专科生毕业找工作，总绕不开“学历焦虑”：
投简历被学历门槛卡住，面试时被问“为什么不专升本”；
看着身边本科生、研究生拿到offer，自己却屡屡碰壁。
家长更着急：
怕孩子因学历受限，找不到稳定工作；
想让孩子专升本，又怕耽误两年时间，错过求职黄金期；
看着孩子自卑迷茫，不知道该鼓励还是帮他另寻出路。
其实专科生求职，不用死磕“学历短板”，找对方向更重要。
这3个突围方向，精准发力，比纠结学历管用得多。
1. 第一个方向：深耕“技术技能”，用“硬实力”补学历
企业招人，最终看的是“能不能做事”。
相比于纠结学历，专科生更应该深耕一门技术，将“技能优势”充分发挥，从而让企业对学历差距不再在意 。
选对技能赛道，精准发力：
优先选“技术导向、重实操”的领域，比如：
于汽修以及机械类领域而言，考高级技工证，考特种设备操作证，身为技术过硬的技工，企业会抢着要 。
护理方面，考护士资格证，医技类呢，考康复治疗师证，基层医院以及私立医疗机构，对于技能的看重程度，远远超过学历 。
涉及设计以及剪辑范畴的，熟练掌握PS、Pr，能够独立自主地产出作品，众多中小企业更加倾向于招聘那种“能够直接着手开展工作”的具备技能的人才。
技能要“精”不要“杂”：
切勿盲目去考数量众多的证书，而是要将注意力集中于一两个核心技能，使自身创造出别人所没有的优势，并且在别人拥有的情况下，做到比别人更具优势 。
比如说学习会计，要是与其去考一堆没有关联的证书，倒不如把初级会计证考取得手，将财务软件操作练得娴熟，能够独立自主地完成记账以及报税工作，这样相比仅仅空有学历而言更具备竞争力。
2. 第二个方向是，瞄准那个被称作“刚需行业”的领域，并且去挑选那种有着“学历宽容度高”特性的赛道 。
有些行业，有些岗位，更看重经验、能力，对学历门槛放得宽，专科生完全可以精准切入。
优先选这几类赛道：
就像高端物业管家岗位，以及养老护理师的工作岗位，还有幼儿早教老师的职位，这些归属于服务类刚需岗位，它们更看重耐心以及实操能力，学历并非首要的筛选标准 。
针对销售类实战岗位而言呀，像快消品销售岗位，还有To B行业客户经理岗位，只要是能够创造出业绩的话，学历是根本不会成为一种阻碍的，而且呀，反倒是专科生会更加乐意从基层开始做起，进而容易做出一番成绩来；。
那些新兴领域当中的岗位，像直播运营助理啦，还有跨境电商客服之类的，其所在行业发展速度飞快，当下急需人手，对于学习能力和执行力更为看重了，学历方面的包容程度比较高。
避开“学历内卷重灾区”：
別盲目去挤互联网大厂岗位，也別盲目去挤国企总部岗位，这些岗位常常針对学历要求严苛，且要求严格呢 ！
优先选择中小企业，优先选择基层岗位，先去积累经验，当拥有了业绩以及能力之后，后续再去谋求发展。
3. 第三个方向：“学历提升”做保底，边工作边规划
倘若真的想要去弥补学历方面存在的差距，那就没必要着急去进行“脱产专升本”，能够一边开展工作，一边去做好规划，两者互不耽误。
两种实用路径：
在职专升本，于业余时间之中去备考，考得上之后于周末之际去上课，既能够保住工作进而积累起经验，又可以提升个人学历，适合那些想要稳扎稳打前行的孩子 。
以技能与学历双重提升这种方式：先去寻觅一门技术从而获取工作，在工作趋于稳定之后，接着借助成人高考、自考之类的途径提升学历，借此来防止出现“白白空等两年，致使机会错失”这种状况。
核心：别为提升学历而暂停成长
学历提升是“加分项”，不是“必选项”。
先是去找一份恰当的工作，于实践当中明晰自身需求，接着再进行针对性提升，防止盲目跟风，而不是在家进行脱产备考 。
专科生的优势，从来不是“学历”
被学历拴住脚步这种情况可不许出现，专科生有着这样的优势，那就是接地气，肯实干且上手快。
选取正确的技能，寻觅精准的赛道，甚至于一边从事工作一边提高学历，这些全都是相当不错的突破困境的方式。
爹妈别过度焦虑，别给娃贴“学历短板”的标签，帮娃找适合的方向，鼓劲娃发挥优势。
在职场之中拼搏的，所比拼的是那种“长期竞争力”，并非“起点学历”，唯有选对了道路，并且肯于努力，如此这般一样能够走出属于自身的精彩来。
