为全面执行党的二十大、二十届三中全会及国家领导人视察湖北的重要指示，推行“才聚荆楚·智汇襄阳”战略，推动高校毕业生在襄阳就业创业，满足不同级别和类型的事业单位用人需求，打造一支高素养、专业化的事业单位干部人才队伍，助力社会公益事业发展，支持襄阳市努力成为中西部区域性的中心城市，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等相关文件要求，市人社局决定组织市直事业单位以统一笔试的方式，向社会公开选拔182名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
坚定支持我国宪法，全力维护中国共产党的领导地位和社会主义制度，严格遵守法律法规。
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6．具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
请参考《襄阳市市直事业单位2025年度统一公开选拔职员职位清单》（附件一，简称《职位清单》）。
（三）以下人员不能应聘
1．现役军人（确定于今年3月份退役的除外）；
2．全日制高校在读的非应届毕业生；
涉嫌违法或违反纪律，目前正处于审查阶段的人员，以及那些尚未被撤销党纪或政务处分的人员。
在公务员选拔及事业单位公开选拔的考试中，那些被判定存在严重违规违纪行为且正处于禁止参加考试期限之内的相关人员。
依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《事业单位人事管理回避规定》等相关法规，应当实行回避制度的相关人员。
6．法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
本次招聘活动，除特定政策所规定的群体外，还广泛吸纳了符合岗位要求的应届及往届大学毕业生，以及众多社会各类人才。
（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。
关于岗位要求的具体问题，您可以向招聘机构进行咨询，相关联系方式可在《襄阳市市直事业单位2025年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》（附件2）中查阅。
三、报名
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的相关环节，包括注册、报名、信息查询、缴纳费用以及准考证打印，均需在湖北省人事考试网上完成。
（二）时间安排
报名期间为2025年2月14日至2月24日下午3点，届时考生需完成个人信息的注册及核实。至2月24日下午3点，报名通道将正式关闭。对于在2024年及之前通过全省事业单位统一公开招聘并已在湖北省人事考试网注册的用户，无需再次注册，但有机会更新自己的信息。
报名时间为2025年2月18日的上午9点至2月24日的下午5点，期间，注册成功的考生需选择岗位、填写报考资料，并接受招聘单位的资格审核。每位考生仅能选择一个岗位进行报名。从2月18日至2月23日，省人事考试院将每日公布报名数据，供考生参考。至2月24日下午5点，报名通道将正式关闭。
资格审查期间，自2025年2月18日的上午9点起至2月25日的上午9点止，招聘方将在网络平台上进行资格审核，同时，考生可以实时查阅审核的反馈信息。
2025年2月25日9点起至2月27日24点止，通过资格审查的考生需进行缴费确认以完成报名。逾期未缴费者将被视为自动放弃报名资格。在2月25日9点至2月26日24点期间，符合减免条件的考生，需按照湖北省人事考试网的规定提交减免申请。
岗位调整与报名修改：在缴费确认阶段落幕之后，若某些岗位的报名人数未能满足既定的开考比例要求，相关招聘单位需提出调整申请，涉及取消、减少或下调开考比例以维持岗位开考。此申请需经主管部门及市人社局的审核备案，随后，市人社局官方网站将公布岗位计划调整的具体信息。已确认报名并支付费用的考生，若所报岗位被取消，在接到招聘方通知后，应于3月3日中午12点之前选择其他职位进行报名。在此期间，若因资格不符而未能成功转报其他岗位，或者因无法取得联系或未在规定时间内进行转报，将视为自动放弃转报资格，并退还已缴纳的费用。
考生需在2025年3月25日的上午9点至3月29日的上午9点之间，登录湖北省人事考试网，自行下载并打印准考证，此操作适用于已确认报名的考生。
（三）报名注意事项
请查阅《襄阳市市直事业单位2025年度统一公开选拔职员报考手册》（附件三，简称《报考手册》）。
四、笔试
（一）笔试科目及时间、地点
1．时间：2025年3月29日（星期六）上午
2．科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验
10：00—12：00 综合应用能力
3．地点：详见准考证。
（二）笔试类别和内容
根据各岗位的具体要求，考试分为五个类别：综合管理类（A类）、社会科学专业技术类（B类）、自然科学专业技术类（C类）、中小学教师类（D类）以及医疗卫生类（E类）。在D类中小学教师类别中，综合应用能力科目进一步细分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类别。
请查阅湖北省人社厅官方网站“湖北省省直事业单位公开招聘”专区以及湖北省人事考试网“事业单位招聘考试”专区中的《考试大纲》以了解考试相关内容。
除了《岗位表》中特别注明的不需笔试的职位，其他所有职位的应聘者都必须参加统一组织的笔试，并完成对应类别中的两门科目考试。
报考襄阳市测绘研究院职位的应试者，除了需要参加《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的统一笔试之外，还需额外进行一门专业科目的笔试。这项专业科目的笔试由招聘单位委托第三方考试机构负责出题，具体的考试时间和地点将会另行通知。在专业科目笔试举行前的约5天左右，招聘单位将在主管部门和市人社局的官方网站上发布相应的笔试公告。该岗位的14206001014007001数据生产、建库、分析及系统研发相关职位的专业笔试科目包括测量学基础、地理信息技术及其应用、数据处理与地图制作等方面的知识；而14206001014007002土地管理职位的笔试科目则涵盖了自然资源调查分析、所有权权益、土地用途管制等基础理论与实际操作内容。
（三）开考比例
为确保选拔过程中的公平竞争，我们通常依据岗位设定的招聘名额和实际报名人数，确保其比例至少达到《岗位表》中规定的面试资格入围标准。若需调整开考比例，则将依照调整后的比例进行操作。
（四）笔试成绩
笔试结束大约一个月后，市人社局官方网站将公布考试成绩，考生可登录查询个人分数。与此同时，还将公布笔试成绩的最低合格标准，未达到该标准的考生将无法晋级下一阶段的招聘流程。
五、面试
面试通常包括结构化面试、授课试讲、技能考核、现场展示、实际操作以及无领导小组讨论等多种方式。
各招聘单位需依照《岗位表》中设定的面试入围比例，依照考生所报考岗位的笔试成绩高低顺序，选定面试入围者。若面试入围人数未达到既定比例，招聘单位需提出取消、缩减或维持原定的调整申请。此申请需经主管部门和市人社局审核并备案，随后通过市人社局官方网站对外公布调整信息。
面试资格复审时，入围者需出示岗位所需材料的正本或副本。对于在职公务员（包括参照公务员法管理的机关或单位工作人员）及事业单位工作人员，报名前需获得所在单位的批准，并在资格复审环节提交单位出具的书面批准文件。若入围者未按时到达指定地点参加资格复审，或复审结果不合格，将无法参加面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
面试前，需在市人社局官方网站或招聘单位、主管部门的官方网站上公布面试通知，所有相关事项均应依据面试通知的内容为准。
面试公告一经发布，若因考生放弃等原因导致入围人数未达规定比例，则无需进行递补。公告中会明确指出面试成绩的最低合格标准，任何未达到此标准的考生将无法进入后续的招聘流程。
六、考试成绩计算
笔试和面试成绩在转换为百分制后，各自占总成绩的40%和60%。对于直接通过面试选拔的，成绩不计入权重考量；若面试中包含专业测试，具体成绩所占比例将在面试公告中予以明确。
《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两卷的满分均为150分，总分合计300分；面试部分满分则是100分。计算笔试成绩时，需将《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》的得分相加，然后除以3；面试得分即直接作为面试成绩。考生最终的总成绩是由笔试成绩的40%与面试成绩的60%相加得出。对于直接进行面试的考生，面试成绩即为其总成绩。
襄阳市测绘研究院的岗位加试中，《专业科目》的试卷最高得分是100分；报考该岗位的考生在笔试中的成绩计算方式为：先将《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的卷面得分相加，然后除以3，再乘以60%，最后加上《专业科目》的卷面得分，乘以40%。
今年，针对服务期满两年并经考核认定为合格的“三支一扶”计划及大学生志愿服务西部计划参与者，以及在军队服役五年及以上（含五年）的退役高校毕业生士兵，将继续实施笔试加分优惠政策。上述人员需在湖北省人事考试网的特定窗口提交申请，随后由市人社局联合各项目的主管部门进行资格审核，审核通过后，市人社局将汇总名单并依照规定程序进行公示。对于笔试成绩达到最低合格标准的人员，将在换算成百分制的笔试成绩基础上额外加5分。至于已经通过公开招聘、政策性安置成为事业单位工作人员或被录用为公务员的项目人员和退役士兵，则不再享有这项加分优惠。
七、体检、考察
根据招聘职位名额的1比1比例，考生们将按照总分从高到低的顺序，依次被选为参加体检和考察的对象。
体检工作依照公务员录用体检的相关规定进行组织和实施。对于有特定职业准入要求的行业，需依照各自的规定进行。在招聘残疾人时，应合理设定体检标准。体检结论以体检机构提供的正式报告为准。若需进行复检，复检单位将在具备资质的体检机构中随机选取，且复检仅限一次。
考察任务由主管机关及招聘组织共同承担，严格遵循德才兼备、德为先的原则，对候选人的政治思想、道德品行、能力水平、工作业绩、遵纪守法以及廉洁自律等方面进行全方位的审查，同时，对候选人的报考资格进行复核确认。
若考生主动放弃或体检、考察结果不合格，招聘单位将根据岗位总成绩的排名顺序，依次挑选合适的人选进行体检或考察。
八、公示及备案
招聘单位依据考察结果，由领导班子共同商议选定拟聘人员，该决定需经主管部门审核确认。随后，相关信息将在本单位或主管部门的官方网站、市人社局官方网站上公开，公示时间不得少于五个工作日。若无异议，或虽有异议但经调查确认不影响聘用，则由主管部门向市人社局提交报告，并办理审核备案手续。
公示中如发现对聘用有影响的问题且经核实确实存在，将不予进行聘用登记。对于公示中提出的问题，若暂时难以核实，则将暂缓进行聘用登记，待问题查清后，再行决定是否进行聘用登记。
九、聘用
市人社局完成审核并备案后，招聘方迅速告知新员工报到事宜，并与其签署劳动合同，明确试用期并纳入总聘期，实施岗位管理制度，并按照相关政策规定执行薪酬福利。特别指出，襄阳市妇幼保健院和襄阳市口腔医院此次集中招聘的聘用人员，将采用编制备案制进行管理。
自被聘用人员收到通知之日起，若在20天内未能提供合理理由而未办理报到手续，其聘用资格将被撤销。招聘单位有权根据总成绩排名顺序，选择递补人选，并依照既定程序重新处理相关事务和手续。
十、违纪违规行为处理
对于违反公开选拔录用规章的考生以及相关工作人员，将依据《事业单位公开选拔录用违规违纪行为处理办法》（人力资源社会保障部令第35号）进行相应处理；若涉嫌犯罪行为，则应立即移交司法机关进行处置。
本公告中的政策细节解释权归市人社局所有，《岗位表》中的具体内容解释则由各招聘单位承担。
襄阳市市直事业单位于2025年将统一对外发布招聘工作人员的岗位信息表。
襄阳市市直事业单位在2025年将统一进行公开招聘，相关单位的具体联系和咨询方式已整理成一份详尽的表格。
襄阳市市属事业单位2025年度统一面向社会公开选拔职员报考指南
襄阳市人力资源和社会保障局
2025年2月14日
