10个人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案(转载)
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你或许明白人事部门通常询问的面试问题有哪些，但你可明白人事部门最欣赏的应答方式为何吗？依据
保圣那管理咨询机构对人事部门负责人的调研，整理出十项人事负责人最常咨询的内容，以及他们倾向接受的回应方式，
建议你，面试前，不妨先测试一下，想法到底有多接近？
问题1：你为什么要离职？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C
解答：以D居多。
问题2：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
通常情况下，选择C是普遍做法，企业更倾向于寻找那些工作能力突出、能切实创造价值的人才，而不是那些仅仅出于名声或利益考虑的人选
而来的人。
问题3：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C. 通过我以往工作中的实际成果，可以明确感知到我的认真负责精神。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
问题4：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
我很有韧性，事情若未达成令人称心的程度，绝不就此停歇。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。
解答：这题理想的回答B
问题5：你的期望待遇是多少？
A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。
我期望所得报酬能超越现有薪资水平，关于职位对应的股权数量，每年大概能获得多少股？
C. 我现在有7万元收入，下个月会调整薪资，涨幅大约是10%，因此我期望最低能拿到8万5千元。
月薪七万五千元至八万五千元，不清楚这个范围是否适合贵公司的财务规划。
解答：这题人事主管选择A最多，其次是D!。
问题6：你什么时候可以开始来上班？
A.再等一个半月，拿到上半年度的分红之后。
通常情况下我愿意尽力满足，不过需要先同当前的上司商议确定工作的交接时间。
C.是否可以给我2个星期考虑一下，并与家人讨论。
我的挚友计划在下个月在美国举行婚礼，作为他的朋友，我责无旁贷要到场祝贺，只是能否等到我结束美国之行再前往。
人事主管普遍倾向选B,这一题目意在考察应聘者的责任意识,面试官借此机会观察其态度。
问题7：你有没有什么问题要问的？
A.通常在这个职务上工作多久，才有升迁的机会。
B.目前工作上常用的设计软件包括哪些？
C.我想不出有什么好问的。
D.以我的职等而言，去年平均可以分到多少张股票？
解答：最理想的回答是B。
问题8：请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。
A.因事前准备得宜，使得产品在去年的秀展上大出锋头。
B.据理力争，为同事争取年度免费健检的福利。
对生产线进行彻底的优化，让生产流程的时间节省了三成，每个季度完成的产品数量提升了至少三成五。
一份由20页构成的详尽分析文件提出，企业应当立刻着手发展网络销售业务。
解答：最理想的回答是C。
问题9：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体的回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能艅儥赆堛熙﹞嚏C
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
选择B的票数最多，选择A的票数紧随其后。B选项的应答能够很好地体现个人的稳定性，但这个优势需要和你相匹配
他的资历单上，往期任职经历是否同样连贯，A的回应相当务实，部分人事经理由于
欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题10：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
除了在贵公司这样生产电脑配件的企业应聘外，我也申请了XX饮品企业，还有XX软件研发机构
司及XX化工公司。
B.因为是透过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
我对计算机行业比较关注，所以除了你们企业，另外两个公司XX和XX我也提交了申请。
我对于调换工作并非特别热心，过去半年来断断续续投递过一些求职材料，至于那些公司的具体名称，现在已经记不清楚了。
理想的选项是C。C选项能体现求职者方向感清晰，对其未来步骤
工作应该在哪里，思考得很清楚。
