2023年夏季时节，陈宇去到博朗精密科技去应聘技术主管这一岗位，他具备良好学历，乃是柏林工大的硕士学历，并且还曾于博世德国总部有着一段实习经历，然而面试官许静雯一开始便以英语接连进行提问，其所带语气之中带有讽刺意思，称他的简历或许是中介代笔所写，若听不懂英语便不合适，整个面试进程仅仅只有十二分钟，陈宇始终装作听不懂的模样，只会反复讲团队合作那几个词汇，脸上呈现出的表情也显得极为呆滞。
他呀，实质上百分百懂德语，于德国待了五年之久，讲德语比当地本土之人还要流畅，英语方面同样毫无问题，陈宇呐，早就彻底摸清楚许静雯的习惯啦，她常常喜好借助英语对有国外经历的人进行刁难，以此来彰显自身很是洋气，然而她自身德语根本就不行，仅仅只能凭借英语来维持表面风光，所以呢，陈宇便刻意装作语言不大通畅的模样，这并非是出现了失误，而是精准算到了她的弱点所在。
那家公司的办公室装修呈现出冷淡的样子，其流程格外死板，一看就是德国企业遵循的那套规矩，许静雯在内摆出高管的姿态，穿着那般像高管穿着的模样，说话却总是带着刺，她并非真正懂得技术，且不关心项目里的细节情况，唯有喜欢挑别人毛病，陈宇既不进行解释亦不进行反驳，只是任由她独自在那里骂，她说得越厉害，越没有人搭话回应，最后就连她自己也气短了，这种沉默比吵架还要伤人呢。
接近面试末尾之际，陈宇并非起身站立，也未将视线投向许静雯，其目光长久停留在会议室出入口处，他并非等候录取通告，而是在等位阶更高的人物到来。的确，门打开了，一位德国来的总监步入其中，这个人既未进行自我介绍，也未张嘴讲话，然而现场氛围瞬间改变，许静雯出现面色尴尬的情形，刚才那种嚣张的气势全然消失不见。
实际这事儿背后存在着门道，不少人觉着英语出色便意味着能力突出，然而许静雯将英语当作工具，专门用以排除那些不顺从的个体。她不在意对方是否拥有真正的才干与实力，仅仅关注能否契合她所作的安排。陈宇参与过博世工业4.0的系统升级工作，像这种处于核心阶段的工作站点，倘若语言确实不过关，在第一轮筛选 resumes 时就会被剔除掉。她连这样的道理都不理解，这就表明她对于技术类岗位压根就没有清晰的认知概念。
于跨国公司之中，本地的出任人力资源岗位的员工时常充当文化中介这一角色，然而倘若他们自身所具备的专业能力并非足够扎实，反倒会给公司造成负担，陈宇未曾发生争吵，亦未有情绪的波动起伏，仅仅是安安静静地坐在那儿，使得对方的羞辱自行将问题暴露出来，这并非源于忍让，而是属于精准的反击，他并非在言辞方面获取胜利，而是依靠节奏以及耐心赢得了局面。
存在类似的例子也，2022年时，华为德国研发中心有一名工程师，这名工程师被德籍主管用英语连续追问，这位工程师在整个过程中用德语进行回应，后来公司总部派人前来调查这种情况，那位主管就被调走了。这两个案例极为接近，情形都是技术人才受到语言霸权的压制，最终依靠自身能力默默展开反击。语言原本应该是沟通工具，然而有人却把它当作武器来使用，如此反而显露出自己的浅薄与无知 。
如今再回首，陈宇当时那日的沉默并非是退缩，而是一种策略，他清楚明白许静雯所需的仅仅是一个听话顺从的候选人，并非是真正具备解决问题能力的人，因而陈宇索性不给她对话的空间，任由她自己将事情搞砸，德国总监推门而入的那一瞬间，剧情并未出现反转，只是现实回归了，真正负责管事的人现身之后，谁在故作姿态，一眼便能够看得出来。
这事过去了以后，没有人再去提及后续，然而大家心里其实都清楚，面试并非是考试，它是一场博弈，有的人依靠说话取得胜利，有的人凭借思考获得成功，陈宇选择了后者，他既没有抱怨，也没有投诉，仅仅是坐在那里观察并等待着，结果许静雯没有赢，公司也没有输，真正输的是那些将英语当作身份工具的人 。
