为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，根据《市教委关于开展开发管理助理、教学助理岗位招录高校毕业生工作的通知》，现就我院招聘教学助理事项公告如下。 NO.1 ✦ 招聘对象 2025届全日制高校毕业生。 NO.2 ✦ 招聘岗位
（一）招聘计划
（二）岗位职责 1.负责戏曲基本功核心课程教学，涵盖身形课、把子课、毯子功、腿功四大模块，制定科学的教学计划与课程大纲，确保教学内容符合戏曲人才培养规律； 2.毯子功教学，指导学生掌握翻、滚、扑、跌等基础技巧，纠正动作规范性，强化安全防护训练，避免练习损伤； 3.腿功教学，通过压腿、踢腿、耗腿、搬腿等训练，帮助学生提升腿部柔韧性、力量与控制力，达到戏曲表演所需的腿功及相关技巧（如飞脚、旋子等）基础素养； 4.身形课教学，培养学生的体态、身段协调性及戏曲程式化身形美感，教授站姿、坐姿、走姿等基础身形规范，奠定表演形体基础； 5.把子课教学，传授戏曲把子的基本握法、套路与技巧，注重动作与剧情、角色的适配性训练； 6.课后观察学生学习效果，针对不同学生的基础差异制定个性化辅导方案，跟踪学生技能提升进度，及时调整教学方法； 7.参与教学研讨与课程优化，结合戏曲行业发展与教学实践，更新教学内容，提升基本功教学质量，助力学生夯实戏曲表演基础。 （三）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律，具有良好的品行； 3.具有岗位所需要的专业或技能。报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业名称为准, 专业参考教育部发《授予博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布，2008年更新）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》等。留学人员以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准，所学内容要与专业需求相一致； 4.岗位要求年龄28周岁及以下的，即为1996年9月5日及以后出生； 5.具有正常履行职责的身体条件； 6.符合回避的有关规定； 7.具备报考岗位所需要的其他资格条件。 （四）凡有下列情况之一者，不得报考 1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾因违纪违规被开除或辞退解聘的人员； 2.正在接受立案审查或尚未解除党纪、政务处分的人员； 3.被开除中国共产党党籍的人员、被机关或事业单位开除或辞退的人员; 4.现役军人； 5.在读的全日制非应届毕业生不得报考，也不能凭已取得的学历（学位）证书报考； 6.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为按规定被限制招聘事业单位工作人员的人员； 7.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员； 8.受过党内警告或者行政记过处分及以上的人员。
NO.3 ✦ 招聘程序 2025年9月5日在中天人力微信公众号发布招聘信息，考生可通过上述网站查询相关信息。 （一）报名及资格审查 1.报名时间：2025年9月5日至9月12日16:00 (以电子邮件接收时间为准)。 2.报名方式：采取线上报名的方式，报考人员将以下材料按顺序编号发送至报名邮箱：ty_zzrsc@126.com （邮件主题以“报考教学助理+毕业院校+姓名”命名）。为确保能够顺利接收，扫描件压缩包需控制在20MB以下。 3.报名所需材料： （1）天津艺术职业学院2025年招聘劳务派遣制教学助理报名表（附件1）（ PDF版）； （2）身份证复印件（正反两面复印到一张A4纸上的PDF版）； （3）户口本复印件（仅需复印户主及本人页，复印到一张A4纸上的PDF版）； （4）毕业证原件、学信网学历证书电子注册备案表原件、学位证原件、学位认证报告原件；持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料（PDF版）；若尚未取得学历学位证书的应届毕业生，须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》原件及复印件1份（PDF版）； （5）其他佐证材料，如学生干部证明、评优证书、获奖证书等（PDF版）。 4.工作人员对报考人员提交的报名材料进行资格审查，资格审查将在9月15日16:00前完成，资格审查结果由招考单位电话或电子邮件方式反馈报考人员。符合资格审查条件的考生，根据报考岗位由我单位发放面试通知书，凭面试通知书和身份证参加现场面试考核。资格审查通过的考生，需保持手机畅通，根据相关面试通知书相关要求参加面试。 5.报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。 6.资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或聘用资格。 （二）面试考核 1.面试考核时间与地点： 面试考核由学院组织人事部组织，考核地点和详细时间见面试考核通知书。报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。未准时到达指定考核地点报到者，取消本次面试考核招聘资格，责任由考生自负。 2.面试考核内容： 面试成绩实行100分制，其中综合能力40分、专业素质60分，及格线为60分，达不到及格线的，不予进入下一招聘环节。参加面试时，必须同时携带面试准考证和二代身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。 3.总成绩计算方法： 面试成绩即为总成绩。面试成绩保留2位小数。 （三）体检 面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例，确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩中专业素质成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若以上要素均相同，则按照学生干部经历、系部优秀毕业生及以上情况来确定体检人员。 体检由招考单位组织实施。体检的标准、项目在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非招考单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。费用由应聘人员自理，时间地点由招考单位另行电话、短信通知。 （四）考察 体检合格的，确定考察人员名单。考察由招考单位组织实施，通过查阅档案、函调等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现等情况，同时对被考察对象的资格条件进行复审。考察结果仅作为本次是否录用的依据。 （五）公示 根据报考人员的成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，并在学院官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。 （六）聘用 用工形式为劳务派遣。学院与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与聘用人员签订为期两年的用工协议（含试用期），派遣聘用人员按照招聘方安排的时间和岗位到岗工作。按国家规定缴纳社会保险金以及公积金，并且代扣个人所得税。 NO.4 ✦ 管理和考核 教学助理岗位参照学院在编人员管理制度执行。用人系部为管理第一责任人，负责聘用人员的日常管理、业务培训、考核评价等工作，明确岗位职责任务，选派综合素质好、业务能力强的教职员工给予日常指导，帮助提升其能力素质。
