实战演练
求职技巧与面试攻略
直播嘉宾
北京清华同衡规划设计研究院有限公司人力资源部副主任
[id_1500217058]
北京外国语大学朝鲜语口译专业研究生
郎佳蓉（中）
北京外国语大学西葡语学院党总支书记
孙眉（右）
Q1
如何了解自己，明确就业方向？
孙眉:
认清楚自身是一桩极其关键的事儿，乃是一项有体系且历时长久的工程，用尽一生，我们皆处于持续去认知自身、让自身变得更完善的进程当中，特别是大学时期，属于一个关键的探究阶段，明晰自身与职场，确定未来的进发方向是大学阶段于课业修习之外最为关键的任务 。存在诸多了解自己的办法，好似自我审视，还有与人沟通，有同伴给予反馈，去做各类问卷以及测试，阅读相关书籍，寻求心理咨询等，而了解职场，能够借助学校所提供的信息，通过各类型媒体平台与企业网站，依靠校内的生涯规划与就业指导课堂，开展生涯人物访谈，经历生涯咨询实习实践，以及参与求职面试等途径达成 。
尤其是毕业生，我建议大学生利用好大学里面的宝贵时光，利用好其宝贵资源，这二者，要善加利用，切莫白白浪费，积极去探索自身，对自己形成全面认知了解后，积极去探索职场，探索之时要有侧重点有方向，聚焦于自身终身发展层面以及具备可持续发展能力，发展过程中要不断进行思考，思考之后要去实践，思考行动双结合，做到知行合而为一，提升行动方面的能力、决策方面的能力，通过这些努力，最终达成成功就业的结果在行动上来实现。简单归纳总结下，就是“把找工作这一事情当成一件重要的工作来着手去做” 。
胡楠:
01 了解自己
同学们必然想去寻觅那喜爱的、可胜任的工作，这就需要先弄明白自身“工作价值观、能力、兴趣”究竟都是些什么，能力与兴趣易于理解，即我能够去做什么，以及我喜好什么，然而实际上更为关键的是“工作价值观”，也就是在工作里那些能够带来成就感的，诸如独立主导工作，学习成长，追求成功且喜好挑战，物质激励，影响以及说服他人，当这些得以满足，便会感受到快乐与成就感，“工作价值观、能力、兴趣”要是都能得以满足，对于每一个人而言，便是好工作。
02 明确就业方向
以从起始点直至终点这样的角度来讲，这还不能够仅仅单就一个岗位去表述，因为处于岗位之上还存在着一些具有多方面维度的因素 ，这里存在着这样的关联关系“职业等同一个地域加上一个行业再加上一个组织最后加上一个岗位” 。
在哪工作，地域方面，存在北方城市，南方城市，沿海城市，中部城市等等，不同城市具备不同文化，不同风格，不同发展机会，不同发展空间，不同生活节奏等等，这得看自己喜欢什么样的城市，能适应什么样的城市。
行业，究竟是新兴行业呢，还是传统行业呢？每个行业所处的发展阶段不一样，每个行业都存在自身的波峰波谷。发展速度快的行业，其工作节奏同样快，那些热爱忙碌快节奏且闲不住的人，或许就适配，热衷于平稳的人，可能就无法适应。
企业组织类型多样，存在民营、私营、国企、外企等类型 ，其体量各不相同 ，有大型、中型、中小微之分 ，不同企业类型有着各异的企业文化和管理风格 ，这些均是需要去了解的 ，要查看自身适合哪种类型 。
岗位是所学专业，未来能够就业的岗位十分丰富，譬如计算机，或许日后便是研发岗位、测试岗位、前端岗位，又或许是产品经理岗位、桌面工程师岗位等之类的，而非单一的存在。
所以，就业并非一下子就精准到特定的公司以及具体的岗位，而是应当先挑选某个方向，如此一来，就业的范围以及视野便会更为宽广，不会束缚自身。
Q2
如何能让自己的简历脱颖而出？
另外，有哪些马虎却致命的错误？
胡楠:
犯马虎这一错误是会带来致命后果的在我这些年所见到的情况里有忘记写名字的存在电话号码少一位数的出现错别字的还存在借鉴同学简历导致同班同学电话号码一样的状况这是挺致命的尤其是对于那些需要严谨细致的岗位更是令人害怕所以在写完简历后一定要仔细认真地进行检查 。
有针对性地采取行动，方能从中崭露头角：於招聘这段时期，常常会接收到成百上千份简历，甚而上达过万。故而一份简历在hr视线里或许仅有10秒上下之久，有的还是AI系统自主运算的初步挑选。
所以，简历若想脱颖而出，就必定得清楚企业的要求，而我正是你要寻觅的人。
首先，要有货，其次，要会选。
01
有货
面对岗位时，若在校期间毫无积累，是决然精彩不了的，因为巧妇难为无米之炊，无论是学习成绩、校内各项活动、实习、实践、比赛，还是科研成果等，都应尽可能花时间花心思去积累，且要选针对该岗位的亮点来写 。
02
会选
别人所需什么便撰写什么样的简历，向企业表明“我即为你所需之人”，主要是依据岗位的需求，挑选自身的经历予以重点描述，对关键词进行调整，企业追求的是人岗匹配，所以，我们要去了解目标岗位，提炼关键词，见过格外可爱的同学将简历制作成T恤穿在身上，其他字看不清楚，标题却特别清晰，有几个字格外大：XX学历，有论文、有实习、有项目，看上我的HR请联系我，我当时就在思索，诶呀，究竟是什么专业？具有哪些技术和能力？都未曾书写呀。尽管T恤极为吸引目光，然而关键词提炼程度欠佳，企业便无从知晓其是否为自身所需之人。要是其标注有：JAVA、.NET，那么我便清楚：哦~属于计算机方向的。倘若标注有：法律资格证，我便明白，这大概是法务专员。如此或许更易于识别 。
Q3
优秀学生如何在简历和
面试环节中有效展示自己？
胡楠:
我觉着以以终为始此该词极其棒，不管是简历抑或是面试，均都得牢牢地按照岗位要求去显示自身，Hr面试面的究竟是什么呢，是求职者与我的岗位的适配程度，适配度越高，便越易于被录用 。
一、挑什么展示
针对岗位所需，进行针对性会展，勿刻意将全面覆盖思量，能够把自身契合岗位的部分予以展示，便很不错。hr开展招人工作，若有70 - 80%的契合度即为良好，况且人皆有成长之态势。体现人岗匹配相关情况：择取与行业有所关联、与岗位存在关联、或者与岗位所需能力存在关联的事例：比如，商务类岗位，一般而言需要具备良好的沟通技能、满怀热情、拥有韧性；选取出能够展现上述能力的校内实践经历 。
二、怎么才能更亮眼
1、多维展示：
知识：比如人力资源资源相关的知识；
经验：相应的实习、实践、项目经验；
技能，技能掌握得是什么情形呢，可不可以解决实际存在的问题呀，又能够做到什么样的程度呐，会不会呈现出看懂代码，编织程序，拥有自身的微小专利以及些许成果的状况呢。
能力包括，学习能力，即能够快速掌握知识并加以使用，团队协作能力，涵盖领导、参与以及协同方面，沟通能力，在实习期间有跨部门、跨小组、复杂问题的沟通，具备信息传递的准确性、及时性以及说服他人等能力，韧性，表现为遇到问题不退缩，积极思考并主动采取行动；
面向各异岗位，呈现不同关键能力，像设计师需具备创新能力，产品经理应拥有客户导向的能力，另外外企要求英语可当作工作语言，（已满足的70至80%部分）
2、不足的部分，要有改进措施、和行动计划。
未达部分，同学们需有思考，需有计划，需有行动，如此hr才会信，你来后，具成长可能性。有思考，却无计划与行动，仍会有所减分。
三、要真实
环境呈现出全然崭新的样子，营造出沉浸式的学习空间以促使无限潜能得到激发，师资阵容实现豪华程度的提升，一群行业精英聚集在一起提供一对一的指导，从而助力梦想开始起航。
Q4
如何深入了解某行业？
通过哪些渠道了解？
胡楠:
01 间接体验
做职业访谈：深入了解(要找目标岗位的来访)
外围的观察：到该公司楼下、附近去观察。
用于收集资料的途径有，企业官网，那里涵盖新闻、企业文化介绍以及重大项目等内容，还有一些求职公众号，以及招聘 app 等等之类的，网络资源极为丰富应当将其利用起来。
就拓展相关企业以及上下游企业而言 ，能够去搜索行业的新闻发布会 ，或者是技术论坛 ，因为在其中同类型的企业名称常常会被写在一起 。对相关企业展开搜索 ，这能够很好地将同学们的就业视野予以扩大 ，进而会发现 ，自身的专业其实适合更多且不同的企业 。
02 直接体验
做实习（寒暑假、跟老师做项目、做为甲方去体验）、
例如想要成为咨询师，在咱们老师工作室有工作之际，申请前来帮忙，进行观察，展开学习，以此作为做义工的方式 。
做学生（参与目标公司的培训、研学、开放日）、
要是做客户，打个比方来说是意在创业去开一家咖啡店，需对客流量加以观察，还要留意高峰期呈现的状况，以及把握好咖啡店的售卖等情况。
03 职业访谈
事实上，有部分同学临近毕业之际，却发觉已然没有时间去实习了，职业访谈乃是相对有效的一种能够深入了解职业的方式，能够借助老师介绍一些师兄师姐提供帮助，深度去了解行业以及职业的状况，甚至能够避开千军万马般的简历筛选，从而获取一份内部推荐的良好机会。
孙眉:
许多省份的教育厅，或者是教委的就业指导部门，各所高校，各个学院，都会给出诸多行业资讯，存在各类讲座，有学习活动，有行业专家的讲座，有校友讲座，特别是于学校举办的校园宣讲会，更是一个用来了解行业的关键窗口。好多同学觉得在线上就能投递简历了，然而我提议，只要是在校园内的用人单位见面活动，大家都要尽可能地去参与，这既是一个了解行业的窗口，亦是一个自我推介、展现风采的机遇。
比如，我所了解的北京市教委系统，在京地区开展了诸多金课评选活动，还有就业指导公益课程，同时评建了几十个就业指导名师工作室，其间包括我自己的予玫工作室，均会伴有相关专业活动，以协助所在高校学生，在此恳请毕业生们踊跃运用相关资源。
Q5
在短暂的面试过程中，
如何让HR眼前一亮？
胡楠:
01
有货
要再次去查阅公司以及职位的相关信息，其中包括公司背景、企业文化、岗位职责、工作内容，在校招期间投递了好多企业，很容易就把这些给忘了，在面试之前要对此进行复习一下。
2.着手准备自我介绍：较为常见的存在1分钟的自我介绍以及3分钟的自我介绍这两种情况（可以针对这两者分开来进行准备），进行录音之后回放，给自己提出相关建议，多次反复去练习。提示：不要去背诵简历：不要从头到尾照着纸面简历去背诵。要围绕着，我是从哪一些方面适合这个岗位来展开。
就要进行准备，要准备成就事件二至三个，一般情况下，hr会依据简历里他们感兴趣的种种经历、各个项目来提出问题，所以简历当中的内容，肯定是能够经得起仔细琢磨的，每一件事情都能够拿出来说一说自己的成长以及收获究竟是什么，又是怎样跟公司的这个岗位相契合的 。
遗憾存在1个案例，同衡会进行询问，当你遭遇挫折、处于失败境地时，你会怎样去处理？那便需要讲述1个不那么堪称完美的案例。为何要讲述失败呢？难道那不会暴露我的短板吗？没错，会暴露短板，不过也存在好的一面，就是当您面对这些挫折、面对这些失败时，您的所思、您的所想、您的行动，是否是积极的？是否善于分析、是否善于总结，最终还能够获得收获以及实现成长的 。
职业规划灵魂三问
1为什么应聘？——对企业的了解、对岗位的了解是否客观。
如何去考量未来职业方面的发展情况呢？——需查看是不是对于未来有着思考，有着清晰且可行的计划同时，是否已然开始付诸行动了呢？
关于你自身的优势以及不足是什么这个问题，其一在于看是否能够对自己持有客观的认知，其二在于看对于所存在的不足有着怎样的改进计划以及措施。
材料准备
备3份及以上全新简历，因为存在不止一名面试官这类情况，另外准备好必要的证书证明材料，规划好时间，规划好交通路线，预留充足时间（涵盖路上、等电梯、找办公室这些方面），千万不要迟到。
面试礼仪
莫要出现迟到情况，着装有恰当表现，注重个人卫生方面，维持良好精神风貌；别打断面试官言语表达，手机预先调至静音状态。
提示补充：要是处于视频面试这种情况，那务必要留意细节，细节堪称魔鬼，毕竟并非面对面交流，存在一些会对面试效果造成影响的因素，
背景干净点，虚拟背景、
美颜不要过度、
光线、安静一点的场所
网络要通畅
Q6
家长如何为孩子就业提供有效支持？
孙眉:
首先，请家长明确这样一个理念，您的孩子大学毕业了，您的孩子研究生毕业了，选择职业的主导权应当在孩子自己手上，因为只有他自己选择了，他才能够负责任。
我认为最有效的支持主要是以下几点：
一、引领和倾听
若家长可凭借自身人格魅力、职业成就以及良好亲子关系自然而然成为孩子的引领者，这当属较为理想之情形，孩子常常会追随父母进而选择相似职业。要是父母做不到引领，我提议大家切莫轻易给出建议，而是应当坐下来，与孩子面对面，悉心倾听孩子对于职业的认识与期待，予以积极正面的回应，与此同时对于孩子提及的困难要着重去听。
二、理解和信任
明白孩子于求职面试期间或许会历经种种情绪变易，清楚他们在直面重大抉择之际可能会迟疑、极难决断诸般情形，而且能够一直信赖自家孩子可为自身人生进行抉择，具备应对成长务必要经历的考验的能力 。
三、陪伴和鼓励
身处压力重的孩子，父母的支持对于他们很重要，令其感到被爱、被尊重，父母的陪伴同样重要；孩子被卡住时，家长与之而言恰到好处的鼓励很重要，尤其是鼓励他们在寻求帮助、持续学习、提升就业行动力这些方面 。
四、信息提供和就业指导
家长能够主动知晓自身所在行业里的相关岗位，挑选一批适宜的岗位信息给予孩子当作参考，或者前往互联网以及企业公众平台寻觅相关岗位信息，以此助力孩子拓宽信息渠道，在自己所熟知的领域，能够为孩子面试以及求职开展一些指导与帮助。
五、心理托底和危机处理
就业季，每个岗位不同，每个孩子的特点和优势各异，落实岗位的时间节奏有别，家长保持稳定心理状态极为重要。对于可能出现的各类变化，求职、考研及出国申请学习的不顺情况，家长需保持抱持和接纳状态，家庭给孩子心理托底不可或缺。尤其是孩子遭遇重大挫折和心理危机时，保障孩子生命安全和身心健康是比求职就业更重大之事，家长务必与学校配合好，形成合力，助孩子顺利度过求职季。
Q7
学生就业群体中有一种心态值得关注，
网友戏称"既要又要还要"。
"钱多活少离家近还不加班"
成为部分学生期待的理想状态。
如何看待这种心态？
应树立怎样的职场成长观？
孙眉:
虽说是网友所开的玩笑话语，然而却展现出众人对于职业的理想化的那种期待。于现实层面而言，我觉得每位毕业生的确是切实需要去比照一番，瞧瞧自身对职业的理想化期待究竟是怎样的，再看看现实层面自己与此的匹配程度是多少，还要明确距离理想的目标职业以及岗位究竟有着多远的距离，之后认真地去筹备，奋力地去行动，增强自身的韧性，从而活出自己内心所期望的那种理想人生。
胡楠:
01 “钱多活少离家近”也没啥不对
人的存在呈现出多方面的不同特性，各式各样的念头想法具体表现各有差异，都会出现在人群之中，然而，在能够存续营业的从事以盈利为目的经营活动的企业组织里面，却难以存在有这样的一家公司，它所具备的业务范围和所能提供的货物或者服务可以达成令人具备心满意足的状态，满足我们每一个人所有的心愿诉求。
标准并非相同，理解存在差异。于北京而言，通勤在1小时以内，或许就算离家近，然而有人会认为步行15分钟才算是离家近。
02 除了“钱多活少离家近”，是不是还有别的？
比如说，工作具备挑战性吗，拥有良好的人际氛围吗，存在更多成长的空间吗，都得思考一番，哪些才是我们所重视的核心需求，围绕这些重视的需求，跟钱多活少离家近又是怎样进行排序的呢，故而，基于这个层面来讲，仅这几点，或许并非我们理想的状态，我们所期待的状态究竟是什么，能够自行排一排顺序 。
03 既要也要还要的结果，条件越高，能匹配的概率就越小。
可以选择就业的空间变小了，这是需要斟酌明白的。就如同我们在进行网购操作时运用搜索引擎那样，所设置的条件数量越多、条件要求程度越高，能够搜索到的商品数量就越少。寻找工作的情况也是如此。依旧要尽可能放宽一些，将最为关键重要的方面予以缩减 。
04 辩证的看待工作
每项工作，都存在那光鲜亮丽的部分，同时，也有着那劳心劳苦的一面，按照我老师所讲来讲，这般的情况被称作“贼吃肉和贼挨打”，当个人价值得以实现的那一瞬间，我坚信，每个人皆会由内而外地散发出光芒，这些构成了吸引我们为这份职业始终拼搏奋斗的动力，每份工作同样具有艰辛的一面，而艰辛亦是助力我们成长的难能可贵的经历，或许它在提示我们应当提升技术，或许它在提示我们应当主动谋求改变，所以，终究还是要看我们于工作当中真正所在意的究竟是什么。
优秀学姐郎佳蓉说
郎佳蓉本科毕业于北京外国语大学，所学专业为朝鲜语，本科毕业后，她在西葡语学院担任了两年辅导员工作，之后选择留校读研，如今是北外朝鲜语口译专业的硕士研究生。
上学—就业—上学，你的每一步选择是出于怎样的考虑:
上学，是因热爱故而选择，毫不犹豫选定北外朝鲜语，缘由自是从小喜好语言，且北外乃心中理想学府，期望于学好语言之际，再复合一专业，于是修得外交学双学位。
就业方面：做出了在直保以及推免保两者之间选取后者的决定，对此家人和朋友均予以支持。一方面在于能够给自身诸般能力带来从各个方面的锻炼，另一方面在于可以更多地去尽情享受校园当中那美好充实的种种生活，还有就是能够使未来迈向何方变得愈发清晰明确 。
辅导员的工作经历，让你对就业的认知发生了哪些变化？
处理各项工作——综合能力提升。
多任务重叠——锻炼心态。
拥有学生工作经历，在高校内行政运营方面更为熟知，面对几百名学生，在对人以及对职业方面有了更多层理解，察觉到自身于与人交流沟通之际能够获取力量，自身针对未来发展趋向拥有了更为深入化的思索。
就业并非一路顺遂毫无波折，也不是一次决定便再无变数，存在着认知上的变化，当观察毕业生就业情况时，我察觉到，首先需具备良好心态，其次得勇于进行尝试，同时要明白不存在毫无瑕疵的岗位，我们都会历经一个进行选择与内心纠结的进程，再者要接纳自己的无知以及迷茫，从而稳住心态，因为好饭不怕晚而此后我们要通过多种渠道去观察去了解，从多种途径获取相关信息 。
是在同样的学校，然而你却已然拥有了两种不一样的人生体验，一种是身为学生的，另一种是处于职场的。那么，学生阶段的成长跟职场阶段的成长究竟存在着怎样的不同呢，？
有一种终身成长，它惠及他人与自我，学生更多关注自我成长，在职场上则需要考虑得更全面 。
尽管我尚未彻底踏入职场，然而我的那些就读研究生时的同学们，有好些都曾进入社会，体验过职场生活，如此一来，会察觉到班级的凝聚力变得愈发强了。
个人学习时或是有人带动以前往获取更多认知 职场过程之中得以良好成长就必须主动去求变化 俗话说 “师傅引领走入某些门道，自身的修行才能够走向更远的地方” 在职场这个场域范围里 我们需要拥有更为强大突出的主观能动做事的特性 和自主性较强可积极开展学习的能力 。
