你来提升阈值（雇用要求）之际，是以增添错误否定比率为支出，去降低错误肯定比率，这表示着那些有着众多求职者且于新员工里投入大量资金的公司，更易于趋向提升自身门槛 。
这个系统常常于公司而言颇为适配，这便是其始终没怎么产生变化的缘由。然而它对于候选人个体却不太适宜，单个候选人仅仅是求职者大池里的一个组成部分，在这个系统里运气变得相当关键。
因为面试展现出来的表现跟工作展现出来的表现并非全然相关，所以时常存在公司予以拒绝的那些候选人，比他们所招聘的人员更具备胜任这份工作的能力。
对于编码面试而言具体情况更是这样，那些在处理传统编码问题上耗用更多时间的求职者或许更具优势，然而他们在现实生活里解决实际问题的经历相对较少。
去瞧瞧，关于Homebrew的创始人Max Howell的这一条推特 ，没错，就是它 。
如何改进系统呢？
寻找面试的目的是从那些候选人那儿提取足够多的信号，凭借这些信号来预测他们究竟能不能胜任工作，要是你拥有完全精准无误的预测，那你便能够招聘到所有可以胜任这个工作岗位的人，这样的情况对于公司以及候选人而言都是极为完美的 。
存在一种近乎百分百精准无误的办法，那便是于一段时限固定的期间之内，给予候选人一份工作，倘若他们达成了，便为其提供一份长久稳定的工作，此所谓实习，乃是延长版式的面试，而问题在于，这对于公司而言属于一项具备风险特性的投资行为，这也正是实习机会同样仰仗于编码面试的缘由所在。
事实上，公司于候选人那边获取信号之际的时间是有限的，资源亦是有限的。候选人一般仅有局促的时间用以开展面试。于这些时间限定范围之内，公司期望去收集那作为成为软件工程师成功所必不可少的几个关键信号 。
身为一名面试官，我期望瞧见候选者把控基础的数据结构以及算法知识。借由探讨别的方法以及利弊权衡之处，他们能够凭借这些知识针对问题给出算法解决办法。我期望看到他们运用编程语言编写出解决办法代码，阐释时间以及空间的复杂度，对他们的代码进行走查并加以测试。
所以，要是你仅仅拥有45分钟，这般编码面试的常见形式的确是具备意义的。
改进编码面试
即便这么讲，白板并非是必要的，要是你未曾在白板上面进行编码，你会觉得有那么点怪异且受到干扰，所以，要是候选人较为倾向使用键盘，公司理应让他们使用键盘，你不会奢求因候选人不乐意在白板上编码就去拒绝他们的。
身为面试官，还有一件需改进之事，那便是选择问题。切莫选取处于某些数学或计算机狭窄范畴里的问题，可这些问题又得具备重大的创造性思维或者特定领域知识方可解决。在理想情形下，候选人理应能够进行逻辑推理，并且逐步迭代从而得出最佳解决方案。你可不想只因候选人在45分钟的面试里没有灵机一动得出答案就拒绝他们吧。
最后，使候选人放松这件事是颇为重要的。当思维处于竞争以及压力之下时，做到合乎逻辑且有条不紊是颇具难度的。借助几个关于他们往昔最为喜欢的项目的快速问题实施面试，能够极妙地势息候选人的紧张情绪。你是不会期望因为候选人察觉到时间紧迫、编码压力巨大致使未发挥出应有的水平从而拒绝一位候选人的 。
但除此之外，如果不放开时间限制，很难提高面试信号的准确性。
