为深入实施“人才强市”战略，创建国家吸引集聚人才平台，全力推动全球研发中心城市和青年发展型城市建设，建设一支高素质专业化国有企事业单位干部人才队伍，决定实施长沙市国有企事业单位2026年硕博人才引进“星斗”工程，分综合类、教育类、医卫类、国企类四类选拔一批硕士博士人才。现将国企类硕博人才选拔有关事项公告如下：
一、选拔岗位
公开选拔国企类硕博人才106名，具体选拔岗位及选拔条件见附件1。
二、选拔对象
国内、国（境）外高校2025届、2026届毕业的优秀硕士研究生、博士研究生。
三、培养管理
1．选拔人员与用人单位签订劳动合同，按照用人单位薪酬体系并结合实际享受相关待遇。
2．选拔人员符合市级和用人单位现行人才政策条件的，可根据相应人才政策享受有关待遇和补贴。
3．中共长沙市委组织部、长沙市人民政府国有资产监督管理委员会将建立国企类“星斗”工程人才库进行跟踪培养。
四、选拔条件
（一）报考人员应当具备下列资格条件：
1．具有中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权。
2．政治素质好，遵纪守法，品行端正。
3．硕士研究生年龄在26周岁以下（1999年9月1日及以后出生），博士研究生年龄在30周岁以下（1995年9月1日及以后出生）。
4．国内、国（境）外高校2025届、2026届毕业的硕士研究生、博士研究生，须在2025年1月1日至2026年7月31日期间取得相应学历学位证书；国（境）外高校毕业的硕士研究生、博士研究生须同时于2026年9月30日前取得教育部留学服务中心相应国（境）外学历学位认证。未能在上述时间内提供相关证书的，取消选拔资格。
5．岗位所要求的专业以《长沙市“星斗”工程硕博人才选拔岗位专业指导目录》（附件2）为准。出现考生所学专业未列入情况时，由长沙市人民政府国有资产监督管理委员会及用人单位会同长沙市人力资源和社会保障局根据相关材料进行认定。
6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7．法律、法规、规章及政策规定的其他条件。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1．各类委培生、定向生。
2．未满最低服务年限的公务员和参照公务员法管理的人员。
3．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除中国共产党党籍、公职、共青团团籍、高等教育学籍的人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查（包括监委调查）的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
4．曾在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的人员。
5．法律、法规、规章及政策规定不得报考的其他情形。
五、选拔程序
按照公开、平等、竞争、择优原则，采取网上报名、资格初审、适岗能力评价、笔试和面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用的方式进行。
（一）网上报名
1．报名时间为2025年9月21日9：00至2025年10月19日17：30。报考人员请登录长沙市人事考试服务网（https://csks.cs12333.com/ui/examp/#/）报名，每人限报一个国企类岗位，报名成功后，所报岗位未被取消选拔计划的，不得再改报其他岗位，报考指南见附件3。
2．报名期间，将定期在长沙市人民政府国有资产监督管理委员会官方网站（http://gzw.changsha.gov.cn/）公布各岗位报考人数信息。
（二）资格初审
1．采取网上审查的形式进行资格初审。
2．报考人员提交材料信息不实或不符合选拔岗位条件的，资格初审为不合格。
3．最低学历学位要求为硕士研究生的岗位通过资格初审人数与岗位计划数达到3：1方可开考，否则取消或核减该岗位计划数；岗位取消的，报考人员可改报其他岗位。最低学历学位要求为博士研究生的岗位不设开考比例。
4．报考人员须于2025年10月22日前登录报名网站查看本人资格初审结果，不及时查看资格初审结果导致未能正常参加选拔的，由报考人员本人承担一切后果。
5．资格审查贯穿人才选拔工作全过程，在任一环节发现报考人员不符合选拔条件、故意隐瞒真实情况或存在弄虚作假行为的，一经查实，取消其考试或聘用资格，由此产生的一切损失由报考人员本人自行承担。
（三）适岗能力评价
1．对通过资格初审的报考人员，依据报考人员在长沙市人事考试服务网填报的信息及提供的相关证明材料，结合岗位实际需求，对其适岗能力进行综合评价。
2．根据适岗能力评价成绩，按照与岗位计划数10：1的比例，从高分到低分确定进入下一环节人选，末位成绩相同的，一并进入下一环节（低于10：1的全部进入下一环节）。适岗能力评价成绩仅作为入围下一环节的依据，不带入下一环节。适岗能力评价通过人员名单于2025年11月18日前在长沙市人民政府国有资产监督管理委员会官方网站公布。
（四）笔试和面试
1．笔试和面试在长沙进行，笔试和面试的时间、地点等相关信息在长沙市人民政府国有资产监督管理委员会官方网站公布。报考最低学历学位要求为博士研究生的岗位免笔试。
2．笔试主要考察考生的综合素质，设置最低控制线，未达到最低控制线的，不进入资格复审，笔试成绩不带入下一环节。根据岗位选拔需要，面试采取无领导小组讨论、半结构化面试、深度面谈等多种形式进行。面试满分100分，合格分数线80分，面试成绩低于合格分数线的不能入围下一环节。
3．在笔试成绩达到最低控制线的报考人员中，根据面试成绩由高分到低分的原则，按照与岗位计划数3：1的比例，确定入围资格复审人选。
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