集体面试形式主要存在两类情况，其一为，数位求职者针对某些问题展开自由讨论，其二是，个人需要依据特定的角色以及背景资料来进行讨论。就讨论问题角度而言，有可能围绕该职位的工作展开，或者是针对一些备受争议的时事展开 。
集体面试时的技巧播报
由于各个进行面试的人员专业领域存在差异，他们各自有着一块专门负责提出问题的范畴。所以当前来应聘的人突然瞧见这般阵势，鉴于没有提前做好心理方面的准备，就一定得要同时去揣测各个面试官的偏好，在这个时候很多人就会先在心里产生胆怯情绪，进而阵脚大乱了。
事实上，好多公司，于招聘储备干部、副理、经理及以上的职位之际，业已采取集体面试了。因而各位求职者，需先存有心理准备去直面集体面试的挑战；那么该怎么准备呢？
留意礼貌，进入场地面对各位面试官之际，最好能够逐个向前趋身握手表示敬意，要是做不到这点，起码得用眼神逐个扫视过去，与此同时配合着微微弯腰或者点头来打招呼。
照着现场的环境状况或者自身具备的特征，放开声音以一句幽默风趣或者与众不同的自我介绍当作开场话语，接着再关联引出你的特质或者应征的动机之类的。
鉴于现场存在一群应聘者，他们与你一同进行集体面试，先前准备的一分钟自我介绍稿或许就不适用了，你需要另外花费心思去构思几句与众不同的开场白，妥善地把握这短短的15秒，尽可能地让自身脱颖而出。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不论存在着数目多少的面试考官在现场，提出了数量多少的问题，进行了程度多大的曲折周旋……，最终得出的结果便是要挑选出最为契合的人才。因而只要秉持“最适合性”的重大原则去施展，你便不会处于头脑一片空白的状态了。
4. 迅速分辨主面试官。
讲得浅显一点，便是“擒贼先擒王”的那种道理。判定谁是主面试官，不能够仅仅依据衣着优劣，以及谁提问得多来进行判断。有的主面试官甚至会选取低调地自始至终，冷眼旁观、一声不吭。
要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：
你刚进入场地的时候，众人是等着哪一个人先坐下之后才跟着坐下的呢，还是发出指令让大家伙坐下的呀？
座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个参与面试的考官，在彼此交流看法的时候，肯定会凑到一块儿小声嘀咕。仔细去注意下，他们悄悄说的内容是朝着哪个人传递的，那个被指向的人，必定就是这场面试的主要负责人。
道理是一样的，你一样能够针对各个面试官展开观察，看一看是不是都呈现出有意或者无意的状态，将目光投射到某一个人身上，静等着对方给出启示之后，才去开展接下来的步骤；这个人毫无疑问必定就是主考官。
你要重视每一位面试官，你的眼光需时刻留意他们每一个，当有人提问时，你的眼光得只聚焦在他那儿，然而回答问题之际，你的眼光就得持续不断地往返扫视整个场地，以此表明你对每一位面试官都极为重视。
6. 挖掘存在可能性的同志。可别产生错误的想法，这里所说的同志并非是那种特定含义的同志。其意思是，在数量较多的面试官当中，寻觅一两位跟你格调相类似的面试官，首先从他或者她的身上实现突破。
相似之处能够是年龄，能是气质，能是性别，比如，全场或许唯有你跟她属于女性，能是经历，能是性格，能是爱好，能是地域。彼此身为同乡，能是感情，家庭背景相仿等诸多方面，从这些方面入手，尽力博得对方好感，将被动转化为主动。
比如说，你能够瞅着对方讲“您理应知晓……”、“您清楚……”，于无形中促使对方跟你处于同一立场 ，在最终表决那时候，她或者他所说的话，对于面试得出的结果或许会起到至关重要的作用 。
7. 留意暗中射出的箭 。之前存在一些面试官 ，他们会自始至终 ，冷眼旁观 ，不发出任何言语地观察你 。这种从背后射来两道阴冷目光的人 ，是极其喜欢放大应聘者的每一言每一行 ，每一个举动的 。
倘若你展现出的情况堪称良好，达到让人找不出任何毛病的程度，那也就算了。要是不巧这人主观意识相当强悍，而你还被对方捕捉到某个无意识状态下出现的小举动，进而展开大肆渲染，以此证明你存在某方面的不足之处；随后在进行表决之际，以一种极具权威的神态去说服其他的面试官，诸如“依据我暗中悄咪咪观察所得到的结果……”、“我作为旁观者可是十分清楚状况的，绝对清晰……”，说得有理有据，摆出一副“你们就都听我的，肯定不会出错”的模样。实际上，他所讲的那些话语确实是有可能会产生如同“一旦讲出便决定了最终结果”这般效果的哦。
然而各位求职者切勿心生畏惧，只是需多次进行练习（与朋友家人一同排练，借助录音/影机反复聆听/观看），要确保自己能够自始至终维持斯文有礼、不卑不亢，言谈举止大方得体；将面试视作与一群年龄稍长的陌生人谈论一桩买卖，不要患得患失，过度害怕无法获取这份工作；秉持这样的心态，根本无需担忧什么冷箭不冷箭的。
