通常情况下，国家公务员考试面试的选拔比例是三分之一或者五分之一，假如某个职位的笔试分数有相同的考生，那么竞争将会更加白热化一些。所以说，基本上只要能够进入到面试环节，行测成绩之间的差距并不会非常悬殊。
我们再来看看国考的总成绩是怎么构成的。
面试一结束，相关单位就利用专门的在线平台公布候选人的面试表现和整体评定结果，具体包括笔试得分和面试得分。对于没有举行专业技能考核的情况，整体评定结果是将笔试得分和面试得分各按一半的权重进行计算得出；对于安排了专业技能考核的情况，整体评定结果是将笔试得分按一半权重计算，而面试得分和专业技能考核得分则合并按另一半权重计算。
以普通岗位为例，国家公务员考试笔试采用200分制，该分数由行政职业能力测验与申论两部分组成，面试入围标准同样以200分作为基准，而面试环节的评分上限为100分
笔试部分和面试部分各占总成绩的一半，具体计算方法是：总成绩等于笔试分数除以四，再加上面试分数除以二。
换言之，一个面试得分当做一个等价于行测或申论两个得分的价值，面试的分数分量更重些。
往年国家公务员考试笔试分数显示，税务、海关等热门报考单位，进入面试的应试者笔试分数相差甚微，多数不超过十分，当然，名额较多的岗位则另当别论。这些单位之间竞争异常激烈，部分考生分数差距甚至不足三分，因此难以分出明显的强弱对比。
往年国家公务员考试面试的分数分布显示，一个考场中，分数最高与最低的差别达到十五分是常见现象，极端情况下甚至可能超过二十分，这种差距十分普遍。由此可见，面试环节的结果充满变数，任何人都有可能在竞争中实现反超，或者遭遇反超的情况，这种不确定性非常明显。
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01、结构化面试
结构化面试是公务员面试中常见的一种形式，铁路公安、海事局以及国家统计局调查总队等部门通常都选用这种面试方式。
结构化面试又称标准化面试，其核心在于事先对测评目标进行细致规划，预先拟定好一系列提问，面试过程中需严格依照既定问题进行询问，同时依据应聘者回答的合理性实施评估。这种方法本质上是一种面试考核方式，它要求事先对测评指标、面试题目、执行流程、打分规则以及评委构成等要素进行系统性的规范设定。评估中通常涵盖的方面有整体剖析本领、筹谋处置协同才干、突发状况应对技巧、团队沟通管理技巧、事务处理效能、语言文字解读抒发才干、职业适配度等。
结构化面试涵盖面广，要求应试者具备扎实的理论功底和严谨的应答思路，应试者在准备阶段既要系统掌握各类题目的设问角度和考察重点，也要加强多样练习，才能表现突出。例如进行精准审题的专项训练，可以提升快速把握核心问题的能力；开展思维活跃度的专项训练，有助于形成独具匠心的回答风格。
02、无领导小组讨论面试
国家公务员面试除了采用结构化面试，还会运用无领导小组讨论的形式。这种面试方式也比较普遍，例如中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等机构通常会选用这种面试方法。
集体面试的一种形式是无领导小组讨论，这种方法会给一群应聘者布置一个讨论题目，让他们在限定时间内进行交流，借此评估应聘者的核心能力与综合素养。这种面试通常包含三个步骤，分别是独立阐述观点、开放式辩论交流，以及最后的归纳陈述总结。这三个环节全面评估考生的学识水平、沟通技巧、统筹能力、协作精神、临场处理等素质,以此判定其是否胜任该职位。无领导小组互动形式多样、测试方法灵活、准备挑战颇高,尤其对性格偏内向的人员,或许在集体辩论阶段一言难发,因而丧失表现自我的良机。所以必须加强训练,方能熟练运用更多应对策略。
03、结构化小组面试
结构化小组面试属于一种新型面试方法，它融合了结构化面试和无领导小组讨论面试两种方式的优点，使得面试的挑战性有所提升。税务部门、上海海关（2021年选用结构化小组面试）以及国家机关事务管理局等机构通常采用这种面试模式。
结构化小组面试需要若干位评估者，通常为三到五人，在限定时间内轮流回答结构化面试问题，一般有三到五道，同时互相进行评价和反馈，这种方法旨在考察应聘者担任机关工作所应具备的核心能力和综合素质。也就是说，应试者不仅得回答规定的题目，还得按顺序评价另外两个应试者，那两个应试者也要依次回应。点评和回应的过程，既是智慧的比较，也是情感的较量、想法的交锋，不能是简单的攻击，要掌握好分寸。
结构化小组既重视考生的学识水平，又重视考生的倾听、评价、反馈能力，测试更加周全、多变、实践难度高，要求考生在熟悉结构化题型的基础上，练习评价和反馈方法，切实指出问题、处理问题。
04、司局级面谈
部分政府部门在选拔过程中设有司局级面试环节,例如科技部、国家发展和改革委员会,通常称作“发改委”,财政部、教育部,以及中国共产党中央纪律检查委员会,简称“中纪委”,这些机构普遍采用司局级面试的方式。
高级别的面试主要通过询问个人相关情况，来评估应聘者与申请职位是否相适应。司局级面试通常由各部门负责人单独与考生交流，主要了解考生的个人背景，谈话氛围较为轻松，重点考察考生对职业的理解、工作的持久性、未来的发展思路等方面，因此这种面试需要表现得自然、真诚，以实际情况为基础，避免使用固定模式或套路，目的是提高与应聘岗位的匹配程度。
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具备多种训练方式，能够全面掌握套题练习的整体情况，并有效控制面试时间的进程，同时通过模拟考试进行自我检测评估。
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