自九月份起，校园内的招聘活动愈发热烈。到了26日，有关“中国银行笔试”的讨论在社交媒体微博上迅速成为热门话题。在众多讨论中，许多考生纷纷抱怨，表示对考试难度感到疑惑，甚至有人调侃自己“是不是在考中科院”。那么，中国银行的笔试题目究竟有多难呢？
据媒体报道，一些考生透露，考试要求在40分钟内完成30道英语单选题和5篇长篇阅读理解，每篇阅读理解包含5个选择题。此外，考试内容还包括三层矩阵问题、粒子的静态能量公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动的基本原理、原子的量子数、洛朗级数的展示、计算机编程题目、线性代数等，几乎涵盖了所有数学和物理领域的知识点，只是没有涉及医学部分。
对此，有网友留言表示：“我以为是在招总行行长呢！”
考题太难登上热搜
抱怨本次中行笔试题目难的，远不止上面这一位考生。
考生们纷纷在微博上“控诉”中行“为难人”的笔试题：
不少考生表示：结束的那一刻感觉招的是行长。
对于该考生的吐槽，有网友在留言区表示：
“我以为是在招总行行长呢”
“做完感觉招的是中科院储备院士”
“没给你再整点电竞题就不错了”
那位曾在十年前参加过银行笔试的网友透露，“那时的考题情形也大致如此……实际上竞争的关键在于谁能够更好地掌握并获取应得的分数。”
平均36秒一道题，考生称题量大
中国银行于2021年举办的全球校园招聘笔试活动选择了网络方式进行，该考试被分为两个不同的时段进行，亚洲及澳洲地区的考试定于9月26日下午13:30开始，而欧洲及美洲地区的考试则安排在9月27日的零点整。
中国人民大学金融专业的一名研究生透露，他参与了26日下午的考试，觉得题目数量较多，时间显得有些紧张。这位学生与她的众多同班同学均报考了中国银行，考试结束后，他们共同回顾了考试过程，发现不同职位所需的考试时间存在差异，例如，营业网点岗位的考试时长为140分钟，而金融科技和金融综合岗位均为180分钟，信科与金融综合或营业网点岗位的考试时长则达到了220分钟。其中，金融综合类的考题有297道题，平均约36秒做一道题。
网友对试题难度较大的抱怨，她回应称，实际上大多数题目都属常规水平，涵盖了英语、职业能力、综合知识、拓展内容以及性格测评等方面，这与国家公务员考试的行政职业能力测验题型颇为相似。
该同学表示，网友所提及的某些试题偶尔会夹杂在常规题目之中，而且试卷题目数量众多，考试时长达到三个小时，这让他感到十分疲惫。
然而，她觉得银行考试的考点繁多，其中一些题目较为复杂，大家普遍感到难以解答，评价主要依据分数排名，因此无需过于沮丧。
中国银行作为一家国有银行，其出题标准参照公务员考试，而且作为国际化银行，它对英语能力也相当重视。普遍反映题目量大且难以全部完成，这主要是为了考察大家知识面的宽广程度和探索个人知识能力极限，并非有意设置难题。这一做法对所有人一视同仁，已经形成了一种固定的风格。某外企的人力资源经理在接受记者采访时如是说。
交通银行笔试也上热搜
27日，中国银行因校招笔试题目难度引发热议，紧接着，交通银行也遭遇了类似的境遇。众多参与笔试的考生在微博上表达了自己的遭遇，他们表示，在考试过程中，由于系统突然崩溃，导致他们无法成功提交试卷。
一些考生反映，他们在提交答案并退出系统后，再次登录时发现之前的答案全部消失，只能依靠记忆重新填写。
不久之后，考生们纷纷反映收到了来自笔试服务商ATA的短信，短信内容表明：“由于我们公司的服务器出现了故障，一些考生未能顺利完成考试。对于遇到这一问题的考生，我们衷心邀请您再次登录考试系统完成答题。如果您已经重新登录并能够正常考试，请继续完成您的答题。请注意，登录方式和密码保持不变。”
有网友调侃，接下来是否还会看到农业银行、工商银行、建设银行、民生银行、招商银行等银行的名字接连登上热搜榜单。
银行喜欢复合型人才
随着市场竞争愈发严峻，人们不禁要问，究竟哪类人才最受欢迎？业内人士指出，在金融领域正经历科技革新的当下，具备多种技能的复合型人才显得尤为受欢迎。
当前，众多金融机构正致力于强化金融科技人才的培养。中信证券、华泰证券、兴业证券等券商纷纷举办信息技术及金融科技人才的招聘活动，宁波银行、中国银行、邮储银行等银行也同步推出了针对信息科技和金融科技职位的招聘计划。
以邮储银行为例，其上半年在信息科技领域的投入达到了51.64亿元，这一数额占到了其营业收入的3.53%。同时，总行信息科技团队的人数相较于上年末增长了20.35%。在年中报告中，明确提出要“全力以赴，打造一支既素质过硬又作风优良的信息科技队伍”。
在谈论最近的求职过程时，这位商科学子透露，面试官对那些学习计算机和数学的应聘者特别青睐。拥有本硕985院校的学历和复合型专业背景，简直就是无敌的杀手锏。即便学习成绩稍逊一筹，或是个人经历较为平凡，这些都不成问题。
某资深金融专家指出，当前业界在招聘时更倾向于选择那些具备跨学科背景的人才，而非那些专注于某一领域的专家。他们觉得，具有跨专业背景的候选人更受欢迎。不仅如此，那些跨行业的人才也同样受到青睐。
他指出，招聘策略从“专精”转向“跨界”的原因有二。首先，资管新规实施后，原本分属不同领域的银行、保险、信托、券商、基金以及私募等行业开始在同一舞台上竞争。其次，随着金融科技的进步，许多单一、机械化的工作正逐渐被信息技术升级所取代。然而，相较于这些，跨界的整合能力、创新思维和改革精神在短期内是人工智能难以替代的，它们更能彰显其价值。
