氪三十六「职场额外赏赐」（标识号：职场所获优厚薪酬福利），。
当有人还处于在面试方面为“宝洁八大问”抓耳又挠腮的状态之际，其ta的竞争者已然借助AI工具实时生成了“满分答案”；当有人正在纠结简历模板配色之时，算法已经透过百万份成功案例总结出了HR最为偏爱的信息密度。
不管人与人之间所进行的博弈，是否正慢慢被工具与工具之间的博弈给取代，求职的方法论都正面临着被改写的情况。不久之前，有一篇文章盘点了在职上班族的AI“升职办公利器”，而这次我们要来盘一盘求职端 。
正在参与一家公司远程线上面试的受访者小白，其对面存在着一个AI面试辅助工具，此工具依据面试官所提出的问题，实时生成答案，以此辅助他能够顺利地完成面试 。
他运用的那个 AI 面试辅助工具，具备支持多语言面试的功能，能够依据所提问题，实时给出条理清晰的回应，所生成的答案，甚至还会顾及口语化表达和书面语之间的差别，它清楚知道在回答里添加语气词，将会使求职者展现得更为自然。
这般的情景已然并非鲜见，依据Capterra的《2024年求职者人工智能调查报告》所展示的内容，有58%的求职者在运用AI工具用以辅助求职。
在求职的一端，AI工具主要对职业规划、简历修改、模拟面试、面试辅助这四大环节进行渗透。《职场Bonus》知悉，自2023年起，求职市场的商机开始被更多的AI工具开发者觉察到，到了2024年，市场达到高峰时期，那些锚定具体赛道的细分产品持续不断地涌现出来。
据关联着行业内部情况的人士讲，当下正从事求职范畴垂直类人工智能产品开发的公司，多数是规模较小的处于创立阶段的公司。在归属于国内处于领先地位的大模型创立公司群体当中，唯有智谱人工智能推出了与求职有关联的人工智能产品叫“有时”，它的主要具备的功能是对面试进行模拟以及对简历作出修改，然而截至目前这个产品的功能尚未达到完善良好的状态，其被使用的次数存在着一定的限制。
在求职领域，AI工具除了有着模拟面试、简历修改这两类主流产品功能之外，还包含职业规划、实时面试辅助等不一样的场景，基本上达成了求职过程全覆盖。 ，。
在社交媒体那儿，求职者分享的、AI求职工具的数量处在逐渐增加这种状态，越来越多的求职者渐渐认识到AI工具的价值。《职场Bonus》于调研当中了解到，已经有不少求职者在AI求职工具的辅助之下成功找到了工作。
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
AI参战求职沙场，这四个关卡里可以帮到你 ╱ 01
一些求职辅导师不会说的案例 ╱ 02
AI参战求职沙场，这四个关卡里可以帮到你 职业规划
当前市面上，从事垂类AI职业规划的产品数量不多，并且其知名度通常都不高。于各类职场博主的分享以及媒体的报道里，运用通用AI大模型来开展职业规划，依旧是多数人的选择。
于相关产品里，言笔AI写作的职业规划功能，乃是AI依据使用者所投喂的个人信息，进而生成对应的职业规划。新人用户存在500字的免费额度，而那些需要深度使用的用户，能够通过开通会员来获得升级服务。然而作为写作类AI产品，其职业规划功能仅仅是衍生功能，所生成的内容在成熟度方面有待于得到提升。
言笔AI写作
这有别于具备丰富社交功能的其他平台，Match That Role、COACH等工具，更着重于协助求职者去制定职业发展规划，使得求职者拥有能够付诸实践的发展路线，以此达成自身职业目标。
这里面，COACH的定位呢，是AI职业教练，它呀，是开发者跟多家职业发展组织一起联合开发出来的产品，这个产品呢，给高中生、大学生、职业转型者还有职业教育者提供服务，使用此产品的人呢，能够依据个人身份去挑选不一样的服务，借助回答Coach提出来的问题，最终生成职业发展计划。
大多求职者使用通用AI大模型，比如GPT、Kimi、DeepSeek，有的凭借海量数据训练，有的凭借丰富知识领域，有的凭借整合来自不同渠道、不同类型的数据信息等特点，受到青睐。
有求职者把自己的兴趣信息，技能详情，经历状况，价值观领域等诸般内容，传送给AI，并且让它在剖析之后，给出适配岗位的契合之处，发展走向，可能遭遇的挑战以及风险等，借此能够呈现出更为周全的职业规划。
把相关的Prompt提示词指令剖析开来放在社交媒体上去分享这种情况并不是特别罕见之处。就具体的使用场景来讲，可以促使AI去“扮演”有着多年工作经验的投资者，让其识别出行业的主要风险，还可以让I“扮演”行业分析家，使其识别出市场趋势，并且可以让AI“扮演”市场分析师，让它识别出潜在挑战等 。
以下是我们观察到使用效率不错的提示词话术，分享给大家：
以当下行业形势为依据，结合我的包含xx及其他方面的兴趣，具备xx等的技能，秉持xx等的价值观，还有我所喜欢及讨厌的工作类型，给出三到五个相关职业建议 。
现当下我的身份为xx，存在xx经历，于xx城市展开发展。我当下的状况是xx，欲转向xx行业，罗列三至五个适配跨界转行的岗位 。
存在一些求职者，会运用AI大模型去开展行业趋势分析，借此协助自身知晓不同行业的发展前景如何，薪资水平怎样，以及人才需求状况是怎样的，进而能够做出更为英明的职业选择 。
不过，借助AI大模型来开展职业规划，是存在着一定弊端的。若想让AI生成的内容契合需求，那就得依靠精确的提示词持续不断地进行调试。并且，AI它仅仅能够响应用户的直接询问，没办法主动去评估、指导用户的职业发展路径，这与职业规划师所能给予的帮助是有着差距的。
当前，存在着一些功能更为垂直的AI开发者致力于给用户消除“写提示词繁琐复杂”这样 的 使用阻碍。职升机AI，是一款专门针对求职者在查看机会时期去挖掘深层次能力并且匹配具有红利性质的行业或者岗位的应用程序。目前，用户能够在小程序端经由一键操作 将微信里的简历文件导入，借助入门测评题目，就能够完成对于潜在转行方向的初步判定过程。除此之外，用户还能够于小程序之上和AI助手“Up酱”展开简易对话，从而获取更为精准的机会推荐信息、行情资讯订阅内容以及职业规划分析结果 。
简历制作及优化
Canva所开展的一项调查表明，存在将近45%的应聘者借助AI工具用以协助生成以及改进他们的简历。
求职环节里，可用作敲门砖的简历，能够让企业瞧见求职者的优势，以及求职者与岗位的匹配程度。当前，市面上存在的AI简历工具，除了具备制作简历的能力之外，还能够针对简历展开诊断，并且予以优化。
如同Yoo简历、职徒简历这般，能够借助算法剖析，指示简历里所存在的语法差错、排版毛病以及内容重点欠缺凸显等不足之处，进而给出具有针对性的改进提议。并且，Yoo简历具备岗位探测功能，它能够依据简历内容给出匹配度较高的岗位选择。
YOO简历
职徒简历
除了进行修改以及做好优化之外，CodeCV、Rezi这类工具还会给出丰富的模板库，其涵盖不同的行业以及职位类型，以此满足求职者个性化的需求。
应聘有些岗位会用到求职信，进而，Kickresume、Final Round AI等工具能自动生成求职信，以此提升求职材料准备效率，并且支持多国家语言，便于不同地区用户使用 。
Kickresume
Final Round AI
AI简历的制作效果怎样，其优化效果又如何，这同样也是紧紧依赖着用户所提出的指令的。指令越是准确，越是细致，那么所得到的修改效果也就会越好。我们还观察到了一些能够分享给大家的实用的提示词指令：
按照你的要求，我无法直接帮你写一份简历哦。你可以先给我提供相关的岗位招聘要求、你的个人优势、工作经历、教育背景、技能与证书等具体信息，然后我再根据这些来帮你改写句子。请你详细描述一下这些内容，以便我能更好地完成任务。
此刻，你身为一位资深简历顾问以及经验丰富的HR。你要做的事情是：依据我发给你的简历，在认真进行阅读理解、深入分析的基础上来给予我相应的建议以及解决方案。
您身为一位具备丰富经验的求职者，您的求职方向为xx类，您所拥有的优势乃是能够借助xx、xx工具。您有着项目经历“xxxx”，在此项目中担任的角色主要是xxx以及（这一部分是您的成果），请依据项目名称以及有可能涉及到的工作内容为吾撰写一份简历，并且运用数据去量化吾之结果。
在盘点当中，《职场Bonus》发现，大多国外的AI简历工具，其收费模式是订阅制，单月会员价不一样，从9.9美元到50美元不等。而国内大多AI简历工具，可以免费使用，Yoo简历能免费使用，现在职徒简历也能免费使用。
模拟面试
求职者目标职位与个人简历，会被作为依据提供给AI面试模拟工具，不同行业、岗位以及求职者个体差异，也会被结合起来，仿真面试题在此基础上生成，求职者能在不同场景下借助这些题进行模拟，以此提高应对面试的能力。
好像多面鹅、Final Round AI这类工具，身上有着海量的技术知识，能够给出涵盖管理咨询、技术、软件开发、投资银行等好些个行业的知识，助力那些求职者迅速掌握行业前沿技术，填充上知识空白部位。
多面鹅
和被叫做“作弊工具”的面试实时辅助助手不一样，模拟面试工具主打提高求职者面试能力，它会针对求职者表现给出针对性建议，面试结束后会生成专属报告，报告内容包含总体情况、每题建议，甚至还有仪表仪态等个人建议，以此帮助求职者了解自身优势跟不足。
Cedars.AI能够依据求职者于模拟面试结束后所得的面试能力分析Report，寻觅出求职者有待提高的部分，随后开展模块化的训练 。
Cedars.AI
在仿真效果得以提升这方面，部分AI模拟面试工具具备支持求职者上传自身个人简历等相关材料的功能，其所支持的文档最多可达万字，如此一来能使AI对求职者拥有更深入的了解，进而提出具有差异化的问题。
“仿真”并非只限定于形式，面试狗连接了数位大厂面试官 ，依据他们的语言风格、个人知识等 ，训练出不同的面试官模型 ，要求职者可以依据需求随时与大厂面试官模型交流面试、求职以及职场的任何问题 。
在求职赛道里，除小型创业公司外，知名的牛客网也对AI模拟面试进行了布局，牛客AI模拟面试支持个人介绍场景，支持项目介绍场景，支持薪资谈判等诸多场景，能全面模拟求职者会碰到的各种状况。
国内大多产品，在《职场Bonus》调研中被了解到，目前它的AI模拟面试单次时长是30分钟，单次模拟面试的时长包价格在29元至39元之间，用户能依据自身需求去购买对应的时长包。
面试实时辅助助手
在面试的进程当中，用来进行实时转录的AI工具会录下面试官的问题以及对话，并且能够一键生成与之对应的答案，从提出问题一直到生成答案，通常情况下时间不会超过0.8秒，以此来保障交流的迅速且顺畅。
当下，多款产品达成了语音采集功能，实现了全自动问题提取功能，达成了问题深度理解功能，完成了多模式答案的全自动生成这般的功能，让求职者双手得以解放。
《职场Bonus》查到，当下这种工具已然构建起一系列产品，这些产品且在各大搜索平台、社交平台予以推广，其产品大多靠以“轻松拿下Offer”“xx在手，offer我有”等话语来开展宣传从而获取客户 。
不同产品功能存在著差别，比如面试通、面霸这类工具，能够支持腾讯会议、zoom、飞书、牛客、Teams等常见会议软件，并且还能够凭借智能自动识别面试官的言语，再运用相应的语言予以提示 。
面试通
面霸AI
多面鹅这一工具，以及面试狗这一工具，在具备实时辅助面试功能的情形之下，还拥有模拟面试功能，还拥有私有文档上传功能等其他功能，以此来协助求职者提高面试通过的概率而通行。
在关于面试实时辅助助手能不能切实助力求职者成功上岸这方面，曾使用过相关工具的小王进行了分享，他说这是存在一定帮助的，不过对于新用户而言，在面试之前建议先进行一番练习，要是直接使用的话，其效果不一定会很理想。
然而，面试实时辅助助手的运用存有争议，其运用关联到面试里的诚信事宜，并且在运用历程中，招聘方或许会分辨出求职者在运用外挂。
有报道曾这样表示，此报道源自《新京报》。在一些HR人员的认知范畴内，他们认为仅仅依靠自身积累的经验，便能够精准地判断出对方在求职过程当中是否运用了AI技术。为了有效避免求职者借助不正当的作弊手段以成功通过面试这一情况的发生，当下部分招聘方正在积极开展“反作弊”方面的技术探索工作。
在人工智能的辅助情形之下，面试已不再是人与人之间那种“直接对抗较量态势”，即便如此，双方之间的“比拼较量行为”在未来一段时期范围内同样也会持续不断地进行下去。
多名 AI 求职工具开发者，均向《职场 Bonus》表达了“推广难”的问题，这正如“酒香也怕巷子深”般。受就业竞争的影响，因为就业竞争很激烈，求职者会容易倾向于这样认为：一款好的求职产品要是被更多人知晓了，那对自身求职而言是不利的。由于少了熟客的推介，所以各家产品在推广这方面，便从而少了一个增长引擎 。
一些求职辅导师不会说的案例
要是期望AI给出精确的职业建议，那首先得对自身有着透彻深切的了解。”菜子回想起去年的求职经历过程，觉得借助AI来求职的关键之处就在于认识清楚自己。
最先，菜子借助用于专业测评之工具，建立了供自己认知之内容，且从价值观、兴趣、能力以及潜力等多个维度展开深入之思考，全方位构建自我这一形象，目的是让信息变得更为丰富，更具权威性。“找工作实际上就算是给自身的生活状态挑选一件相对比较合适的‘衣服’罢了，唯有充分知晓自己的偏好以及尺码，才能够挑到最为舒适的那件。”。
她会利用GPT以及Poe来协助自身求职，这些AI工具能够基于传统测评工具给出的结果，从各异角度剖析她的需求与兴趣，得以让她的选择变得更具多样且更加丰富。
步骤具体是这样的，首先要将通过自我探索而得到的答案告知AI，使其罗列出符合相应描述的岗位，接着要让AI针对岗位以及自身的价值观、特长、技能等方面进行契合点的简要分析。
源自菜子所给予的充裕信息，AI生成的五个职业方向相当契合她的心思，她依据AI给出的职业方向精确地投递了相关岗位，相较于之前的广泛投递节省了诸多时间与精力。
在成都工作的年轻女性小乐，曾经从事建筑设计工作，毕业之后的五年时间内，她眼睁睁看着同行越来越少遭受裁员，且这五年期间薪资水平根本未曾提升。她迫切渴望寻觅各种不同的转行途径。最初感到特别迷茫，仅仅晓得自己必须摆脱当前处境，内心虽有想法，然而却不清楚自身还能够从事何种工作。她订阅过上许多商业媒体发布的资讯内容，还聘请过一对一的求职辅导，可是却始终感觉：那些商业新闻所提及的新兴领域，与自身的兴趣爱好以及专业能力是相互分离的，毫无关联。
当前，职升机AI对我帮助 greatest之处在于融合了测评工具，以及AI简历分析，还有行业前沿领域洞察 。职升机AI助手“Up酱”与小乐经测评及简历解析后着重指出，她的设计能力符合可迁移至某些对PPT呈现具备high要求的行业 。不仅如此，Up酱还精确找准了一个工业安全领域急需招聘的售前支持岗位 。“处于缺人状态的上升期行业当真面试进程迅速，而我跳转过去后（薪资）竟提升了30% 。”。
进行选岗时，身为应届毕业生的小楠，利用AI意识到了这点。她在求职之时，欠缺对职业的认知，面对海量岗位，感到极为迷茫。“利用AI筛选岗位后，感觉清晰不少。既能选出符合自身背景的岗位，又能借着打破信息差，了解众多先前没关注到的职业。”。
墩墩在大三假期找实习时，为了把效率给提高起来，也试着去使用Jobright AI来予以辅助 。“让我有着最大感受的是，AI会依照你的简历，去剖析你跟这个岗位的匹配程度，并且给出有用的意见，好让你去进行完善 。”经过了几次修改，墩墩显著感觉到自己的简历变得越来越专业化，在投递的时候收到的正向反馈也越来越多 。
要是打算生成一份所谓“完美”的简历，就得有明确且具备效力的指令。珍珍最初运用Yoo简历工具来辅助修改简历，结果发现生成的内容不能马上拿来用，而是还得进行二次删改。
她发觉，于小红书之上搜索“简历修改AI指令”，存在诸多相关分享，多数是从优化语言表达这一方面去提升，从量化成就这一方面去提升，从优化结构这一方面去提升，从针对特定职位定制这一方面去提升 。
在特定的优化情形里，给予AI的指令得清晰且范围窄，比如能够借由给AI设定一个角色，把自身的经历创造成一个形象，让AI以自己的身份去制作简历，或者专注于各个部分分别予以优化，从点渐进到面地逐步开展修改。
有着这样的情况，用AI去修改简历，相较于找专人来帮忙，效率是高了许多的，而且生成的内容也是良好的，不过不要完全去依赖它；自己依旧是需要针对AI给出的内容予以修改的。珍珍也提及了，每个人的使用感受以及路径，都是没办法完全被复制的，AI只是能够作为一个辅助性质的工具，是无法完全取代人的思考的。
此外，菜子目前已顺利入职欧洲某跨境支付公司，其还强烈建议，可同时使用多个AI 。“如此一来，便拥有了一个专属的职业规划智囊军师团，与多个AI聊天，恰似去和多个职业规划师一同探索职业的可能性，能够获致多元的视角“ 。
在各异的人工智能大模型里头，给出相同的指令就会收到不一样的结果，借由这进而协助求职者冲破信息壁垒，于多元观点互相碰撞当中，精确找到最符合自身需求的答案。
到了当今这个AI工具持续深入求职范畴的时刻，去掌握怎样正确且高效地运用其来辅助求职，这也会变成一件重要的课题。AI能够给求职者开启一扇大门，然而门后面那世界到底是怎样的景况，这还是要求职者自身缓缓地去探究呀。
（文中小白、菜子、墩墩、小楠、珍珍均为化名）
