通过与人事主管的访谈，归纳出他们最常询问的20个问题以及倾向的回应方式。我求职时，笔试阶段会参考这些疑问，部分确实被面试官提出，我本人也曾担任半年笔试官，经常在考核中运用这些问题。
平安集团招聘HR最常用的20个面试问题及答案
中国平安集团于1988年设立在深圳，现在是我国三个大型综合性金融机构之一。到2017年年底，该集团的整体价值在全球金融企业中位列第六，全球保险企业的价值和品牌影响力均居首位。
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
大多数人事主管倾向于选C，选D的较少。选C能反映求职者有上进心，能力突出，渴望承担更多任务。选D则是因为离职原因属于无法控制的客观情况，所以面试官不会对求职者能力或工作表现过多怀疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司已经连续三年在XX杂志的评选中位列“求职者最心仪的企业”榜首,并且蝉联第一名,这个荣誉体现了贵公司在吸引人才方面的卓越表现,也证明了贵公司在行业内的领先地位和雇主品牌价值,得到了广大求职者的高度认可和一致推崇。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司计划调整方针,打算和海外知名企业开展代工业务,而自主品牌的销售则委托给国外的分销商进行
这个现象很普遍，主要因为招聘方期望应聘者对目标职位有深入认识，而不是盲目追求名气，这样能确保人岗匹配。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
优秀人才通常以C身份加入，企业寻求的是工作能力强、能切实创造价值的人，而非那些只看重名声或利益的人选。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
您能从过往工作留下的具体资料中，清晰地感知到我投入全部精力的职业精神。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
这个问题的最佳选项是C。要让对方认可你的优点，仅仅依靠言辞很难取得信任。因此，需要结合简历信息或之前回答的细节，用确凿的数据和实际的工作成效来佐证，这样回答效果最好。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
我意志坚定，任务未达成令人满意的成效，绝不放弃。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
这个问题的最佳答案应该是B。选项A、C、D虽然都展现了应聘者性格方面的长处，但只有B的答案，最能与工作实际相联系，那些能够和工作成效相匹配的素质，才是面试官比较看重的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
思维应当有条理，层次需要分明，事先应该用书面形式预先撰写并牢记，确保内容准确无误。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
对于招聘方来说，探查应聘者的性情、思想、心境等方面有一定帮助，这是他们询问这个问题的根本缘由。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好？”
个人兴趣可以在一定层面展现求职者的性情、思想、心境，这是用人单位询问此问题的基本缘由。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
不建议只提及阅读、音乐欣赏和上网活动，以免面试官误认为应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
最敬佩的人物能在某个层次上显示求职者的性情、见解、心境，这是面试官提出这个问题的根本缘由。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
应当谈谈钦佩的对象有哪些优秀品质，哪些观念触动着自己，激励着自己。
问题10：“你的座右铭是什么？”
座右铭可以折射出一个人的性格特质,思想倾向和内心状态,这是面试官询问这个问题的根本原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以列举一些和工作要求“并非关键”的不足之处，或者是一些初看像是缺点，但实际上从职业角度分析却是有益的特点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
挫折过后他迅速调整状态，带着更旺盛的干劲投入后续任务。
问题13：“你为什么选择我们公司？”
面试官意图借此探明你求职的缘由、期望以及对待这份工作的立场。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
我对贵公司所处领域前景充满信心，觉得公司非常看重人才，这项职位与我自身条件高度匹配，有信心能够胜任。
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
应聘者若对该职位不够熟悉，就不该立刻陈述自己处理事务的详细步骤。
可以先用委婉的方式应对，比如先领会负责人的意见和期望，然后对相关事务进行调研和掌握，再拟定一个短期的行动方案并提交负责人审核，最终依照方案去实施。
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
遇到这种情况时，我会向上级提供必要的说明和提示，同时会遵从上级的决定。
要是面试官是总经理，而应聘岗位还有一位经理，且那位经理恰巧没在场，可以这样说：一般情况下，我会听从领导的决定，但关乎公司整体利益的关键事情，我会考虑向更高级别的负责人汇报。刚毕业的学生经验不足，怎样才能做好这份工作呢？
问题16：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
录用那些大体达标、对该职位有热情、并且自信满满的求职者
我完全符合贵公司的任职标准，凭借自身具备的专业能力、强烈的责任心、出色的适应能力以及快速的学习本领，完全可以胜任这个职位。我非常渴望能为贵公司贡献力量，倘若贵公司给予我这个平台，我定能成为贵公司的杰出人才。
问题17：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
应聘者最好在回应这个问题时，主动探明，招聘单位对这个职位有哪些具体期望，以及这个职位需要承担什么样的职责。
应聘者可以依据个人认知，参照自身在特定行业的长处来阐述这个议题，每个观点都要清晰明了，不要含糊其辞。
问题18：你刚离开学校，没有实际工作经历，怎样能够做好这份工作呢
招聘方要是问应届生这个题目，其实他们并不是特别在意“经验”，主要考察应聘者如何应答。
考察应聘者对这一议题的回应，应当能够反映其真诚、聪慧、决断和勤奋这些特质。
刚毕业的学生，实践经历方面确实存在不足，所以求学阶段我通过各种途径在该领域从事过兼职工作。我也体会到，现实工作比理论知识更为丰富和复杂。不过我具备很强的责任感、适应力和学习本领，并且相当勤快，因此兼职期间都能顺利达成任务目标，这些经历让我收获颇丰。请贵公司安心，学校期间掌握的知识以及兼职历练积累的技能，让我完全能够胜任这个岗位。
问题19：“你希望与什么样的上级共事？”
根据应聘者对上级的期待,可以看透应聘者对自身的要求程度,这既是潜在的风险,也是难得的机遇。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
作为一名初入职场的人员，我应当努力使自己迅速融入环境、顺应环境，不必对环境抱有过多期待，只需能施展我的能力即可。
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
首要任务是让招聘方确信，应聘者之前离开原单位的情况，在此新工作岗位上不会重演。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不允许包含个人化的消极情绪表达，例如感到过于劳累、社交网络错综复杂、组织运作无序、企业对员工价值缺乏认可、组织对特定成员存在偏见等情况。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
不可以展现出自身不良的个性特质，例如不真实、懈怠、缺少担当、难以相处等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
我离开那家公司是因为它经营不善而倒闭了。我在那里服务了三年多时间，跟那里建立了很深厚的联系。自去年起，因为市场环境发生剧变，公司的状况迅速恶化。如今面临这种结果，我感到非常惋惜，但只能接受现实，去寻找能施展我才能的新平台。一个面试问题往往有多种应对方式，但同样的回答并不适用于所有面试情境，核心在于求职者领悟了关键技巧之后，能够针对面试的具体状况进行判断，有目的地分析面试者提问的潜在意图，从而提供令对方满意的回应。
24新版平安IQ(新)
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6.根据您在工作环境中的表现来选择答案
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请根据最能描述您的内容对这些陈述进行排名
7.首先，您将看到三条陈述。想一下工作中的自己，
然后选择您认为最像自己情况的那一条。
接下来，您将看到剩下的两条陈述。
回想一下职场的自己，然后挑选出更符合你境况的那句话
常见问题及解答
Q1:平安社招测评分公司吗？
平安集团的各个子公司，诸如平安银行、平安科技、平安租赁、平安养老以及平安产险等，都采用同一个题库进行管理。
Q2:平安社招测评答题有效时间？
一次答题，资格可维持半年，所有子公司皆适用；同样，若考试不及格，则半年内无法在平安集团的任何子公司获得工作机会。
Q3:1V1远程助攻通关稳妥吗？
经验丰富的公职考试指导专家提供协助，团队人员均拥有985高校硕士及以上学历，累计指导案例逾千例，始终保持成功记录。
现有团队诚邀有志之士加盟，学历条件如文所述，期待联络，公务员经历者优先考虑。
Q4:题库是录屏还是电子文字资料？
杜绝粗制滥造的录屏材料，不仅暴露答题人姓名，而且很乱.
Q5：我的朋友或同学的评估耗时颇久，我的评估却迅速完成，我的评估是否出现了差错？
不是这样，各个职位的评估方案要依照人事部门设定的职位标准来制定，只要按流程操作到位就可以了，不必过分忧虑。
Q6：投了多个岗位，所以收到了很多测评，都要做吗？
绝非如此，作为世界500强企业，我们的工作方式岂会缺乏严谨性！评估信息将在未来半年内供公司内部使用，通常情况下，若岗位需求与先前测试一致，其他测试入口点击时会显示“已结束”，因此，您只需参与一次测试即可。
Q7：点击测评链接被提示“手机号或姓名不存在”
请核对您提供的联络信息，务必与简历中登记的保持一致，否则将无法顺利收到通知，大陆地区的手机号码无需添加“+86”国家代码。
现在只允许使用中国内地手机号进行注册，如果不是中国内地的电话号码，需要找人力资源部门或招聘中介商谈修改联系方式，或者对该职位重新申请。
Q8：登录时未能接收验证码短信（发送验证码后正常读秒）
您的手机或许装载了某些过滤短信的手机安全应用，验证码因此被错误地归入了无用信息，请停止使用这类应用后再次操作。
手机自身具备过滤短信的能力，有可能导致短信被系统自动屏蔽，建议尝试使用另一部设备（不更换原有号码）再次发送短信进行验证。
先前曾向服务商反映过申请过滤非自动短信，验证码信息被当作无用信息处理，您须与运营商（联通/电信/移动）进行联络协商。
Q9：测评结果/流程在哪里咨询呢？
评估信息因职位差异而不同，仅作人力资源部门招聘参考之用。
应聘进展情况，需要留意投递个人简历的途径，该渠道会提供最新的求职信息。
Q10：测评过程中出现了异况，无法正常完成测评怎么办？
可以联系相应的人力资源部门，如实地说明状况，如果涉及个人因素，比如评估过期或中途退出、终止或评估未合格等，可以与人力资源部门或者猎头进行交涉，争取再次发送的机会，不过能否获得重考资格不能确定，人力资源部门的负责人会根据具体情形进行考虑，毕竟评估工作十分严肃且关键。
