6月10日夜晚，字节跳动公布了他们关于核心人才观念的六项原则，次日，这一话题便迅速攀升至微博热搜榜，引发了公众的广泛热议。
字节跳动在其文章中指出，人才资源是决定企业能否取得成功的最关键要素。在他们所倡导的核心人才理念中，首要原则便是：“与杰出之士共事，投身充满挑战的项目”。这是因为卓越人才所具备的创新欲望与能力，能够有效应对企业在成长过程中所面临的组织规模扩大和业务复杂化的挑战。
卓越之辈倾向于“用行动选择”，寻觅那些充满挑战且回报丰厚的机遇，以及能够相互促进共同进步的伙伴。企业致力于构建一个高效且标准极高的成长氛围，并期望每一位杰出人才，在面临挑战的过程中，能与公司携手实现共同发展。
在挑选和吸纳杰出人才方面，字节跳动秉持的原则是“注重人的内在素质和未来发展潜力，而非仅仅看重其过往经历”“勇于聘请那些能力超越自己的人”。
首先，我们要关注个体的本质属性和技能，诸如潜能、学习力、求知欲、创新意识以及坚韧不拔等，并依据不同职位的具体要求来制定相应的评价准则。同时，要努力克服在用人方面的思维定势，摒弃依赖亲近之人、熟悉之人，或是过分依赖资历深厚者的倾向。
再者，务必寻求那些能够进一步提升团队整体实力的成员。勇于任用能力超越自己的人才，这样团队才能实现更快的成长。而且，成功吸引并培养这些杰出人才，也是领导力强大的显著标志。
字节跳动持续探索如何留住人才，其核心策略包括：为顶尖人才提供最优越的回报机制；通过激励措施拉开能力差距，摒弃平均主义；实行能力定级、级别定薪、业绩定奖的奖惩体系。
字节跳动的人力资源部门每半年都会对市场薪酬进行一次全面审视，以确保薪酬水平在行业内保持领先，并具备吸引顶尖人才的能力；在激励措施上，管理者需准确区分价值创造与虚假产出，确保那些贡献卓越、潜力巨大的人才能够获得应有的、公正的回报；在职位评定上，我们采取“以能力定级、以级定薪、以业绩定奖”的原则，确保员工的回报与其能力提升同步，不受其以往资历或薪酬水平的影响。
网友热议字节跳动人才观
对此，网络上的声音此起彼伏。许多人表示，“我非常赞同招聘时更看重潜力而非资历，给新员工一个展示才华的空间，那些得过且过的人是没有机会的。”“我认为敢于招聘比自己能力更强的人是一种勇气，心中所想的并非担心自己会被超越，而是真心希望为公司引进优秀人才。”
然而，部分网友却忧虑，若自身具备潜能却缺乏学历，或者拥有能力却面临年龄限制，该如何是好？因此，他们建议字节跳动等企业在招聘时，能够适当放宽对年龄和学历的要求。
