今儿瞅见了一个跟阿里p8相关的帖子，没想到好多人觉得升到p8挺轻松，那就给大伙简略地讲讲吧。以下全都是技术岗，业务岗会普遍比技术岗低一些，不过低得也没多少 。
P4/P5：此职级通常为阿里校招中依据学历而定处于该职级的一种职级，若学历情况明确后会确定是p4还是p5，其title是工程师，薪资大致在15至20k范围左右，阿里薪资一年都是以16个月起步计算所得薪资数额存在这样的情况，除非个人绩效以及部门绩效表现不佳 。
职级P6，基本是靠熬时间的，快的话两三年，慢的话则需四五年，基本上都能达到P6这个职级，此时title会变为资深工程师或者高级工程师，薪资也会达到24k到30k左右。要是一个人在P6职级待的时段过长，待了五年都没能晋升上去，就会变成P6+，这是有机会获取阿里股票的，不过这个时候股票数量并不多，兑换成现金大概一年也就二十万，可算作是阿里给予的补偿而已。但到了P6这个职级，你才开始具备了些许市场竞争力，出去找工作才会拥有那么一丝优势（仅仅只是一丝） 。
P7 算得上是一道分水岭，不管是对于阿里内部而言，还是针对整个互联网市场来讲，p7 构成了门槛，外部公司招聘 leader 同样是以 p7 作为标准。达到这个职级后，title 转变为专家，不再属于工程师范畴，还会带领一个规模为 4、5 人的小团队，正是从这里起始，你已不能仅仅会敲代码，必须具备团队管理能力才行。p7 的薪资通常处于 30 至 40k 区间，除此之外，会给予较多数量的股票，税前总收入大概在 100w 的水平。然而升为p7能说是诸多阿里人的痛点，别看p7人数是怎样的数量，鉴于这当中许许多多的人是通过社招进入的，真正于阿里一步步升至p7的仅百分之20 ，通常在30岁前就达到P7的堪称极其厉害，属于所有程序员里前5%的水准了。P7出去寻觅工作，可说是很受欢迎了，只要方向正确，基本上公司都会进行面试，最终过与不过当然依旧要看个人 。
如果说，升P7的概率只有百分之20，那么升P8的概率，更是百分之20中的百分之20，上不去的人，普遍都会出去另谋出路，或者创业，因为刚才讲了，到P7的时候，基本已经30多岁了，升P8这会儿，更是35岁左右了，不用说大家也清楚，35岁对于程序员而言，意味着什么。P8的title基本上已然转变成为高级专家或者xx总监，其职责是负责阿里业务中的一小部分，需要带领一个二三十人的小团队，薪资处于40至50K左右，再加上股票，年收入在税前150W至200W这样一个区间是较为合理的。到达这一职级后，前往一些处于AB轮的初创公司，基本上都能够朝着CTO方向发展，去到哈啰、小红书这类独角兽企业，也有机会担任部门老大。
P9/P10：在市场上这一职级基本上是很难见到的，晋升到P9已并非能力方面的事情了，简直可以说是祖上有德了，我认识大约5、60个阿里P7与P8的人员，P9仅认识一人，非常遗憾没办法给大家分享更多P9的情况，不过可以确定的是P9薪酬在税后超过200W是没问题的，到了P9阶段也很少有人会选择跳槽了，因为这个时候年龄大多在40多岁，其他规模不如阿里的外面公司都还需拼命加班，一方面人家不会那么信任你的精力，另一方面自身也趋于稳定，而且阿里的待遇也给得很到位了。
P11，P12，这个职级在现实生活当中是见不到的，此职级乃是阿里旗下子公司（钉钉、饿了么、盒马）的副总裁职级，P12大致上就是总裁了，薪资大家自行猜测吧，我没办法。
P13，阿里核心业务之中，直接负责人所属的那类，像淘宝这类的相关人员，谁在网上是都能够查到的 。
P14：风清扬
M的话是管理岗位的级别，不是技术岗位，但和技术岗位也有对应
