秋季天气晴朗爽快，眼下正值“金九银十”的招聘黄金期。前天，在北京国家会议中心一期展览区1号馆，一场以“岗位”和“职业”为主题的专项招聘活动隆重举行。超过一百五十家用人单位带着将近万个优质职位参与其中，引来了大批寻找工作的人。报道人员分头前往招聘现场，记录了不同求职者的经历和感受。
应届毕业生：不想首份工作轻易“将就”
早晨时分，顺义区的柯同学就抵达了招聘地点，他先四处走了一圈，随后驻足于一家招聘云计算领域职位的企业门口，在两名正准备递交材料、进行洽谈的应聘者后面排队等候。
镇上的就业指导人员告知我，有几个职位让我十分关注，期待能获得面试资格，柯同学在排队时正修改自己的履历，据记者观察，他毕业于北方工业大学计算机系，是今年刚毕业的学生，原本计划继续深造，但考研成绩略逊一筹，上半年曾以为能顺利就业，不料毕业时仍未有合适工作。柯同学表示，离校之后这几月心情相当沉重，家里长辈时常催促，炎热的季节过得十分疲惫。
尽管承受着不少负担，柯同学当前并不打算随便降低求职的门槛，他期望的月收入是净赚6000元，这个数额能够让他租到市区的房子，或者住进单位提供的宿舍，他觉得首份工作意义重大，即便将来有机会转行，起步阶段也必须满足他的基本要求，否则心里过意不去。
招聘活动现场，以柯同学为代表的应届生，以及工作两三年以下的年轻人居多，甚至还有不少尚未毕业的大四学生，也来提前体验求职环境。北京化工大学大四学生马健阳，和旁边的徐某、梁某，都是化学专业的同窗，特意结伴来参加招聘会。距离研究生考试还有数月，学校的秋季招聘活动已经启动，需要在继续深造和步入职场之间做出抉择，因此希望获取更多相关信息。
另外，许多人提出希望“缩小与外界的信息鸿沟”，在招聘活动中不仅留意与本领域相关的职位，还会审视当前就业领域里，哪些岗位更为紧俏。经过一番探索，发觉计算机科学、人工智能领域相当抢手，其薪酬水平、职业发展空间也都相当可观。尽管自身学科存在“专业门槛”，他们也在思考是否能够涉足一些边缘产业。小梁觉得这次经历颇为有益。
“35+”求职者：现场招聘或能多些机会
我认为亲身参与招聘能够展现个人的精神面貌，从而获得对方的第一印象和基本评估。这种方式与仅通过文字、图片或视频简历进行了解截然不同。在一家律师事务所的招聘台前，年届不惑的严先生递交了个人资料，并且向对方深入介绍了自己的职业履历以及个人长处。
他醒来后，告诉对方，过去很长时间里，他一直负责管理人事相关事务，之前那份工作还涉及推广教学计划，机构规定的任务量十分巨大，他没能完成，合约到期后公司就没有继续合作。到现在已经间隔了一个月没有工作，他感觉放松得差不多了，应当马上开始找工作。通过熟人得知有人才市场活动，所以过来看看有没有合适的岗位。
他虽然外表显得比真实年龄小很多，但作为“35+”求职者，严先生承认，年龄在找工作时会遇到不少阻碍，他更愿意和招聘方进行面对面的沟通，如果通过线上投递简历，很可能因为关键词和人工智能的筛选而直接被忽略，只有有机会进行当面交流，如果对方觉得他比较合适，后续或许还有机会继续推进。
根据记者观察，年纪偏大的求职者，在当前情况下，想要获得基础性岗位，难度还是比较高的。一位33岁的女性表示，她看中了部分面向新毕业生的职位，认为这些工作的薪资待遇和职业发展前景都很好，不过用人单位方面却明确表示，无法采纳她的求职申请。有公司工作人员透露，一般岗位的话，他们更愿意招聘毕业两三年以内的求职者。年纪越往上走，就特别在意他在本领域的工作履历和成就表现，到了35岁以上，就更加看重他带团队、开发业务资源等方面的能力。
在一家企业的展示台附近，一位四十一岁的求职人员引起了媒体的关注，这位人士是因为之前的工作单位经营不善而寻找新的工作机会，她觉得自己的工作经历与这家公司的业务范围非常匹配，表示愿意从基层职位开始工作，然而公司方面并没有同意，也没有她的个人资料。
退休再就业：与人交流不跟社会脱节
招聘活动上，记者注意到许多头发花白的已退休人士，他们当中有些人并非为了帮子女找工作，而是想寻找自己能胜任的工作。“公司向来欢迎退休人员加入，只要持有退休证明，年龄不超过六十三岁即可报名。”麦当劳餐饮企业招聘的值班主管和餐厅服务人员这两个职位，对年龄的要求比较灵活，因此他们的展位前经常有退休人士上前咨询。
我在东坝安家，盼望能分派一个离家距离适中的食堂，每日大约能工作半天时间。51岁的张朝娥在弄清相关事宜后，立刻填写了一份个人资料。她以前从事销售行业，刚刚停职一年有余，“整日宅在家里玩手机，眼睛几乎要患飞蚊症了。打算为自己找些事情做，还能和他人互动，避免与时代脱节。”
环顾一圈，张朝娥认为符合自己年龄的工作确实非常有限，麦当劳算是比较适宜的选择了。她觉得退休之后再去求职，弹性挺关键的，能够依据身体状况挑选工作时间，这样更能协调好个人生活。
潘玉丽今年五十三岁，和招聘人员简单聊了几句，对方就把门店经理的微信推给她，嘱咐她第二天去面试。她之前在国企做财务工作，退休后又回去做了几年，刚自由了一个月，就急着来招聘会找事情做。她说自己闲不住，孩子已经工作了，父母也不需要她天天照顾，出去玩了几个地方之后，还是想重新开始有规律的生活。
潘玉丽准备了十份个人资料，已经向一些不设年龄门槛的会计职位投递了七八份，她其实并没有特别心仪的岗位，主要还是看中平台本身，我们从事财务工作，在交流时，会从财务角度去评估这家公司的可靠性，如果专业上不太对口，像麦当劳这样的服务行业，或者没有薪资的公益志愿活动，都可以考虑尝试，同时也可以借此机会锻炼身体，或许还能顺便提高英语口语能力。
她认为，现在的老年生活并非仅限于溜达、玩牌，重新工作也是其构成部分。比如刚才，不少与她年纪相仿的人，都希望获得工作机会。他们并非要跟年轻人争抢职位，而是想继续贡献社会，让晚年生活不至于过于乏味。
【侧记】
“好岗”云集、服务多样，招聘现场人气足
招聘旺季“金九银十”启动之际，记者亲临现场发现，招聘会主题所言“岗位优质”，提供的职位确实“价值不菲”。会场不乏律师、开发工程师、数据分析师、产品经理等备受追捧的“脑力工作者”，月收入过万的职位更是屡见不鲜。
在北京新媒体（集团）有限公司、人民日报数字传播有限公司、科大讯飞有限公司、高途教育科技集团等众多知名企业展位前，手持简历的求职者纷纷排起长龙，等候进行一对一交流、递交个人资料。整个两小时多的招聘活动里，现场持续保持热闹非凡，即便在11点半招聘会落幕之时，部分展位前仍有求职者咨询，热度一直持续到中午12点。
现场还设有多种服务项目，包括职场礼仪咨询、能力提升课程，颇受求职者青睐，服务细致到能当场帮毕业生拍摄身份证明照片；职业咨询区域里，众多国家级职业顾问提供单独指导，帮助求职者规划职业方向；人工智能面试室、智能求职设备等创新工具，也为求职者带来了科技化的求职感受。
特别值得一提的是，每人都有一份的“会刊”中收录了所有参与招聘的公司职位，并且被划分为毕业生专门区域、金融科技专门区域等七个不同板块。报道显示，其中还设有招聘会中不常见的“外贸专门区域”。
英语、俄语、日语、法语等语种，都是“外贸专区”里备受欢迎的摊位，北京百事强贸易有限责任公司的展位前，想要应聘不同语言外贸职位的求职者络绎不绝。负责招募的蒋先生，耐心地与每位求职者交谈，如果觉得条件符合，就会接收他们的个人资料，以便安排后续的面试环节。公司主要经营轮胎的出口业务，产品会销往世界各地的许多国家，公司内部的不同团队负责的市场区域各不相同。语言是外贸出口工作的基本要求，业务人员还必须具备突出的推销和交流技巧。经过上午的简历初步筛选，他感觉职位匹配度更加准确，招聘成果比预想的更佳。
