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资格复审
在实施体能测试或面试之前，各市、省直管县以及省直各招录机关需审核应聘者的资格，确认其是否符合条件。审核过程中，必须对照规定，核实入围者的资格要求，并检查其报名时提交的照片等资料的真实性。如果发现相关材料中的关键信息存在虚假，且此情况会干扰资格审核的结论，那么该应聘者将被取消继续参与后续步骤的资格。若出现入围者名额不足的情况，应在指定时间段内进行等量补充选拔。
资格审核期间，考生必须递交有效的身份证件正本，学历或学位的证明文件正本，笔试的入场凭证，以及网络报名时填写的资格审核表格等文件。如果招录岗位对资格证有规定，考生需要出示对应的资格证明；倘若岗位对政治身份、籍贯和从业履历有特定条件，考生还需提交相应的佐证文件。2024年毕业但尚未获得学历(学位)证书的人员，可凭借学校或省、市教育主管部门开具的书面文件和相关身份证明进行资格审核，若截止到2024年9月30日仍无法提交学历(学位)证书（或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员需提供教育部门学历认证材料），或者证书内容与证明文件不符的，将取消录用资格。
申请涉及“基层服务计划”的岗位，必须提交在基层服务的相关文件，退役军人需准备退役的相关文件。2024年完成基层服务的“基层服务计划人员”，提交相关证书及文件的最后期限是2024年12月31日。
体能测评和心理素质测评
应聘公安岗位的，需遵循相关规范完成体格检查。体格检查的候选人数量，按照岗位录用名额，参照笔试分数由高到低，以三比一的比例筛选。若人数不够标准比例，则按实际人数选取。倘若最后一名出现多名竞争者笔试分数相同的情况，这些人将全部被选为体格检查的参与者。
体能测试的内容和规范，依照公安部门选拔警察时关于体能测试的内容和规范来实施。
身体条件未达标的，不能继续进行下一阶段。假如面试者出现空缺，需依照规定时限完成同量补充，补充名额仅限一个。
应聘公安系统警察岗位的，也必须完成心理能力测试，测试表现是挑选最终录用人员的重要依据。
面试
录用名额依据职位计划数量，在同职位达标者中，以笔试分数从高到低，按照三比一的比例筛选出候选人，达标者不足规定比例的，按实际人数确定，最后一名候选人如遇多名报考者笔试分数相同的情况，则全部入选面试
面试形式以标准化面谈为主，亦能选用标准化团体面谈、无团体互动讨论等模式，或融合多种模式进行考核。具体面试安排将另行通知。应聘者须在指定时段内完成资格审核，通过安徽省人事考试平台完成缴费并下载面试凭证，依照指引参加面谈。
面试完成之后，笔试结果和面试结果要按照六成和四成的权重计算得出最终考核分数，笔试结果、面试结果以及最终考核分数都要将小数点后面的数字四舍五入到两位，如果面试结果小于六十分，就失去继续参与下一阶段的资格应聘者人数不超过岗位招聘名额的，面试分数需达到七十五分，或者等于当天面试者平均分数，特殊情况除外，如不适宜公开招考的、需专门考核专业技能的、专业人才稀缺难以产生竞争的、省公务员主管部门另行规定的岗位，面试分数需达到六十分，才能进入体检环节。
体检
依照应聘者考核最终分数由高到低等额选定岗位体检对象，若分数相同，则依次比较笔试、行政职业能力测试、申论考试成绩，以高者优先。体检事宜在公务员管理机构与卫生监督机构指定医院开展。
体检工作依据《人力资源社会部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)来执行,同时参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的相关要求进行安排。这些人，如果他们的身体状况有特殊要求，那么就必须遵守《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)里的条款。
如果体检达标者出现空缺，可以依照规则，从相同岗位面试通过者里面，按照总分数高低，逐一等量补选。
考察
通过体检的人员，会开始进行考察环节。考察环节依据《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)，同时参照招考岗位的具体资格与要求来执行。针对报考公安干警岗位的情况，考察工作需遵循《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)以及相关文件的规定来开展。
审查工作特别注重政治条件，通过现场考察、单独交流、核对履历材料（教育背景材料）、检索公共信用信息、与应聘者直接沟通等方式实施，重点掌握候选人的政治素养、道德行为、业务能力、心理状态、学习及工作成效、是否守纪守法、能否严于律己，有无需要回避的情况，身体精神状态，以及与应聘岗位的契合程度等细节。
报考者若系事业单位的现任职员，应聘期间须向负责人员管理的上级部门申请，并获取其批准参选的文件。
岗位出现空缺需要补选的，可以按照规定顺序等量补选，体检和考察补选次数总共不能超过两次。
组织执行期间，一旦出现紧急状况，按照具体情况和相关规定，省级公务员管理机构有权对笔试、体能测试、心理能力评估、面试、体格检查、综合考察的时间安排、场所选择、执行方法等进行必要变动。
公示
考核任务完成后，各地市以及省直管县和省级直属招录单位，依照岗位录用名额，结合考核结果，选定拟录用对象。
确定最终录用人员名单的机构将分别向省级和市级公务员管理部门提交审核，并在省级和市级对应的官方网站上公布五天。公布信息包含录用机构的名称、拟录用岗位、拟录用者的姓名、性别、准考证号码、原工作单位，如果没有工作单位则需注明毕业院校，另外会公布监督热线，以便公众进行监督。
职位出现空缺时，招录机关会提出是否递补的意向，然后由市级以上公务员主管部门进行审核，审核通过后依照规定执行。
审批录用
公告结束之后，如果没有异议或者提出的疑虑不会干扰最终录取，省市级公务员管理机构将依照既定规范和步骤完成录用审批流程。如果在公示期间发现对录取有负面影响的质疑且核实无误，将取消该人员的录用资格；对于提出的疑点暂时难以查明的，会暂缓录取，等事实查清后再作决定是否录用。
依照国家及省级相关法规文件，乡镇机关新录用的公务员，其基础任职期限不得少于五年，此期限包含试用阶段。若任职时间未达上述标准，则不允许调任至更高级别的政府部门，其中包括通过公开选拔实现的职位变动。
录用本市(县)户籍人员担任职位的，需与艰苦边远乡镇签订协议，规定五年内不得离开该乡镇。
监督检查
严格遵守招考公开公平公正原则，邀请纪检机构全程监督，自觉接受社会监督。对违反规定的招考人员，依据规定严肃处理。考生须诚实报考，遵守考试规则，对违规考生，依照《公务员录用违规违纪行为处理办法》等规定处理。相关人员涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关依法处理。
