年内，他们在参加公务员或事业单位的录用（招聘）、企业吸纳就业以及自主创业等方面，均可享受与应届高校毕业生同等的政策待遇。
人力资源社会保障部流动管理司的相关负责人指出，经过两年的实践锻炼，毕业生对基层状况有了深入了解，掌握了群众工作的技巧，若留在基层，能够迅速融入并胜任工作。推动期满人员流动发展的核心政策方向，在于打通基层服务机构的留用途径，以吸引更多“三支一扶”人员长期扎根基层。
今年，"三支一扶"计划号召各地主动促进机关和事业单位的定向考录、专项招聘等扶持政策的更优实施；确保住院医师规范化培训、升学深造、学费补偿以及助学贷款代偿等政策的实施到位；积极深挖国有企业、规模以上企业等优质岗位资源，助力基层创新和创业，推动期满人员通过多种途径实现就业。
依照规定，各省及以下级别的公务员考试需划拨出录取计划的约十分之一，专门用于招募“三支一扶”等基层服务项目的人员。县乡级别的基层事业单位需提供一定数量的岗位，专门用于招聘考核合格且服务期满的“三支一扶”项目人员。在省市事业单位进行公开招聘的过程中，若条件相同，将优先录用考核合格且服务期满的“三支一扶”项目人员。
为了吸引和留住西部地区的优秀人才，今年特别强调西部省份的县乡事业单位应适度提升专项岗位的招聘名额，充分利用“三放宽一允许”的倾斜政策，依照规定优化公开招录流程，不断强化对人才的跟踪培养，助力服务期满的“三支一扶”人员深入西部，实现个人成长与成才。
