校招高频
面试Q&A
1.请做一下自我介绍。
2.你认为你最大的优点是什么？
3. 你认为你最大的缺点是什么？
4.我们为什么要录取你？
5.你的职业发展规划是什么？
6.你可以什么时候入职？
7. 如果我们没有录取你，你会怎么办？
8.你最骄傲的一件事情是什么？
9. 你的上段实习，持续时间为什么这么短？
10.你会如何处理工作当中的压力？
1.请做一下自我介绍
参考思路
这个问题的回答方式直接关系到面试官对你形成的初步观感，回答时必须确保表达顺畅、思路清晰、毫无停顿，避免因回答不流畅导致面试官在第一个问题就对你产生负面印象。同时，在交流中要展现出谦和有礼的态度，但切记不能因此失去自信的表现。
参考答案
面试官您好，十分感谢给予这次面试的资格。我是xxx，现在在xx学校学习xx专业。我的经历可以分为两个阶段，第一个阶段是我的学校生活，在xx团体担任过xx职位，也在xx团体负责过xx事务，这些经历让我得到了xx。第二部分是我的实习记录，我在xx担任过xx职位，又在xx公司负责过xx职务，期间达成了xx和xx目标。凭借这些学习与实践积累，现阶段我的分析能力、执行能力、沟通能力都比较突出，期望从事xx职位。这些就是我个人的基本情况，非常感谢您提供这次面试可能。
2.你认为你最大的优点是什么？
参考思路
这是一个频繁出现的面试问题，表面看似容易，但很多人容易因此变得过于兴奋，结果让招聘方感到不悦，关键在于回答内容必须与所申请的职位高度契合，必须高度契合，否则看似突出的长处，在招聘方眼中可能就不再被视为优势，回答时务必遵循STAR原则，必须提供实例，以此证明这确实是自身的长处。
参考答案
我觉得我最突出的长处是做事效率很高，详细讲就是拿到一个工作，只要我弄清楚要达成的目的和怎样做，就不会耽搁，立刻动手，并且会持续改进，不断调整。比如在学生会任职期间，我的上级交给我一项十分紧迫且从未接触过的工作，我经过任务分解和背景研究，当天就制定了达成目标的行动清单，随后第二天立刻着手逐项推进，并且依据进展和反馈进行动态修正，最终在截止日之前一天完成了任务，由此可见高效执行是我最突出的特质。同时我认为这个长处能让我及时核实客户意见，进而有助于达成集体目的，针对我申请的职位而言。
3. 你认为你最大的缺点是什么？
参考思路
这个题目很容易让人犯错误，假如你陈述的不足之处与职位关键能力相悖，那么很可能立刻就被淘汰了。而你如果说一些不着边际还自吹自擂的内容（例如极端追求完美），见多识广的人力资源经理很快就能识破。因此回答这个问题，必须诚恳，不要把缺点说成是职位最看重的特质。关键在于，最后要讲明你是怎样改进这个缺点的。
参考答案
我意识到自身最突出的不足在于团队协作方面的能力欠缺，这个发现源于我在大创项目进行阶段性回顾总结时。启动全新计划之初，我们共同确立了诸多方向，个人内在动力推动我主动投入，然而或许因为我未能有效激发队友们的热情，导致他们参与度有限，针对这一状况，我投身了不少创业指导活动，研读了多本德鲁克的管理类著作，取得了一定进步，现阶段我仍持续寻求改进。
4.我们为什么要录取你？
参考思路
这个问题的实质是“你最主要的才能是什么”的另一种说法，在这个部分，需要列举出2到3个与你应聘职位相符的特质，这个问题的关键在于两点：一是确保匹配度，二是需要有实例来佐证。一个可以提升印象的做法是，在正式回答之前，先说几句你希望表达的对该公司加入意愿的原因，以此向面试官展现你确实非常渴望成为他们团队的一员。
参考答案
我深感对贵公司和这一职位抱有浓厚兴趣，缘由在于xx。此外，我认为自身的技能和过往经历与此职位颇为契合，理由包含三个方面：
自身专业能力同工作职责契合度高，所修读的xx学科、xx学科及xx学科，结合个人在xx平台上的xx经验，掌握了xx和xx。
第二点是我以往的实习工作与职位需求相当契合，之前在xx企业和xx企业参与的项目都需要运用xx技能和xx技能，
第三点是我个人认为自己的内在动力和掌握新知识的能力比较突出，对贵公司的业务有浓厚的关注，相信我这样有冲劲的人肯定能够迅速熟悉业务，并且持续改进工作成果。
5.你的职业发展规划是什么？
参考思路
这确实是相当棘手的一个难题，如果声称没有事先构思，会被质疑从未考虑过个人前途，而要是说得过于周密，又可能显得不切实际。实际上，深入反思就会发现职业生涯的规划本就是一个不断修正的动态过程，又有多少人能够真正预见五年之后的情况呢，即便能够预见，外部环境的剧烈波动也可能让职业规划变得无法执行，因此必须随时进行修正。HR提出这个问题的目的何在？关键在于评估两个方面，其一，即便设想并不切合实际，但职业蓝图也能体现个人内在驱动力和前瞻性规划水平，其二，检验逻辑陈述能力，看能否清晰阐述个人想法。回答时需分阶段阐述，避免过于详尽，以免显得不切实际。同时，切忌只强调对面试官有利的宏伟计划，应展现谦逊态度，避免不着边际的空想。
参考答案
我认真考虑过个人的发展路径，往后或许要依据情况随时修正，现阶段我将职业蓝图划分为三部分。起先是发展初期，我投身于网络领域，担任项目主管一职，由于这与我的专长爱好相符，所以打算加入一家心仪的企业，借助实践、向资深同事请教来增强项目主管的技能，并逐步积累经验。发展阶段是接下来要经历的时期，期待能参与核心工作内容，借此实现能力提升并增强个人优势，为公司创造贡献。而收获阶段还很遥远，那将是我努力争取获得行业认可的时刻。第三阶段暂且不作详述，这便是我眼下粗略的设想，我清楚职业前景并非一成不变，届时将依据环境变迁灵活变动，还望能获得您的指导。
6.你可以什么时候入职？
参考思路
这个题目不难，能够依据个人实际情况作答即可，倘若与领导期望有所出入，可以表明乐意在自身条件允许的情况下尽早开展工作。
7. 如果我们没有录取你，你会怎么办？
参考思路
遇到这个情况首先应当保持冷静，公司询问这个问题的目的肯定不是要拒绝你，假如你的条件确实远不符合他们的标准，他们根本不会提出这个疑问，之所以会问你，主要有两个方面的考量：一是在进行考验性的交谈，二是想评估你的应急处理本领。明确了这些之后，你的应对策略就会变得清晰，回答时应当先分析造成这种情况的缘由，然后说明自己如何改进和增强相关能力。当然，另有一点值得注意，我会先表达失落，毕竟xx公司是我心目中首选的目标。但切记，不要刻意表现，否则面试官会认为你不够真诚。
参考答案
开始时内心会有些失落，毕竟那家单位是我梦寐以求的雇主，同时那个职位也与我的专业规划高度契合。即便最终未能成功，我会先认真分析落选的症结所在，明确自身存在的短板。接下来，我会积极寻求改进途径，例如向已入职的学长学姐请教经验，报名相关培训课程来强化薄弱环节，或者参与新的实习项目以增强实战经验。我相信下一次我的表现一定会比这次好。
8.你最骄傲的一件事情是什么？
参考思路
此问题易于作答，关键在于：切忌过度“自我陶醉”与“自我标榜”，否则会令面试官觉得不实在，甚至产生抵触心理。回答时，可从个人经历或过往职业出发，建议事先构思好内容。务必：能够运用实际案例、确切数据来支撑论点。
参考答案
我以往最为自豪的一桩事，便是成功建立起个人的小红书平台，并收获了相当不错的成效，在此期间我也掌握了大量关于新媒体推广、产品运作的学问。着手处理这件事时，我经历了三个不同时期。最初是筹备阶段，我深入研究了从事自媒体的意图和缘由，并且依据这个意图，我规划了周密的计划以及明确的时间安排。第二阶段是检测环节，我在美妆、穿搭、手绘等细分领域分别发布五份图文和视频，依据反馈信息与受众意见对材料及选题实施改进。第三阶段是发布阶段，选定实施路径后，我每周投入时间制作三条内容，成果相当理想。这一过程令我倍感自豪，因为我发掘了自身潜能，并收获了丰硕的知识积累。
9. 你的上段实习，持续时间
为什么这么短？
参考思路
此题目意在评估应聘者的忠诚情况，同时了解其有无可能影响职业表现的显著个人状况，例如社交技巧或团队协作方面的不足。请依据个人实际状况和客观因素，诚恳地表述看法。回答时务必注意：面试期间切忌批评前雇主的不足，可从以下角度归纳原因：1. 职业成长路径规划；2. 职业发展受限；3. 职业兴趣与岗位不契合。
参考答案
这段实习期确实不够长，主要因为这份工作内容同我的职业规划不太一致，由于实习期间业务发生了变化，我们团队从面向消费者的业务转为面向企业的业务，但我从初次实习时就明确要从事面向消费者的产品经理工作，而且我之前的经验同面向企业的业务也不太匹配，因此在和领导商议后决定辞职，他是一位很棒的领导，对我的选择表示了理解和支持，最终出于职业发展需要，我完成工作交接后按约定时间离开了。
10.你会如何处理工作当中的压力？
参考思路
回答这个问题需要关注两个关键点，一个是有效管理压力的方法，另一个是处理压力的技巧。不能只谈论如何减轻压力，还要向招聘方展示你的问题解决能力，这才是称职员工应有的素养。
参考答案
我会从三个方面来处理压力。首先是心理方面，我认为感受到压力是极为普遍的现象，任何快速进步的集体、渴望提升的个体都可能面临压力，因此我会劝解自己不要因压力而焦躁。其次是采取其他方式舒缓情绪，例如去运动场所锻炼或者阅读书籍。第三部分具有核心意义，需要思考如何应对压力，探究压力的根源，判断是个人工作方式还是项目本身存在不足，会参照意见进行改进，从而取得更佳成效。
（可以列举一个以往压力情况下的具体事例）
信息来源“Beisen北森生涯”，感谢对本栏目的支持！
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来源 | Beisen北森生涯
