临近岁末，又迎来“金三银四”的求职旺季，保险行业春季高校招募活动逐渐启动。
《中国银行保险报》的记者注意到，中国人保、中国平安、泰康保险等机构已经公布了春季招聘的职位信息，主要面向管理、运营、销售、医疗健康等方向，计划吸纳即将完成学业的有才华的年轻人。
释放数千个岗位
统计资料表明，2024年整体普通高校毕业生人数预估为1179万人，较去年增长了21万。随着毕业生人数的持续上升，春季招聘的职位数量成为大家密切关注的焦点。据非官方统计，目前已有众多保险公司公布了春季招聘计划，提供的职位数量达到数千个，并且还在持续扩充招聘需求。
中国人保的九家子公司一共提供了超过两千八百个职位，这些职位涉及金融科技、精算、投资、法律与风险管理、医疗健康等多个领域。
中国平安旗下十多家企业合计招募了一千多名员工，涉及管培、技术、金融投资、风险控制、产品研发等十一个领域的两百多个职位。
泰康保险设立七个专门领域，涵盖保险业务、投资管理、医疗服务、科技应用、销售活动、职能工作和客户服务。公司在此框架下，设有122种职业类型，共计提供2000多个职位机会。
非大型保险机构，中小型保险企业亦在踊跃吸纳新入职毕业生，信美相互人寿春季招聘设有来自北京、上海、深圳的十七条银保业务培养职位。
高素质人才热潮延续
最近，新华保险公布了七个领域的多项职位空缺，这些职位都规定应聘者需具备硕士或更高的学历。保险公司对高水准人才的渴求，不仅表现在对学历的要求上，也表现在对个人能力和后续发展的期待中。
“‘以公众利益为重’推动保险业在运营管理各个环节进行全面革新，务必提升保险商品与服务的品质，对工作人员强化专业能力与客户服务意识的培养，构建专业素养和服务态度俱佳的人才团队，改进业务模式，从便民、利民和易参与等层面增强保险服务效能。”中国人民大学财政金融学院教授、中国保险研究所所长魏丽谈道。
今年春招已显露出险企对优秀人才的重视。泰康人寿的招聘信息中，为优才项目HWP开辟了专属二维码，用于项目说明和职位招募。信美相互人寿则明确将乐于助人、性格开朗、工作稳重作为岗位条件。
持续关注科技赋能
险企在人才招募方面的一个显著特征是涵盖众多职业类型。保险行业既具有社会功能也具备金融属性，并且保险服务无处不在，因此该领域需要具备跨学科知识的综合型人才，这是魏丽的观点。
除了常规的保险、数学、法律等热门学科外，保险公司还会根据具体工作要求发布专门的招聘信息。比如平安产险在核保管理、事故查勘、损失理赔等方面，对专业方向提出了明确要求，其中特别指出了“农业科学、能源与电力”两个领域。
同时，各家险企对于科技类人才的热情依旧，招募力度不减。中国人保在其官方公众号的网上申请中，维持了为科技领域人才设立的独立简历投递窗口，并且特别说明在笔试阶段会对综合能力和科技专业进行分别考核；平安产险的总部科技部门正在开展春季招聘的补充招募活动，向世界各地的大学毕业生提供包括算法工程师、前后端程序员以及系统管理员在内的科技领域职位；泰康人寿将申请岗位划分为多个类别，其中信息技术领域是五个主要分类之一。
需要留意的是，保险公司和保险公司的数字化进程也包含了对人才的选拔环节。三月十二日，中国太平启动了春季的招募活动，在它公布的招募步骤里，“人工智能面试”被当作是审核简历之后的又一个审核步骤，为春季的招募活动注入了科技感。
记者 杨雨萌
编辑 韩业清
实习编辑 李皓晨
