中国官方近期发布文件，对中小学及幼儿园教师公开选拔工作进行安排，同时倡导具备条件的地区尝试引入人工智能领域的教育人才。
该文件系由我国人力资源和社会保障部办公厅以及教育部办公厅共同发布，即《关于做好2025年中小学及幼儿园教师公开选拔任用相关工作的通告》（以下简称《通告》）。依据相关部署，各地需将中小学及幼儿园教师的公开招聘工作与推动高校毕业生就业紧密融合，有针对性地强化对紧缺学科教师的招聘和补充，致力于缓解学科之间、城乡之间师资队伍的结构性不平衡问题，并鼓励具备条件的地区尝试增加人工智能教育师资的配备。
《通知》中规定，各地在编制中小学教师招聘方案时，需单独设立退役军人招聘计划。同时，在省或市一级层面进行计划整合与招聘信息的公布。此外，还需综合考量服役时长等要素，适当放宽退役军人的年龄要求，以便吸纳符合条件的退役军人为中小学及幼儿园教师。同时，鼓励各地设立一定数量的中小学体育教师职位，面向持有教师资格证的退役运动员和退役军人进行公开选拔，特别注重吸引优秀的足球退役运动员加入中小学教师队伍。
《通知》强调，各地需强化公开招聘工作的整体规划，对招聘流程实施严格把控，科学设定岗位任职资格，并向社会广泛发布招聘通告。同时，严禁设立具有歧视性、针对性或是不当的限制性条款，不得将毕业院校、海外学习背景或学习形式作为筛选标准。此外，还需规范资格审查流程，务必依照相关政策规定和公告中明确的资格要求进行审核，严禁进行简历筛选。
《通知》明确指出，必须严格执行师德师风的首要准则，并将入职前的资格审核作为不可或缺的程序。招聘的教师需满足新时代对中小学及幼儿园教师职业行为所规定的十项准则，且必须没有刑事犯罪记录或其他不得聘用的违法背景记录。
