个人虽然觉得简历筛选更看重实质内容而非外在形式，不过制作简历时，大家应当明白基本要求：文字要整齐划一，版面要整洁美观，方便浏览。网络上有很多介绍求职简历制作方法的文章，都可以作为参考。
1.Cover Letter 求职意向书
2.Personal Information 个人信息
3.Educational Background 教育背景
4.Working Experiences 工作经验
专业能力证书,工作资格证明,行业资格认证
6.Honors and Awards 获奖情况
掌握多种语言，具备扎实的计算机操作水平
8.Personal Summary 个人评价
9.Hobbies 兴趣爱好
推荐信息资料 见证人资料内容
到底该如何下笔写一封优秀的英文简历呢？
HR喜欢看到什么样的英文简历
要明白HR经理通常用什么方法挑选求职资料。应聘者大多清楚HR在挑选求职资料时并非仔细阅读，而是快速浏览。有人测算过，在招聘旺季，工作人员平均每6秒就要快速翻阅一份求职资料。有的知名公司的招聘专员每天最多要处理500份求职资料。他们是如何实现这一点的呢？招募者在审阅履历时，心中早已明了企业所寻求的员工类型，也知晓自身期待何种简历内容。因此，履历中的冗长文字对求职者而言并无显著助益。经过初步筛选获得候选名单后，最终能否发出面试邀请，关键在于履历与岗位要求的契合程度，同时需考量该岗位的紧急程度，以及市场上同类人才的可获得性。所以，尤其是希望换行业的求职者，应在能岗匹配上多下功夫。
如果将自己视为商品，将人力资源主管和招聘专员视为购买者，个人履历便是展示自身优势的宣传单和内容清单。依据具体职位标准（购买者期望），应聘者需凭借过往事迹和表述，让招聘方透过文字，感知到真实的候选人形象而非千篇一律的文档。多数求职者认为单页篇幅有限、经历不够出彩，但单纯修饰文字缺乏实质效果。资历和需求匹配度高的简历投放才是根本。
如何让你的简历脱颖而出
“关键词检索”：需结合HR负责人的查询方式，并参考网络常用检索词，设计能够快速将应聘职位与你个人履历进行关联的“关键词”。
请提供穿着正式的近期照片，如果简历中包含这样一张你的照片，将使招聘方能够清晰地了解你，并且留下深刻印象。然而，如果是展现个性的艺术照片，则无法体现专业性。
不要使用简历中的陈词滥调，比如“给你一个机遇，我会奉还一个意想不到的收获”。最新拿到的履历开头写道：任何契合个人资历的岗位都值得考虑，本人适应力强，亦能迎接未曾涉足的艰巨任务。”乍一看，貌似英文很好，其实空洞无物。
英文简历撰写常见问题
求职意向书真的必须撰写吗？英文简历中最好附上一份求职意向书，说明你为何想加入该公司，个人能力是否适合该职位，你的优势体现在哪些方面，同时表达你的决心。一些实力强大的本地化公司认为求职意向书没有必要，然而那些确实有外派员工的公司，却非常看重求职意向书。
CV、Resume和Personal Profile各有不同：现在很多人常将CV和Resume统称为“简历”，但严格来说，CV（Curriculum Vitae）源自拉丁文，本意是指“履历”。在美国，CV主要用来申请学术、教育、科研类工作，而在欧洲、中东、非洲以及亚洲等地区，CV则更普遍地用于求职过程中。源自法语的那个词Resume，才是我们所说的“简历”。这个简历通常会简要列出与找工作相关的高校就读情况，概括了个人掌握的经验和技能。个人简介Personal Profile则更为简洁，主要突出工作方面的成就和学术上的收获，通常不包括太多私人信息。
性别与性別不可混淆：性别指社会身份认同，性別代表生理特征，亦称生理特征。在简历中，使用性别更为规范。譬如：性别：男性/女性。
联系方式：海外简历的地址部分需要非常具体，而国内通常没有这个要求，但电子邮箱地址绝对不能使用当前公司的域名，此外由于人员变动频繁，务必明确标明所在城市，比如：五层，某大厦，朝阳区，北京，中国。
整理职业经历时，要注意条理清晰，我曾看过一份心理学背景的简历，其工作经历涉及市场和销售领域，该简历按照行业和项目类型来组织内容，给人造成一种杂乱无章的印象，难以了解特定时期内的连续性成就，建议将工作经历以时间顺序排列，对于仅持续数月的工作阶段，可以选择省略不提
海归撰写英文履历是否需要协助？部分海归曾在非英语国家求学，例如德国、法国，英文未必是就读学校或当地生活的主要交流语言。因此，具体是否求助，需视个人情况而定，应考虑自身能力，酌情寻求专业支持。
拼写核对和语法校验必须寻求他人协助：确保语言风格统一。撰写工作经历建议多用动宾结构开头。与客户经理紧密沟通,负责制定策略,进行规划,执行营销/定位工作,具备跨领域业务合作能力。
工作履历需量化呈现，工作履历与经验表述并非当前职位职责说明，应侧重数据表达，清晰列出核心成就，比如：公开发表过二十篇作品，从业近十年，服务过五十位客户。
要点式表述工作履历、求学过程时，应采用分项形式，避免使用编号体现逻辑关联。若需扩充英语词汇量，可关注口袋英语aikoudaiyy平台。
例如：
*Education Background
*Working Experience
*Personal Skill
必须避免使用只有当前公司员工才明白的简写形式，许多公司设有内部术语对照表，最好在个人履历中加以说明。
简历撰写中的文化差异
国内众多公司倾向于让求职者当面填写表格，借此通过手写字迹判断其个性特征。许多国内求职者递交的两份中英文简历，表面看来排列整齐，实际上无形中限制了思维表达，难以展现个人能力。
工作经历排列次序有差异：国内履历倾向于按时间先后顺序列出工作履历，而英文履历则采用相反方式，应从最近的工作开始写起。这一点必须留意，时间记录精确到月份即可。
个人空间认知在西方人和东方人之间存在差异。英文履历中无需列出出生时间、身份标识、婚恋情形、原籍、民族、宗教信仰、身体机能或家庭背景等细节。有位外籍高级管理人员曾询问人力资源部门：党员身份是代表荣誉还是担任职务？外资公司是否能够接纳他？相比之下，国内多数企业普遍要求在个人资料中呈现婚姻情形等信息。我见过一份个人履历，开篇就列出了配偶的名字，以及她目前就读的博士院校，这种做法在欧美国家是难以想象的。
西方履历通常省略当前报酬与未来薪资目标，这一点务必留意。由于各公司薪酬制度差异很大，外资机构往往将薪资信息视为内部机密。
大型公司或跨国集团通常在国内多地或全球各地建立了分支机构，在个人履历中，如果能够明确写出自己意向的就业地点，并且表明自己愿意接受其他地区的派遣，那么在求职过程中将获得更多的可能性。
离职缘由，很多人习惯在每一份工作结束时写明，然而，写职业发展真的能说服招聘方吗，这点就让猎头去决定吧。
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