民生之中就业是最为重大的，而青年就业更是与城市未来发展紧密相关的关键话题。这些日子以来，芜湖市针对高校毕业生等青年群体的就业需要考量，从机制建构、供需适配、服务提升这三个方面精准地采取策略，竭尽全力促使青年达成高质量且充分的就业状态，从而为建设省域副中心城市注入充满活力的能量。
高位统筹+协同联动筑牢就业保障机制
芜湖市委以及市政府，把青年就业放到高质量发展跟人口能级提升的关键位置上，以高的位置、层次去推动就业促进工作。从今年开始，市里边的领导带着队伍进到中国科学技术大学、广西大学等国内有名的高校去做宣传讲解，形象展示出芜湖产业具备的优势以及城市拥有的魅力，从而吸引青年人才做到“关注芜湖，且了解芜湖，进而扎根芜湖”。
在此基础情形里，芜湖更进一步去构建这般一种工作格局称为 “大就业”，它是由党委政府来进行领导，有人社教育来担当牵头，由职能部门协同起来，还有社会广泛参与其中的。各级政府部门有着相应计划，要走进国内数量繁多达上百所的知名高校，开展场次超过百场的专场招聘活动，目的是为 2026 届高校毕业生精准对接就业岗位，以此助力他们选好职业的“第一站”。
政策方面的支持同样是持续不断地加大力度。芜湖把高校毕业生就业以及青年人才政策进行系统整合、反复更新升级，完善了“助您安居、助您生活、助您创业”这样的政策体系，保证大学生来到芜湖之后“求职会有相应服务、就业能得到补助、创业会获得支持、居住可享有补贴”，根据统计的数据来看，芜湖在今年已经发放了各类就业补贴达到7000万元，凭借实实在在的值当的资金为青年就业提供了保障。。
产业拓岗+数智赋能实现就业供需精准匹配
芜湖促进青年就业的核心抓手，是紧扣产业发展需求拓宽岗位供给，。该市建立了“重点企业—行业协会—产业园区”三级联动摸排机制，精准对接新能源汽车行业、低空经济行业、数字创意等重点产业链，编制了全市重点企业（项目）岗位需求清单，今年已向高校推送“高薪优岗”10.7万个，使得青年人才与产业发展同频共振。。
芜湖怀抱这样的目标，即未来三年要吸引五十万青年人才，为此打造了系列四季招聘品牌，其中“春夏秋冬”各具特色，分别是“春风暖心”、“盛夏揽才”、“秋贤若渴”、“暖冬送岗”，并且依托长江（神山）大学生音乐节等特色载体，陆续举办了2025“海聚奇才”博士人才专场对接会、菁英人才招聘会、大学生集体迎新典礼诸如此类的活动。进到今年上半年，其中出现了菁英人才的春季招聘会这一项，它吸引了全国上千三百余所高校的五万余名应届毕业生参与进来；之后紧接着，针对2026届毕业生的招聘活动将要进一步加密，持续地搭建起供需对接平台。
数智化手段促使就业服务效率显著提高，借助国家公共就业服务能力提升示范项目，芜湖启用AI技术推出人力资源智慧平台，创建“岗位需求—人才画像”智能匹配系统，整合企业岗位、毕业生简历、政策服务等数据资源，达成岗位信息精确推送，如今，“24小时不间断”的掌上就业服务，使“企业找才”与“毕业生求职”更高效、更精准。
品牌化服务升级为青年就业注入“强心剂”
在就业服务品牌的打造方面，芜湖持续不断地创新模式，并且逐步提升效能，使得青年就业所获得的感受能够持续增强。。
大学校园内可直接享受就业服务，这一全省率先推出的模式，芜湖此地针对大学生的就业创业服务举措，已举办政策宣讲，开展城市参访，举行产业实践等多种活动达1634场次，涉及大学生数量多达20万人次，此外其相关做法还获得了全国公共就业服务专项业务竞赛一等奖。在本年度内，芜湖打算于全国各高校建立15个大学生就业赋能中心，对“芜才实训”机制进行升级打造，达成岗位按方向推送、生源按指向输送、校企能双向对接的目标。
支持创业的“一站赋能”举措得以实施，其依托“鸠兹科创湾”，芜湖构建起高能级的创业赋能中心，该中心与创业服务联合会150余家会员单位的资源相链接，针对青年群体按类型分类给予场地支持、创业培训、政策咨询以及融资服务，以此来破解“无资金、无场地、无经验、无人脉”的创业难题。今年10月，芜湖在省内率先创办高校创业梦想联赛，此联赛吸引了400余个在芜高校大学生创业团队参与比赛，50个获奖项目会获得跟踪服务支持，从而助力青年创业梦想能够落地生根。
就业帮扶实施“精准滴灌”举措，针对那些已经离校但尚未就业的毕业生，芜湖全面统筹全市范围内的就业资源，从而开辟出 “绿色通道” 来，借助购买第三方服务的方式，组建起一个就业帮扶专员队伍，针对高校毕业生的就业需求、培训需求以及创业意向展开持续追踪跟访，运用实名建档、职业指导以及就业推介等多种方式，达成芜湖籍离校未就业毕业生帮扶比例达到100%的目标，切实保证不会让任何一名青年在就业的道路上出现 “掉队” 的情况。（常丽荣）。
