从事招聘工作至今已超过四年，面试过的对象涵盖实习生、应届毕业生，以及众多经验丰富的专业人士，其中不乏表现卓越的人才，然而大多数人对前端技术的掌握仅限于表面认知，特别是在校学生和职场资历较浅的求职者，在面试环节常常暴露出诸多不足之处
简历结构混乱：堆砌了众多与技术关联不大的信息，专业基础薄弱：仅掌握React和Vue框架，对虚拟DOM机制缺乏了解，仅会运用fetch和axios，却对AJAX请求的原理不甚明晰，编程能力欠缺：连递归、查找等基础算法都难以实现，代码编写缺乏规范性，工作中仅处理业务流程，未能形成技术沉淀积累。
这与学习方式相关，或许也与个人经历相关。因此，在经历了今年的校园招聘之后，打算撰写一系列关于前端面试的文章，以协助各位获得理想的工作，并探索适合自己的学习途径。这些文章将涵盖简历制作，面试步骤，面试问题剖析，录用通知挑选等内容，还会引用部分面试实例进行解析，期望能对大家有所助益。
简历
求职时，简历是重要的通行证，它能让面试者快速认识应聘者，可以说，简历就是给面试官留下的最初印象。许多投递出去的简历杳无音讯，很可能就是第一印象出了问题。今天，就谈谈前端面试的简历该如何制作。
如何通过简历筛选
正规企业通常设有双重简历筛选机制，首先由人力资源部门进行初步筛选，随后由技术主管进行二次审核。部分企业会在专业论坛发布招聘广告，此类简历会直接送达部门主管手中。因此，若有机会，建议优先考虑内部推荐途径，许多公司对内推候选人提供奖励，故而对此类申请会给予更积极的关注和跟进。
先谈谈人力资源部门这一环节，人力资源部门通常不熟悉技术细节，声誉较好的企业的人力资源部门主要考察学历和过往经历，拥有211或985院校学历，并且曾在一线互联网公司任职的人，进入百度、阿里巴巴、腾讯、滴滴出行、小米、美团等企业时，一般不会在人力资源部门这一关遇到阻碍，而没有工作经验和大型企业背景的人，则必须尽可能与职位描述中的要求相符。例如某个职位需要具备微信小程序的制作能力，我们应当着力使个人履历与岗位需求相吻合，可以在过往工作经历和专长技能部分着重展示对应的实践经验，但切记不可凭空捏造。无论供职于规模较大的企业还是较小的机构，都不宜过于频繁地变更工作单位，毕竟企业也会评估员工的稳定性，毕竟多数公司倾向于雇佣能够长期服务的员工。
求职材料通过人事筛选后，便进入技术主管环节，该职位通常由与专业领域匹配的人员担任，他们具备深厚的职业履历，倘若虚报工作履历，极易被识破，因此务必诚恳地陈述个人职业历程。
简历应该写什么
谈谈简历该记载哪些内容，常见有人撰写长达三页的履历，将所有事项都堆砌其中，连麦当劳兼职经历也包含在内。针对前端或技术岗位的求职，这些信息全无用处，必须筛选关键点，大幅缩减材料篇幅，以便面试者迅速捕捉到个人优势。互联网从业者最关键的资质在于实践经历和项目履历，因此个人履历通常可以围绕以下几个板块来构建
学历工作经验项目经验技能其他兴趣爱好学历
学历之所以被优先考虑，是因为通过学历能够直接了解应聘者的从业时间，再参照其项目经历，面试者便能迅速对这份履历形成初步印象。
学习经历能够概括个人在各个学习阶段的学校名称,专业方向以及学历层次,通常按照时间顺序,从最近的教育经历开始,逐步向前追溯。例如,2010年至2014年就读于北京**大学,主修软件工程专业,获得了本科学位。
工作和项目经验
工作履历和项目实践能够合并表述，也能够分别呈现，均需从近期向早期排列，工作履历与学术背景类似，能够简明记述起止年份、任职机构及部门，随后补充该机构内的具体项目经历
工作经历需先说明具体工作内容，接着阐述承担的职责以及运用到的技术工具。此外，也可以提及从中获得的成长与体会。
技能
在此可以概述下习得的才干。切记不可仅凭耳闻就填入，很多面试官会针对你的项目经历和技能发问，万一某个技术恰好是面试官的强项，那对你很不利。有个潜规则是要避免写“精通”，改用“熟悉”更为妥当。比如精通react开发，擅长运用webpack，即便你对某个技能非常了解，也尽量表述为掌握程度来展现你的低调。
兴趣爱好
可以列举一些爱好，比如观光、锻炼、弹奏吉他等，不要提及上网或沉迷于室内活动，因为招聘方可能会关注这些信息。
